大四老学狗跌跌撞撞找工作的经验之谈

最近找工作，各种折腾，从8月份到现在也有小半年了，各种改简历投简历，各种面试，一步步走过来，基本告一段落，最起码实习有了，三方协议签了。虽然并没有达到理想中的高度，但是也算对得起这份付出。今天坐下来，把这份心得记录下来，做个纪念，也为后来者做个参考。

第一、 找准定位，弄明白自己要干什么？
从大二开始，我就决定了——不考研，毕业就找工作，所以这两年我的一切努力都是朝着找工作这个方向去的。其实刚开始我也很迷茫，只是知道自己绝对不能毕业即失业，但是具体要找什么样的工作，我心里还真没个明确的目标。反正那时就是各种学，能学什么就学什么，Java、PHP、Linux、安卓、微信开发……乱七八糟的还真没少接触，但都是浅尝辄止，压根没有深入进去，现在想想也是一大遗憾。不过好在大三时及时调整了思路，明确就朝着运维工程师方向发展。
所以大家在找实习或者找正式工作时一定要注意，要明白自己能干啥？如果自己没有一个能拿的出手的技能，那就考虑考虑自己将来想干啥？哪怕做一条咸鱼，也要做有梦想的咸鱼。
第二、 学东西别挑肥拣瘦！博览百家，专精少数！
临近找工作，很多同学嚷嚷着“哎呀，我啥都不会啊，怎么找工作啊，简历都没法写”
碰到这种的，我也很无奈啊，当初让你学技术，你挑肥拣瘦，今天你找不下工作，我能说个神马？不少学弟学妹总是这样问我
——“学长，学啥好啊，哪个容易学？”
—— “地上有一张100的，和一张50的，你捡哪一个？”
——“当然捡100的啊”
——“傻不傻，当然两个都捡啊”
虽然是个套路，但也是很有道理的。这就跟学习一个样，用不着挑肥拣瘦，能学你就学，别问我值不值，学到脑子里的都是你的。有人该说了“那多浪费时间啊？学一门技术学通少说也得两三个月吧？时间不够啊。”的确，学好了不容易，但是学个入门还是很快的。我现在很感谢大二的那段时间，什么都学了一丁点，不多，根本拿不出手，但是现在确对我很有帮助，因为它把我的知识体系构建起来了，现在只要你给个点，我就能做下去，我就知道该怎么去学，怎么去用。这就是一种收获。
当然，除了这种广泛涉猎之外，更要精于某一门，不然就是个半瓶醋，永远成不了事。
第三、 搞明白校招和实习生重点内容的区别
一句话总结：校招筛查是在入职前，实习筛查是在入职后。
校招包括春招秋招，一般流程都是笔试、一面、二面、HR面，个别时候还会再加一面，由部门负责人面试。因为春招秋招主要（注意，是主要，因为也有实习生招聘）招的是公司正式员工，招进来就是正式员工（所谓的实习期其实就是个考察期，除非个别情况，一般都能正常留下），所以必须严把质量关，层层筛选。这就是所谓的“校招筛查是在入职前”
而实习生招聘则不然，往往要求都不太高，因为组织校招这样的正式招聘实在太麻烦了，需要HR、面试官、行政等各方面同时出马，也是个系统活，不是一时半刻就能搞定的。而且，单凭简单的一次笔试和两次面试，很难对应聘者做一个全面的考量，甚至我碰到过一家公司直接以高考分数和大学成绩单来决定要不要录取。所以现在各家企业都很热衷于招聘实习生，一方面是用工成本低，能做很多重复性或者非关键的工作，降低运营成本，但这并不是主要的，尤其是大公司，人家压根不在乎这点用工费。另一方面，就是他们的目的在于考察。通过三个月的实习，每天都在上司面前转悠，你这个人性格怎么样，能力怎么样，一目了然，能不能胜任工作也是显而易见的。实习结束，合适就留下，不合适就走人，企业省了很多事。简言之就是“是骡子是马，拉出来遛遛就知道了”，所以说“实习生筛查在入职后”

第四、 什么时候投简历
答案是，随时。虽然春招是2-4月间，之后会有一个月的补录期，秋招是8-11月，之后也会有一个月的补录期。但是，有句话叫“铁打的营盘流水的兵”，用在职场中就是“铁打的公司流水的员工”，尤其是IT行业，员工流动非常频繁。仔细观察会发现，各大企业几乎每个月都有工作岗位放出。同时实习生一年每个月都有招聘。所以说，别愁没工作可找，关键是问问自己有没有这个能力。
每年到了年末或者五六月份，各大IT公司出于人员流动以及业务扩张等原因，都需要大量实习生，但是却苦于招不到人，而另一方面，一群大学生因为找不下实习而急得哇哇叫。原因有两个：一是信息通道不通畅，企业不知道哪有合适的学生，学生也不知道哪有合适的实习岗位，这个时候第三方平台就很重要了，目前比较有名的求职平台包括：智联招聘、51job、拉勾网、大街网、牛客网等。二是学生技术不行，这是个普遍问题，很多学生都是死学课本知识，缺乏实践经验。那么，解决办法就是——吃得苦中苦，方得甜中甜。

第五、 怎么投简历
首先，写一份简历。别管有没有项目经验，别管自己技术咋样，把能想到的夸自己的词都从肚子里搜罗出来，堆上去，然后拿去让培训机构的老师或者有经验的学长看看。听听他们的意见，一点一点改，什么时候改的自己看着能入点眼了，那么也就达到一定效果了。要注意，简历上包括：联系方式、项目经验、个人技能、兴趣爱好、校园经历、社会实践经历等。但是最好别写期望工作地和期望薪资，大家可以体会一下是为什么。
然后就是加入各种招聘资源分享群，关注各个招聘平台，这个不多说，如果连百度都懒得度了，那么也就别找工作啦。
在手机上装上几个APP，各大招聘平台的都装上，比如拉勾、牛客、大街、实习僧等。每个上面都把自己的简历完善了，别怕麻烦，刚开始总得费点劲。我也是这么过来的，最多的时候，一天当中一份简历反反复复填了十几遍，到最后我都能把那份简历一口气背下来了。然后设定好个人求职偏好，搜索关键字，看到合适的就投。要注意，有时候会提示简历匹配度不够100%，这个时候一定要改简历，按照人家招聘要求改，改成100%匹配，虽然费事，但是必须得这样，因为平台智能推荐也没那么智能，很多时候都是按匹配度来排序的，如果你的匹配度是95%，那么你就排在了那些100%的后面，这就未出证先失利了。
然后就是海投，刚开始没经验就得海投，这是个必经阶段，别嫌麻烦，少打一局王者荣耀的时间就够了。都是一键投递的，别说你懒得点个“投递”键。要始终坚信一句话“只要你坚持不懈的投，哪怕是块石头，也总会有公司会看上你的”，然后到了后期就得有挑选的投了。

第六、 面试
面试其实是一个磨炼的过程，不管春招秋招还是实习生，我建议大家多投，能面就面，面的多了慢慢就开窍了，就越发明白自己该干啥，该怎么应对了。
面试总结起来这么几句话：七分实三分虚；眼放高心放平；套路与反套路。
七分实三分虚：要明白，大学生其实水平不怎么高，面试官心里也明白，所以别太嘚瑟，吹起来刹不住，一定老老实实的回答。尤其是技术问题，来不得虚的，一定挑重点回答，单刀直入。但是有些话也是可以稍微变通的，比如面试官问你项目经验，你就可以在原有的基础上略微补充一些，毕竟所谓的“项目”只有你才知道到底是个什么情况，关键在于一个度的把握。但这也是有风险的，如果碰上比较梗的面试官，一直追着问，能把你玩死。所以，关键还是看能力与技术，还是有实打实的功夫比较好。
眼放高心放平：就是说面试时要有必过的信念，把眼放高，着眼点不止是待遇问题，还有发展空间的问题，但是心态一定要端正。在面试过程中，心灵很容易受到打击，最常见的就是面试官提了一堆问题，自己竟然一个都答不上来，时间久了很容易让人心态崩溃的。所以心态一定要放平，明白面试其实也是一次学习的过程，能够知道自己哪些不会是个好事。
套路与反套路：面试分为现场面试和远程面试。现场面试有单面和群面之分，远程面试有电话面试和视频面试之分。甭管哪种方式，最基本就是语言交流，话出了你的口，入了面试官的耳，这就是你的表述。所以吐字一定要清晰，说话不要张不开嘴。建议大家可以手机开上通话录音功能，每次面试完后能够回放一下，自我做个评判学习。
再者，有些面试官比较关注技术问题，不必多说，凭技术说话。而有的面试官更关注人文情怀，爱聊一些与技术不太相关的东西，但是偶尔插上一句技术内容。要注意，有些是随意聊的，有些其实就是坑，也称套路。比如面试官吐槽说当代一些人的三观不正。这个时候就得注意，有可能是坑，就得客观的对一些现象进行评论。但是有的人不知道，就顺着说下去了，接着吐槽。要知道，人家不是来听你吐槽的，是想听你解析背后原因以及如何解决的。所以面试过程其实也是一个套路与反套路的过程。
第七、 考研与找工作的关系
本来这不归我讨论的范围，但是碰到很多同学在纠结这个事，所以还是谈一下个人看法。我认为，考研，必须要知道考研的目的是什么？比如想在某个领域成为专家，或者想以后进入企业做高管，不管怎么，决定了考研就得有个明确的目标。千万不能说“我也不知道自己能干啥，先考个研再说吧”，要明白，研究生毕业再与本科生抢饭碗，其实是一件有点悲哀的事。我个人认为，读研的目的在于提升自己，如果连自己都不知道为啥要读研，那还是算了吧。最起码就我个人而言，我是非常支持读研的，但不是现在，因为我知道凭我目前的知识储备，足够我找下一份满意的工作，我暂时没有读研的需求，可能当十年之后，那时开始步入管理阶层，可能觉得需要提升一下自己了，再去读研也不迟。
所以说，不管考研还是找工作，不矛盾，只要明白自己为什么要选择，就是正确的。

未完待续。。。。。。人生就是一场大的面试，种种机遇错综复杂、转瞬即逝，关键在于把握。
——一名大四老学狗的肺腑唠叨