程序员找工作的个人经验教训以及注意事项

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一起来学学大师兄的找工作经验吧!

正文


忽然间想到如果要找工作的话,需要注意一些什么问题。


没毕业的,刚刚毕业的,刚刚工作的都可以借鉴一下。


大师兄结合自身经历,经验,稍微总结下。保存下来,以备后来者-------自己或观众使用。想当初刚刚毕业,或者说 ,还没毕业的时候,跟着班里的同学们组队到成都去找工作实习,也就是几天前的事的感觉,但是现在,大家都各奔东西,各自忙自己的,有的现在还在成都工作呢,有的已经离开啦,有的干脆就转行啦,不干这一行啦。想想当初我们一起面试的经历,也挺好笑的。


首先是找工作的时候。肯定喊你去面试,当然也有一些直接就是电话面试,这个有点水,如果不是急着找工作,咱还是换个正规点的吧。

其次,当你去喊你面试的公司的时候,公司的hr可能喊你填写个表格,说说你的个人基本信息。说到这个,我就觉得,你留个人信息,留的那么全面干嘛,比如我爸妈电话,兄弟电话等等。还有教育经历初中高中大学,我刚刚出来找工作的时候,那叫一个乖啊,都写的清清楚楚,就差我在哪上的幼儿园都给写上啦。直到有一次,我妈告诉我说他们接到诈骗电话,我才惊醒,tmd,这不就是我的个人信息被泄露了吗,马丹,你公司没录用我不说,还转手就把我信息给卖了。后来就长心啦。只填写自己的个人信息,家庭信息等你录用了再说。没事你查老子户口干嘛。所以,建议新出江湖的朋友们注意,不要写那么多没有用的信息。


这看似小事,其实也不小。

再次,面试之前,肯定会喊你做笔试题的。当然这个好像是没工作过的,或者工作一两年的初级程序员才有的待遇,没办法,这个是必须的流程,不然公司的leader不知道你什么水平,所以这个就靠积累,要是同学多呢,可以大家互相参考下面试公司的笔试题,都是些基础的东西。虽然基础,但是都是有陷阱的题目。考的就是你细心与否。比如int和long,你要不注意就不会考虑int的长度够不够等等类似的问题。

最后,正儿八经的面试环节。不要怯场,如果他要你的话,想想以后他可能给你分配任务啥的,起码交流起来要顺畅,说话啥的,平常点就好,问你的问题,你会就是会,不会就是不会,咱刚刚开始,谁没个菜鸟时期,只要有人肯学习,那就是好事。态度是好的,就成,搞不好,面试的就看中的是这个呢,或者他觉得你说话可以,嗯,以后一起工作也不错,那就算技术稍差点也是可以接受的啦。

如果都正常通过,就可以考虑下面的几个问题了,也就是你该问的问题啦。


0.能不能上网-------The most important thing

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从软件开发从业者的角度讲,以下标0来标记,说明这一项的重要性。就像建房子要先考虑地基打好一样重要……


一定要可以上网,这是非常非常非常重要的一件事情。


无论什么借口(保密、军工、防泄漏……),ctmd,也不用管借口是什么,
不能上网,这家公司,打死也不能去!!!去了至少耽误你一年半载的时间。


你想想:你刚毕业,你能有几个一年半载来耽误!!!


不能上网,遇到问题,不会的你找谁呀?找你同事?他不工作嘛?他有耐心吗?他能无时无刻的帮你吗?


我刚毕业的时候就在成都的一家对日软件外包公司,公司不能上网说是开发保密,整天都是一些简单的工作。


一天天不思进取,工作完成,也不能自由学习,就玩玩手机游戏,消磨时间。


那些经验者也不给你讲一些工程学习相关的东西。最多就给个ppt,遇到问题就抓瞎,只能问经验者,怎么办。


经验者们要么说:我来吧,你继续干你的;要么简单的指点一下。对于个人的长远发展,简单的讲,就是以后涨工资或者跳槽涨工资都是百害无一利,估计百都是少的啦。


想想当年中国为什么会挨打,就知道大师兄我为什么会这么说了。


能不能上网,直接关乎到你的眼界的长短,是鼠目寸光,还是放眼天下。就看这个啦。


别说回家学习啦。上学的时候,周末你又不是没带个课本回家装B,但是回家后你看了么?
估计书包都没出过,又带回学校啦!!!


同样道理。


在工作的时候,遇到问题,立马解决和总结,才是最高效的学习套路 。


1.关于涨工资的那些事


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how,how twice,at least。

怎么涨,多久涨,最少涨多少。


出来工作是为了钱,废话,不为钱的话,我还不如在家看看电视,抠抠脚呢。

2、长远发展--温水煮青蛙

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首先,你如果到一个公司,整天都是一直在重复重复,而没有什么深度的问题,那你可以考虑下,你干的这些事,是不是只要是个程序员都能干,要是的话,那么可以选择离职跳槽啦。


是不是干的事情一直是在repeat,没新鲜的东西,这个新鲜的东西不一定是非得是新的框架,新的语言等等,而是有没有每天都会发生一些问题让你有点进步。每天知道一点点自己以前不知道的东西,那么你就是在进步着的,只是这个加速度
因人而异,但是起码是有的。


就算是换一家公司,工资差不多,但是起码干的东西不一样了,还是有一些新的东西可以学的。不论是工作中出的bug
还是说工作所使用的框架什么的,2个公司,肯定是不一样的,所以,温水煮青蛙的道理大家都懂。

3、团队要求

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这个是比较重要的,如果一个公司就那么三三两两的人,还是算了,就稳定性而言,这公司撑死了,也就算是个工作室而已。


当然你去的话,也就纯属打酱油,或者就是干脆喊你顶大梁,2个极端中的一个。人少活多,压不死你才怪,成天催你工作进度如何啦?


两星期了都,你的大众点评做出来了么,这tm不是扯犊子呢么,小公司真是浪费时间,还不能学到啥东西,搞不好还不好好发工资,想想就觉得还是算了吧。

4、经验者


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也算是团队的一个要求吧,希望团队的人员分布呈阶梯状。这样的话,有牛逼的人,你可以请教;有比较菜的可以请教你,问一些你看似会,但是确一知半解的东西。


这样的话,都可以学到东西,前面的高手教你新的东西,指导你前进的方向。新人呢,又会不时找机会给你个机会,让你复习以前的东西。
不错的结果。


5、住的地方


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这个原则就简单啦,能近则近咯。不然每天上下班都累死啦,所以希望花费在路上的时间能少点。


除了近之外,交通便利点也好,大城市最好是地铁沿线。一条线,直达最好啦。要是没地铁的话,
建议还是不要公交车啦。选个近一点的,自行车或者电动车好一点,刚刚毕业那会,在成都第一个早上正式去上班的时候,那个公交车,我擦勒,好挤。

6、还有一些其他比较复杂的问题


附近吃饭的地方多么,吃饭的种类多吗?


公司年假怎么算的?

入职就开始算,还是满一年之后再开始算(表示这个坑,是你入职满一年才开始计算你的年假,一年五天,工作12+3个月的话也就是年假一天多一点点。)


公司美女多不多?


有没有什么补助?

交通补贴,午餐补贴,通信补贴,加班餐管不管等等。


出差多不多?

出差怎么个出差法,出差时间的长短。


平时加班严不严重?

是一星期加7天还是一星期加14天呢,还是说很少呢,注意哦,有的公司是一星期加死你哦。如果他一开始直接问你对加班什么态度,完了,这个公司干的活绝对是技术含量不高,要靠大量劳动力的事。(我猜的哈,也不一定都是。)


有年奖么?大概多少?有年会么?年会抽奖都有啥?

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