精准瞬时招聘，真的能做到吗？

精准瞬时招聘，真的能做到吗？

白领招聘是个高度碎片化、非标准的市场。站在求职者一端，面对海量的招聘信息无从做出选择，只能去无脑海投，这造成了整个市场上垃圾信息的充斥。在招聘企业一端，同样需要面对海量的求职简历，要在成千上万份简历中筛出最合适的人选宛如大海捞针。这里的情况是，越是知名的企业，无效简历越会向你集中，导致大企业HR的简历筛选成本过高、筛选过程简单粗暴。而不那么知名的企业，往往无法搜集到充足简历，需要你打广告找猎头，付出额外的成本。

注意力分配的不均、供求信息的碎片化，这是白领招聘市场匹配效率低下的根源。51job、智联招聘这些用互联网形式做招聘的公司正在成为互联网人眼中的“传统招聘网站”，无法解决招聘市场高效匹配难题。

互联网在用不同的方式尝试着对招聘这个行业的更新，新鲜的招聘网站孕育而生，像垂直于互联网这一细分行业的拉钩网，内推网，哪上班等，逻辑大多相似：专注互联网行业，再做相对精细化的职位匹配服务，目的是取代位于行业中低端位置的猎头，为招聘双方节约时间和金钱成本。

毫无疑问，拉勾作为垂直招聘网站发展较快的一家，从一开始运营初始，就在屏蔽猎头，用互联网技术取代猎头服务，后来又相继推出在线简历跟踪功能，一步步地拉近招聘双方的距离，赢得大批用户量。内推网，让传统的内部推荐的来源从原来的朋友同学扩展到针对外部的人群。通过招聘者认证服务，企业员工内推人能真实有效的向求职者传达招聘信息。哪上班，根据求职者规定的硬性指标，如工作地点、薪资期望和技能，帮求职者筛选潜在的雇主。除了硬性指标，还会根据雇主和求职者的条件（考虑求职者的毕业院校，工作经历和年限，也会考虑用人公司的人数、融资阶段还有百度指数等等，）进行双向排行。按照这个排行，用户的选择就简单了。还有值得一提的100offer,面向的是高端程序员群体，人才上传简历作为筛选依据被推荐到网上竞拍。以上这些商业模式可谓别出心裁，各有所长。但归根到底，依然沿袭了传统的职位与人才两方的硬性指标筛选规则，即使都有相对精细化的筛选，但都未突破传统的牢笼，即在质的匹配上未能达到量的飞跃。这其实也就是需要进一步面议的缘由。为此，瞬聘网孕育而生，颠覆传统，开创自动招聘平台，秉持诚信认证体系，求职者与企业双向精准匹配，特别是在招聘者关心的技能上实现量的衡量。求职者平时编程积累，瞬聘后台实时打分评技能等级，求职水到渠成；招聘方设定技能等级要求，代替空洞的职位需求，轻松发布职位，坐等人才到来。职位诉求简单明了，人才技能公正评级。还需要面试这一层把关吗？精准瞬时我看已经做到了。

商场确如战场。当同样一款产品或服务，在争取具体市场用户的比拼时，可能确实比较“血腥”。但无论你如何用心良苦，也改变不了用户是上帝并拥有最终选择权的道理。即这类战争的最终输赢决定者是上帝，不是你我。所以商场战争最重要的心态是：我们是否拥有让用户最终愿意选择的产品或服务？瞬聘网无论是理念上和商业模式上都比同行走得更远，据说瞬聘网目前已经实现不少成功的案例，用户好评如潮，良好的开端是成功的一半，我们拭目以待。