面试官角度看招聘注意事项

 看到CSDN的一篇文章, 觉得写得很好. 特别简单摘要一下, 方便以后复习.

源文地址:  http://bbs.csdn.net/topics/390740006

一) 简历:

1.  HR下载简历时需要向招聘网站付钱, 所以只会下载最匹配岗位的人的简历. 

2. 一般面试官选简历的时候会注重学历. 名校中100人有90个合适的人,而普通学校可能只有10人.

3. 简历上写亮点, 不要把什么会的都写上. 注重与岗位的匹配度.

二)面试:

1. 作为社招, 更多的是要介绍你的工作，平时学习情况，还有对工作的认识。

2. 学校其实蛮重要, 面试官筛选的时候就看过了, 无需着重谈.鉴于自己的学校是一个边缘的985,211, 有必要不露痕迹的提一下.

3. 面试官喜欢录用自己的校友.

4. 女生应聘IT, 不一定都是劣势, 一群爷们中,总想招个女的活跃气氛(在公司深有体会).

社招: 面试官会好好看看你的简历，主要关注你做过的项目。

1. 互联网公司, 算法还 是蛮重要的. 平时多练练.

2. 问基础知识, 偏重实际工作. 网络编程, 多线程

3. 心态要平衡, 不要觉得自己屌, 鄙视面试官,把自己会的说出来就行了.

4. 尽量不要吐槽以前的公司.可以提不足, 但更多强调对公司的贡献, 对自已的提升和发展.

5. 社招更看重的是你的实际动手和解决问题的能力，以及你的工作态度很学习的欲望，也就是对技术的追求. 

6. 工作中要保持不断的学习.

7. 对新技术感兴趣，掌握很多种工具的同学是非常受欢迎

8. 眼缘也是一部分. 保持内心的谦逊和踏实，一个工作踏实，上进，负责，爱学习的人，能感觉出来的.