由金目标引发的思考

背景：在前几天的时候，突然来了一个消息，叫我们十期和十一期的所有人停课。当时很不理解，究其原因是我们的金目标使用不规范，当然可能不止这一点，还有就比如个人卫生，博客等等。突然来的这个消息真是打了我们一个措手不及啊。

经过：当然对于这个很是不理解，停课一个月，有点小题大作了。之前也是出现过这样的情况，但是都是学术进行检查，查完了如果有问题则处理。对于这一次，我们也组织了为期两天的头脑风暴，深究一下自己还有哪些地方不足。不怕不知道，就怕不知道。这一探究发现自己确实存在很大的问题：

        首先说，金目标上面该怎么建立项目，发协商和申请等等，都有明文规定，在和自己的相比，却能发现有很多地方是不符合规定的。

        当然还有就是通过金目标来管理自己和管理徒弟一方面做的真是的不怎么好，可能我们习惯于面对面针对徒弟哪些地方有问题，当面指导，当然这仅仅只是那么几个人而已，我们却从来没有考虑过，为什么我们要使用金目标，金目标给我们带来什么好处；虽然我们知道金目标是好的，能更好的提高我们的效率，但是却很少重视，这是为什么呢？

反思：通过上面提出的一个一个问题，都可以进行什么的剖析自己。对于第一个，规定有，但是执行效率却大打折扣。出现这样的问题归根到底还是一个自律问题，为什么要使用金目标，就是因为有很多时候我们对自己太好了，管不住自己，所以才会用金目标帮助咱们进行管理，它不再像之前似的相干个什么就干个什么，没有限制，完全自由的放牧式行为，这样的结果都知道，效率低下，就像是给你一个小时的活，你能干一天。

        小农思想太严重，给你一块地，想干啥就干啥，想种就种，想荒着就荒着，完全不考虑自己以后和相关的人。举个简单的例子，和金目标同时发生的还有一个事，由于停课机房不叫去，但是在自己离开机房后导致机房特别乱，垃圾满桌子都是，可能有的人走的时候整理自己那一下，但是却想不到自己旁边的人，想不到机房的人，根本没有将自己作为一个主人翁来对待，和米老师提倡的为人民服务的精神背道而驰。发生的这些事可以反映到我们潜意识根本就没有这个东西。通过这些事情，虽然可以暴漏我们的问题，但更重要的一点是：我们还有需要提高的地方，我们的进步空间还是很大的。

        就金目标使用来说，我们可能没有当太大回事，可能是因为我们看不到什么实实在在的好处，不像计算机，学一会敲出个东西来，特别高兴。我们使用金目标自认为可能是由于人数太少，对于管理方面起到的效果不是太明显，所以重视程度比较低，但是反过来讲，米老师培养我们，想要我们成为什么样的人：不仅仅是技术大牛，还是管理大牛......，而金目标就为我们提供了一个管理的平台，就像米老师一个人管理我们好几百人，通过使用金目标，所有事情都在有条不紊的进行着。看到米老师，我们就应该想象自己朝着这个方向努力，并付诸于行动，不仅思想上移，还要行动下移。

总结：通过这些事情，用一句话总结一下：要改变自己，就革自己的命吧。