【删文说明】谁说本科妹纸不能拿 BAT SP Offer？

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删文小插曲

大家好，我是石头哥。

昨天手快的朋友可能看到我有一篇推送，但是后来删除了。在此补充说明一下原因。

没想到，昨天我随手搜的一张封面图和标题会引起少部分同学的不适，思来想去，还是决定删除，如果有冒犯到部分同学，还请谅解（并非本意），有时候确实“说者无意，听者有心”。

在此也提醒大家，每个人的背景、经历等都不一样，对待同一件事情的看法可能也不一样，但我们应该尊重和自己持不同看法的人和意见，可以尝试去站在对方角度去理解。

比如昨天这个背景图就有另外一种声音：

“一张网络流传很久的“当女程序员遇到问题”的段子图，反映出业内“女性一定需要帮助”的刻板印象。即使实际职场中，这种“彼此帮助”很少出现。

职场对女性的天然不信任，还体现在“兄弟文化”浓厚的互联网公司在团建、开荤段子等日常中对女性视若无睹。”---《谁在把女性“赶出”这个中国最热门的行业？》

诚然，部分男生认为这只是对女生数量稀少的一种调侃，但是作为少数群体的女性在实际面试求职工作中，并不会因为女性性别获得分外优势，反而会因为同路人稀少，面试官的稀奇，入职后整个组只一个女生种种情况感到孤独。

女生身份也意味着别人更易对你诸多怀疑，作者在文中写刷leetcode100题就够了，那是因为我打过一段时间acm（虽然很菜），对数据结构算法都熟悉，不是因为面试官对我法外开恩。

我一个师兄听闻我拿到某某offer之后，问我:

“你是后端吗？我们班的女生都去干测试前端了。”

“你也会刷题吗？我们班那些女生代码都是抄的”。

说到这里，部分男同学可能还是觉得“小题大做”。但是在这种情境下，我们女程序员确实会对类似梗图格外敏感。

我们能拿到什么offer，能做成什么事，当然是因为我们能做到，而不是因为女性性别所谓的“另眼相待”。

其实，个人认为，产生这种“偏见”的原因确实正是因为女程序员比较少。但实际上，还是有很多优秀的女程序员的，石头哥就认识不少。比如我毕业的第一家公司，CTO 就是女程序员出身的，很强，很强，很强，且后续到其他公司也是 CTO 角色，并且有不少大佬一直追随。

程序员，不管男女，大家一起加油吧。

背景

好了，回到正题，我是石头哥。

今天，我终于能够邀请到一个学妹来给大家分享面试的套路了。

学妹北邮本科果园（北邮国际学院，是北邮众多本科生学院中的一个），虽然找工作较晚，但她最终还是获得了满意的Offer。

文中的面试技巧值得学习，社招同样适用。我在参与面试的时候，如果能遇上这种候选人，确实会有加分呀。但的确在实际场景中也比较难遇到，难怪学妹能拿到SP Offer的。公众号后台回复“校招薪资”获取最新大厂校招Offer薪资数据。

以下是学妹的分享，特别是后面的面试技巧方面，强烈推荐。

正文

虽然还有offer审批没下来，但是我的校招基本算是结束了。还算满意吧，至少 BAT 都拿到SP以上的offer了。

这一路走过来感觉又折腾又幸运，所以想给自己写个总结，也希望对正在或者将来要找工作的你们有用。

以下是目录：

• 找工作or出国（读研）？

• 技术or非技术？前端or后端or其他？

• 实习or直接找？

• 面试经验（刷题，项目，技术栈）

• 关于果园，关于女生

• 推荐的资源

• 题外话

1. 找工作or出国（读研）

我是果园的，众所周知，出国是我院绝大多数人的归宿，我院谁没有一个湾区打工梦？至少我有（过）。我从没想过国内就业，倒是一直来回折腾上下乱窜，大创，竞赛，实验室，科研上也没做出卵paper，有含