企业内训培训师的工作内容有哪些？成为培训师需要具备哪些条件？

  在企业培训管理工作中，为了更好地推进培训工作的开展，需要有更多的培训资源支持，如企业内外部资源支持等。这其中，建设内训师队伍非常重要，如何选拔内部培训师、内部培训师应具备哪些条件以及企业内培训师的工作内容，本文进行相应的介绍。

  培训师的工作内容：

  1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑;

  2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程;

  3、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整;

  4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标;

  5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

  6、设计培训形式和方法;

  7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

  成为一名企业内部培训师，通常来说，需要具备四个方面的条件，即有经验、有能力、有责任、有热情。只有具备了这四个方面的条件，才能做好企业内部培训师的相关工作。

  1、有经验：在某专业岗位持续工作3年以上，有超过3小时(含)及以上的授课经验并得到学员的普遍认可，曾在10人以上的场全进行过交流与分享活动，同时作过交流活动的主持者。

  2、有能力：被部门负责人及同事们认为是骨干，如技术骨干等。沟通与交流能力强，善于发现及解决问题。语言表达能力强、逻辑思维清晰，如表达时能够有理、有据等。善于学习与总结提炼，如对某项工作能够及时地总结并提出个人建解。

  3、有责任：能够胜任本职工作，连续两年在绩效考核方面得分都在B(优秀)及以上。能保证承诺的授课时长与质量，如可以分配出时间来进行培训支持工作。

  4、有热情：对工作敬业、责任心强，如工作中没有推诿、抱怨等情况。热爱公司和部门，喜欢培训，喜欢分享。愿意贡献与成就他人，如在工作中主动积极地帮助他人解决问题等。