【面试类】5年经验的你为何败给3年经验的程序员？

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有一个案例与大家分享。已经工作5年的程序员小辉在公司一直做着重复的业务开发工作，因此他想换个工作试一试。近段时间小辉得到了一次面试机会。已经只剩终面的他，以为面试能过，自己能胜任这份工作。意料之外收到的结果是自己被PASS了，公司录取的是一个3年经验的程序员。对此小辉疑惑不解，为什么公司愿意录取3年经验的程序员而不是经验5年的自己？

通过市面上的招聘信息发现，企业更愿意招聘3年开发经验的程序员。以百度公司为例，BOSS网站上的招聘要求至少需要3年以上相关开发工作经验。同时招聘3年经验的岗位比5年经验的岗位多。

因为在这个技术更新迭代飞速的时代，5年经验和3年经验相比并没有什么优势。3年经验的程序员虽然经验比不上5年经验的程序员，但他工作更有冲劲，发展空间和潜力更大，所以公司更愿意选择3年经验的程序员。

你的5年经验够惊艳吗？如果在3-5年只会CRUD，没有潜心去研究深层技术，技术储备少，没有达到资深水平，那等到工作经验5年时会处于一个尴尬的处境。去面试面试官问你架构不懂，源码不懂，框架也不懂，没有达到面试官期望的能力，势必被3年经验有潜力的年轻程序员所替代。

虽说「面试造火箭，进去拧螺丝」，但公司招聘5年经验程序员的期望可能真是要你具备「造火箭的能力」。对5年经验的程序员面试官考核的能力主要是以下三点，请仔细查阅。

基础能力

每个阶段的程序员强调基础，但每个阶段的侧重点是不一样的。5年以上经验的程序员更强调技术和底层源码的实现原理。

基础能力包括数据结构和算法、操作系统、计算机网络、设计模式和面向对象思想。

这些东西是贯穿于整个软件开发过程，是核心。所谓万变不离其宗，这是内功。如果没有牢固的基础，上层建筑无法巩固。

有些程序员是为了工作而工作，只会敲代码，深层理论一概不知，闲余时间不会去做研究；另外一部分程序员除了写代码之外，还热衷于研究各种技术去实现细节，通过看了N多本书、线上报培训班、写博客、在Github上分享技术。

显然可见，不只会写代码，更懂得源码实现原理的后者基础扎实。两者去面试同一岗位时，面试官会毫不犹豫地选择后者。

规范能力

规范能力是把日常工作变成固定的流程，形成固定的规范。遵守编码规范，是一个合格程序员最基本的要求。不仅是为了方便存储和项目进展，也是为了团队和公司。

但很多程序员写的代码非常杂乱无章。在同一个jsp或者java源文件里，出现了三种以上的对方法的命名方式，有下划线间隔的，有全大写的，有拼音首字母的。估计10天后，他自己都无法看的懂。可悲的是，很多程序员根本没有意识到这个问题的严重性。随意堆砌网上搜来的代码，不管可读性和可维护性，只要能实现功能就行了，心想做完这个项目，就拍拍屁股走人了，这种行为缺少最基本的职责素养。

5年以上经验的程序员往架构师方向走时，要发挥一个团队的力量，而不是一个人的力量。让团队更高效的原因其实就是规范，也叫做约定。约定才能让团队的所有人往一个方向走。假设团队有十人，每个人都不flow规范，那十个人还不如一个人。

在做同件事情的时候，都要遵守规范和约定。比如说，命名有规范，架构也有规范，文档也有规范。这时去写代码，看到这个命名就知道这个的用处是什么。

落地能力

落地能力就是真正地把业务落地成代码。将书本上内容转化为生产力去解决实际问题。

比如说给你一个需求，你可以从宏观层面去设计。这个设计包括以下内容。

1.对业务的理解
2.对业务未来的容量规划
3.对业务的成本测算

容量规划的含义可以用个例子来表述。用户量在1万的时候会是怎么样；在5万的时候会怎么样；在100万的时候会怎么样。

成本测算,更高一点就到CPU的层面。例如做一个项目得清楚地了解以下几点。

5年经验的程序员需要具备以上三种能力，能在技术上独当一面，从一个Coder向系统分析师或是架构师转变。才能够顺应市场，不会被淘汰。

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