为什么公司愿意录取3年经验的程序员而不是经验5年的自己？

这些东西是贯穿于整个软件开发过程，是核心。所谓万变不离其宗，这是内功。如果没有牢固的基础，上层建筑无法巩固。

通过这次面试，小辉表示「**5年的经验并没给我带来多少安全感」。**事实上他确实做了5年的业务开发，但其他诸如架构设计、系统非功能性需求关注不多。小辉就出去面试找工作了。以下是面试时小辉与面试官的对话。

小辉与面试官的对话

这次面试的失败意味着在这5年的某个时间点，程序员要实现一次技术储备上的升级，或许应该是在第3年的时候。但是这期间没有人会告诉你，你应该注意积累一些架构和系统设计的经验。如果你错过了这些时间点，等你满5年了可能就尴尬了。

有些程序员是为了工作而工作，只会敲代码，深层理论一概不知，闲余时间不会去做研究；另外一部分程序员除了写代码之外，还热衷于研究各种技术去实现细节，通过看了N多本书、线上报培训班、写博客、在Github上分享技术。

显然可见，不只会写代码，更懂得源码实现原理的后者基础扎实。两者去面试同一岗位时，面试官会毫不犹豫地选择后者。

02、规范能力

规范能力是把日常工作变成固定的流程，形成固定的规范。遵守编码规范，是一个合格程序员最基本的要求。不仅是为了方便存储和项目进展，也是为了团队和公司。

但很多