关于程序员进阶

最近面试，让我产生无所不能幻觉，彻底消失了。

我觉得程序员，就是应该有空的时候就出去面试，面试就=对公司不忠诚吗？

当然不是，就自身而言，只有面试才能发现自己的差距。如果你在一个岗位做了几年，做着自己非常熟悉的业务，螺丝拧了一百遍，不会吗？拧了几年，员工走的只剩你和新员工，你顺利上位成了领导，就代表你能力强吗？

最近有一个面试官，面了很多底层的问题，他说，你应该去看看tcp原理，花几个月好好啃这本书，你答我的问题都能答上而且也在点子上面，但是就说的不够清楚，了解的不够深入。

面试官问道，你的数据库主库挂了怎么办，这难道不是脚本从库替换到主库吗？我说了思路，然后说了一句公司的数据库有专门的DBA来处理的。

我觉得面试官可以问，redis挂了怎么办，kafak挂了怎么办，但凡用到的中间件都可以说一句挂了怎么处理。如果你没有了解清楚，就说明你没有深入理解。

我真不知道是想要招P8,还是P9。

程序员要深入研究，计算机网络，计算机组成原理，操作系统，数据结构，算法导论，编译原理，还要。。。。

最后我问了一句面试官，你说的这些推荐书籍，我或多或少看过，但是忘记了，因为工作中用不到，时间长了就忘记了。

面试官说，你的转化率低了，你要写博客，我将近4年没有写博客了，我都是写笔记。他说了一句你还要交流。

我觉得他说的都挺对的，就是太高估我了，面个试恨不得啥都得知道深入了解，那我问你数据是怎么在光纤里面传输的，你知道吗？

程序员我觉得思维，沟通能力，协调能力，能够处理工作上问题，线上问题，综合能力远比这些重要。我遇到过4个领导，他们的技术只能说还好，但是情商是真的高。沟通，处理问题，协调能力都很强。

不过，这次面试，我发现了自己非常薄弱的地方，就是他所说的这些偏运维，原理的知识。

比如假如你是项目技术总负责人，你管理50人研发团队。讲真假如我管理50人研发团队，我还真没必要深入理解这些机器挂了怎么办，我手下自然有能人，我只要知道，然后协调处理即可。

但是从程序员职业发展，我觉得接下来真的不能只盯着实现功能。必须要抛开实现角度，从更高的角度思考，我这系统有什么问题。该怎样保证系统的稳定。

我才不会傻不拉几的去看tcp原理，疯了，看了又忘？意义大吗？
但是我觉得机器成本，网络带宽，数据库容量，cdn，等等这些东西，多大的容量能支持多大并发。

做一个项目都要完整的思考这个项目，是否稳定，哪些不足，回到上面，假如数据库挂了有办法及时恢复吗，假如redis挂了能否及时恢复，有多大影响。

一个服务为了不让它挂，多节点，自动扩容，熔断，降级，限流，这些都得非常清楚。

但凡用到，都得思考，只要这样每做过一个项目才是完整的，而不是只盯着CRUD，怎么把功能实现。

这个面试官，说我到瓶颈了，确实我是到了瓶颈了，编码到了瓶颈，功能实现到了瓶颈了。

如果我按照技术负责人，项目负责人的角度去要求自己，会发现自己要学习的东西还是非常多的。

程序员进阶最好的方式是什么呢？

要按照长远的目光去看待自己，我要按照架构师，技术总结的角度去看问题，及时我只是一个简单的开发，即使不会给我单独带领团队的机会，我也要去思考，而不是只盯着如何实现自己功能，不关心项目。

按照长远的目标去看待自己，会让自己保持饥饿感，让自己知道一直保持学习的心态。

也许若干年之后，我就不干程序员了，也许若干年之后，我就创业了，也许跟互联网相关，也许只是开了一个餐饮店，卖锅盔，也许…

我也不知道未来自己能干嘛？

但是我厌恶了，厌恶自己感觉自己无所不能的感觉，事实上是厌恶了自己的目光短浅。

我突然想起，第一次电脑上输出helleword的兴奋，第一次编写app，半夜调通程序的心情。

那个时候只有想弄懂调通。

现在有的只是，我学习这个对找工作有帮助吗？我能赚钱吗？假如帮助不大，我宁愿不动。我不愿意单纯的激发自己的学习欲望。而是充满着功利心。

事实上，踏踏实实的人，很稳定，但是绝对是发不了财的人，这些踏踏实实的人也包括那些单存的学习的人，因为社会并不是单存的学习就行的，因为可能你做的只是无用功而已。

因此我们头脑要灵活不能僵硬，需要时刻清晰的知道自己在干嘛？

那些我要面试了换工作了，那我必须要刷leetcode，每次换工作就是要刷LeetCode，然后总结，然后面试再发现一大堆问题。然后…

关于程序员进阶。
我们要开阔自己思维，活跃自己的思维，发散自己的思维，让脑袋灵光，而不是目光呆滞。我们要按照架构师，领导者完成每一件事情。

未来成不成，谁也不知道，但是机会来临前，我希望你说了一句，“我已经准备好了”！