2014年1月22日 14:01:28

        能慰藉我脑壳的东西，我还是喜欢看动漫呢。

        心情再遭，孑身在外还不是要自个儿管自己，无人的时候骂骂也就狗了，但是俺还是不怄的，这样很好的对吧。

        我可以唱着骂出来..当然很低调的拉、。

公司人好，情味好，项目制度还行。老板也不错，可以跟大家好好聊天谈心什么的。元旦后的第一个周末公司还组织去爬了峨眉山。这一切都非常的棒，太喜欢了。

        “好好干，我们还是很看好你的。等你能独自带一个项目的时候...”，我的工资才起得来？！真是能单独带项目的人的时候，也不止当初你说的4.5的价了吧。做到现在接近3个月了，拿了俩次基本的1.5，喂得饱哪个？还天天加班，没得工资我晓得，但是这几样组合起来，这难道不是赤果果的剥削么？我又不是实习生你丢我的是实习工资，我没说啥子。你说不得有小思想，有的话就该走人这样。好，一般人都认为的是不好好工作，没有一心为公司，去偷偷做其他项目等等事吧？那么您所逼迫的我这多劳动却这点工资，我是不是应该有想法呢？。。。这样我很容易想到公司的运营模式：低价招实习进来，拼苦拼累了做了很多事，如果真有人能熬到您说的半年，那就是真正的SB人才，你们赚大发了然后再给正常人的工资还绝对不亏啊是吧？熬不到的并且表现一般的，您就等着他们自动退出么？...您又甜言蜜语说过，表现号3个月转正是吧，行，我就先期盼着您吧。这些口头的东西，我妈早已提醒过没合同不保险什么的，我可是默默记住的。我默默记得的东西还是有一点的，人，总是相互称量的是吧？

        我可是上周电脑被我清理了下，开机有问题，我故意不修就为了这年前的工作给你好好做好的，继续挤压我当初进来时的热情吧。多久消散得无影无踪的时候，才能把您某些方面的失败作为表现出来么？不过您肯定认为无所谓是吧？大不了再哄进来下一批新鲜血液是吧？

        公司我知道你能接项目，你能接到让公司运转的外包是很好的。然后就是呢，手上的东西一挥手全扔下来做，这个做得“差不多”了，然后下个项目继续仍进来。这种压迫性的任务，不让人停歇的计划，反正是把人当牛耕着的吧；再然后就是没有考虑过你招的是新手，技术缓慢一点，要求达标少一点，经验少一些，这些就导致如今的状况：上个项目完成的或者即将完成的，都要打回来继续花大量的时间修改和完善，下个项目却已经在手头开始让你做着了，如果这个项目做到后期继续需要大量时间修改和完善，那么不否认下个项目的担子又压下来了。如此恶性循环，难道不是天天加班的节奏？......我知道很多新技术点可以网上搜，并且要你实现是吧，这样必然花些时间对吧？如果碰到一些连大佬都几天弄不出来的技术点，网上更是搜不到方法，搞JB搞，做蛋？我不知道那些大公司是否有公司的资料库，早就网上看过的话“大公司是不会让你敲重复的代码的”，我好期盼呐。现在就是所有自己不懂的知识点需要全部网上搜，搜不到再问元旦前才紧急招进来的有俩年多Android经验的高级工程师。你给人家安排的任务也忙，我就只问些搜过网上还没实现的东西，解决了当然皆大欢喜，解决不了还另说了，但这样何不是耽搁了俩个人的时间了么？.....老板您重复一句话我们很多次了“就是要你把他的技术知识掏空”，意思就是跟着学习是吧？人家都累得跟驴一样，更别谈我们累得跟狗了。学？还不是网上搜？教？还不是因当时问题所需？有系统么，有计划么，有消化时间么？我只能先呵呵。只有展望：“预计明年看多久，请我认识的啥知名公司啥来啥啥啥”.。。展望还多呢，我听得最多的话，迷住了吗？No，迷不住我的，你说的啥，我心里都先记着的。

        其实说这么多，如果工资给得值的话，我绝对是任劳任怨的，我何必说这些呢。