前小米员工爆料：从小米离职后再想回小米的话，你原领导是可以反对或差评的，所以得罪了你前领导，这辈子不用想着回小米了。

职场，这个充满硝烟的地方，总是充满了各种各样的不确定性。你是否曾经在离职后想过这样一个问题：“如果我后悔了，还能不能再回到原来的公司？”今天，我们就来聊聊这个话题，看看那些在职场中“回头草”到底能不能吃得香。

俗话说，“山不转水转”，在职场这个大舞台上，跳槽、离职、回归似乎成了一种常态。但你有没有想过，当你选择离开一家公司后，再次想要回归，可能会面临怎样的挑战？

首先，我们得承认，职场是一个讲求关系的小型社会。你和前领导的关系，决定了你回归的可能性。就像那些曾在公司里呼风唤雨的“前领导们”，如果你在离职时留下了不好的印象，那么想要再次回归，难度可不小。

最近一位网友爆料，如果你原领导给你差评的话，从小米离职后再想回去上班，基本上不可能了。

针对原领导决定你的回归问题，不少网友表示，这是很正常的，你回来肯定会问你之前领导你的状态的，所有的公司都一样的。

在职场中，领导的一句评价，往往能决定你的未来。你可能会问：“难道领导的一句话就真的能决定一切吗？”答案是：是的。特别是在一些大型企业，领导的话语权尤为重要。他们的意见，往往能影响HR的决定，甚至直接影响到你的回归机会。

这听起来似乎有些不公平，但是，职场就是这么现实。你的前领导可能因为你在职时的某些行为而对你印象深刻，而这些印象，往往不是那么容易改变的。

如何避免在职场中留下“坏印象”？

那么，如何在离职时留下好印象，以便在未来有机会回归呢？这里有几点建议：

1. 保持专业：无论你决定离开的原因是什么，都要保持专业的态度。不要因为即将离开就放松对自己的要求，这样只会让你给领导留下不负责任的印象。
2. 沟通清楚：离职前，与领导进行充分的沟通，说明你的离职原因和未来的打算。这样不仅能让领导理解你的决定，还能保持双方的良好关系。
3. 留下积极的影响：在离开前，尽量完成手头的工作，并帮助团队顺利完成交接。这样，你不仅能给领导留下好印象，还能为未来的回归打下基础。

职场是一个复杂的地方，人际关系和工作能力同样重要。在离职后想要回归，需要考虑的因素很多。无论你在职场中走到哪里，但只要你能够处理好这些因素，保持专业、尊重他人、积极合作，那么“回头草”也能吃得香。

记住，职场关系并非简单的拍马屁，职场中的“拍马屁”远比你想象的要高深。真正的“拍马屁”是一门艺术，它不仅仅是阿谀奉承，更是一种智慧的体现。它要求你在尊重事实的基础上，对领导的决策和指导给予恰当的肯定和支持。掌握好这门艺术，你就能在职场中走得更远，站得更高。