本文探讨了HR在面试中提出「你为什么离开上家公司？」这一问题的深层意图，包括测试心态、规避风险、验明正身和测试人品。建议面试者在回答时应保持积极心态，避免负面评价前公司，诚实地表述个人的职业发展需求，并体现出对新公司的认可和感激。回答问题时应遵循真诚、客观、展现自我原因和感恩的原则。
一 HR面试存在“送命题”？
一个资深HR朋友聊到，他最近pass掉一个名校高材生。
其实洽谈过程还比较愉悦，小姑娘名校毕业，落落大方，薪酬要求比较合理，各方面都比较符合，最后就在决定要录用时，HR朋友随口问了句 “你为什么离开上家公司？”，小姑娘也是随口说了句“我不喜欢加班。”，结果在HR朋友犹豫中，把她pass掉了。
“你为什么离开上家公司？”
其实是HR最后抛出的足以让你致命“送命题”。
第一，它在你伤口撒盐，就好比你刚失恋，问你“为什么好好的，把女朋友弄丢了？”；
第二，它很考验智商和表达能力，你主动辞职的还好，如果是被动辞职的，就好比记者逮住刚刚在欧冠安菲尔德球场输球的梅西，问“你为什么要输球？”，让人气愤得咬牙切齿又摸不着头脑。
第三，它让你进退两难，甚至卡壳。
本文思维导图
小编听过有很多作死的回答：
老板太抠了，中秋节连月饼都没有；
压力太大，搞得我经常失眠；
离家太远了，上下班来回都要3个小时，想睡个懒觉都不行；
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