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删文小插曲
大家好,我是石头哥。
昨天手快的朋友可能看到我有一篇推送,但是后来删除了。在此补充说明一下原因。
没想到,昨天我随手搜的一张封面图和标题会引起少部分同学的不适,思来想去,还是决定删除,如果有冒犯到部分同学,还请谅解(并非本意),有时候确实“说者无意,听者有心”。
在此也提醒大家,每个人的背景、经历等都不一样,对待同一件事情的看法可能也不一样,但我们应该尊重和自己持不同看法的人和意见,可以尝试去站在对方角度去理解。
比如昨天这个背景图就有另外一种声音:
“一张网络流传很久的“当女程序员遇到问题”的段子图,反映出业内“女性一定需要帮助”的刻板印象。即使实际职场中,这种“彼此帮助”很少出现。
职场对女性的天然不信任,还体现在“兄弟文化”浓厚的互联网公司在团建、开荤段子等日常中对女性视若无睹。”---《谁在把女性“赶出”这个中国最热门的行业?》
诚然,部分男生认为这只是对女生数量稀少的一种调侃,但是作为少数群体的女性在实际面试求职工作中,并不会因为女性性别获得分外优势,反而会因为同路人稀少,面试官的稀奇,入职后整个组只一个女生种种情况感到孤独。
女生身份也意味着别人更易对你诸多怀疑,作者在文中写刷leetcode100题就够了,那是因为我打过一段时间acm(虽然很菜),对数据结构算法都熟悉,不是因为面试官对我法外开恩。
我一个师兄听闻我拿到某某offer之后,问我:
“你是后端吗?我们班的女生都去干测试前端了。”
“你也会刷题吗?我们班那些女生代码都是抄的”。
说到这里,部分男同学可能还是觉得“小题大做”。但是在这种情境下,我们女程序员确实会对类似梗图格外敏感。
我们能拿到什么offer,能做成什么事,当然是因为我们能做到,而不是因为女性性别所谓的“另眼相待”。
其实,个人认为,产生这种“偏见”的原因确实正是因为女程序员比较少。但实际上,还是有很多优秀的女程序员的,石头哥就认识不少。比如我毕业的第一家公司,CTO 就是女程序员出身的,很强,很强,很强,且后续到其他公司也是 CTO 角色,并且有不少大佬一直追随。
程序员,不管男女,大家一起加油吧。
背景
好了,回到正题,我是石头哥。
今天,我终于能够邀请到一个学妹来给大家分享面试的套路了。
学妹北邮本科果园(北邮国际学院,是北邮众多本科生学院中的一个),虽然找工作较晚,但她最终还是获得了满意的Offer。
文中的面试技巧值得学习,社招同样适用。我在参与面试的时候,如果能遇上这种候选人,确实会有加分呀。但的确在实际场景中也比较难遇到,难怪学妹能拿到SP Offer的。公众号后台回复“校招薪资”获取最新大厂校招Offer薪资数据。
以下是学妹的分享,特别是后面的面试技巧方面,强烈推荐。
正文
虽然还有offer审批没下来,但是我的校招基本算是结束了。还算满意吧,至少 BAT 都拿到SP以上的offer了。
这一路走过来感觉又折腾又幸运,所以想给自己写个总结,也希望对正在或者将来要找工作的你们有用。
以下是目录:
找工作or出国(读研)?
技术or非技术?前端or后端or其他?
实习or直接找?
面试经验(刷题,项目,技术栈)
关于果园,关于女生
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题外话
1. 找工作or出国(读研)
我是果园的,众所周知,出国是我院绝大多数人的归宿,我院谁没有一个湾区打工梦?至少我有(过)。我从没想过国内就业,倒是一直来回折腾上下乱窜,大创,竞赛,实验室,科研上也没做出卵paper,有含