外企到底要招聘什么样的人

作为在校生，大家基本上硬件条件无外乎学校，专业，特殊技能，奖项，外貌这些。有些可以改变，比如学校和专业，有些很难改变，比如外貌（除非你和韩国人一样为了找工作去整容，这也不是大众的情况。）而软件条件，则非常多样性。人格品质，领导力，谈吐，魅力也是外企的关注点。那么多内容，到底作为在校学生（如果你还有1-2年毕业的话），我该怎么调整自己呢？

    第一，保证自己有优秀的品格。品格在外企就是诚信，正直，良好的社会公德，这几乎是所有的外企招人的最低底线。我记得自己 还是在校生的时候经常看到某些书上说，某中专生应聘外企，因为看到门口的垃圾桶翻了，她不顾自己西装笔挺，去收拾被老总看见了，立马录用。这就是应聘者的 良好的社会公德造就了这样的机会。记得校园招聘时，有学生为了彰显自己的与众不同，曾经公开问我们，不是说很多销售都要私底下塞钱给采购吗？你们可以有这 种变通方法吗？当时我们的宣讲嘉宾就直接回答，你提出这样的问题，我们就不可能给你任何机会，因为你骨子里是一个歪点子很多的人。

    不可否认，在很多领域，比如医药行业或者某些和政府打交道密切的行业，商业贿赂是存在的。君不见IBM，西门子之类的公司 也曾经深陷这类丑闻影响？但这永远也只是公司的某一小部分歪瓜裂枣的行为，对于绝大部分的外企员工而言，秉承诚实，守信，正直还是他们的第一为人原则。曾 经看过一篇稿子，说到一个医药代表，做业务的方式，从来不给医院医生送钱，而是通过一些金点子切实的拉近医院和他的关系。做销售，拉近与客户的关系是非常 重要的，钱当然是一种看上去效率最高的方法。但因为钱好像能摆平很多事情，恰恰忘记了如果改进自己的业务，也能起到一样的效果，这也是为什么外企这样一个 注重效率和管理的公司会对这种行为如此的憎恨。那么作为学生，积极参加公益活动，也能让你的简历给用人单位树立起这样一种“我是好人”的观点。

    第二，学校，专业，技能都很重要，但是很少有人在这块什么都很完美，那么外企选人的时候，它更多地会看你的学习能力和动力 有多少。比如我们是汽车零部件制造企业，我们虽然每年都录用很多的机械本科毕业生，但大部分人在学校也就打了个基础，到了公司还有1年左右的培训+学习+ 工作的时间才能慢慢适应企业。这时候，不单单是你脑瓜多聪明的问题，还有你有多少学习动力的问题。我们招聘中，很讲究Motivational fit，也就是动机适配。一个人再聪明，如果他没有动机和动力，那么他也不会干得好。而如果一个人聪明程度一般，却勤奋肯吃苦而且愿意学习，那么他在外企 的未来肯定不会很差。说到这个，就说到勤奋肯吃苦的重要性。外企要求人员有理想和抱负，但同时也害怕那些眼高手低的人。

    我过去有个同事是某著名学府毕业的，再部门工作了2年不到，某个夜晚，静悄悄的从办公室消失了。之后听说是被解雇的。问她老板为啥会这样，老板说，此人虽然英文很好，也的确很聪明，但实在是太眼高手低，一个刚毕业的小姑娘，我们安排做什么，她就开始挑三拣四，谁没有吃过3年萝卜干饭，这种人我不要！正如我之前就提过的，你可以不聪明，不漂亮，但只要你勤奋，积极，吃的起苦，肯定不会混的太差。在外企也自然是一样道理。

    我们面试中，两个成绩差不多的中流学生，一个是把大量的时间花费在谈朋友和电脑游戏上，另一个则是花费在各种课余活动上， 往往我们会录用后者。这不是说，课余活动一定能让此人比另一个长进多少（虽然实际上也经常是他各方面能力也有提高），而是一个人的生活态度。毕竟每个人的 人生只有一次，青春更是只有弥足珍贵的几年而已，你怎么花费这几年就可以透视出你未来会怎么对待你的人生。我们看中的就是这种态度。一个对自己认真的人才 可能对工作认真对企业负责。对吧？

    说完了要什么样的人，就有人会提问，我都符合，可为啥还是找不到好工作？接下来就谈谈，我们的招聘方式方法。

    其实如果你去看任何一本求职的书籍，只要靠谱点的，都会谈到人际求职比网投有效的说法。也就是说，你不但要让自己做到“酒香”，还要让这香气飘出深深地巷子，让人家知道你。这需要你懂得经营自己的人际圈。我们经常看到某三流院校的学生最后给一个牛企录用的事情。当然，海投成功的案例还是有的，但还有很多案例中，他们走的就是人际求职的路子。对于学生，大部分情况下，人际无外乎亲友，同学，老师三大类。这三类人，第一类，往往要家里有关系才排的上用场，第二类好像没什么作用，第三类对于很多腼腆的同学来说也不知道该怎么运用。事实上，三类人通过有心经营都可以发挥作用，在求职期，都会帮到你的。

    第一类人，需要你深度挖掘他们的潜在能量，并得到他们的认可，也就是你们之间的关系不再单纯血缘联系，而更多地是一种长辈对小辈的欣赏和提携。

    第二类人，在正式工作求职中也许没那么容易立刻帮到你，但他们之间，往往有那么几个领袖人物，身边会有很多的实习资源。通过他们，你也许就有幸就职于一个很不错的公司开始自己的实习生涯，并通过实习中得到公司方员工认可，进而打开自己的求职大门。

    第三类人，他们是你们的师长，在你们的确能够表现出足够的能力的时候，大部分老师是很有意愿推你们一把的。千万这时候别客气。要知道我们企业HR经常会问学校负责就业的辅导员，院系领导要求推荐的。

    海投的技巧有很多帖子和书会列出，而人际经营却是你从现在就可以开始做的。哪怕你只有大一，大二，也不算早。特别对于很多远离家乡，异地求学的同学而言，当亲友已经对你无能为力的时候，好好地利用下面的资源，绝对能在最后关头帮到你。