拒绝惯性加班，拒绝透支未来

加班，这是一个因人、因时、因境而定的话题。

是否加班，因人而异。是指的是，不同人对加班和不加班文化有不同的认知和需要，有自己合理理由和规划的人和想法都值得尊重，因为他们做出的是深思熟虑后的理性选择，是在平衡了利弊之后做出的决定。

是否加班，因时而定。项目在攻坚期、紧急上限等场景加班是无可厚非的，但绝对不是一以贯之的长时间指令性或非指令性加班。不分时间的加班，一方面是自己对自己认知的偏差，另一方面是用人单位对个人剩余劳动力的压榨也是对员工未来的透支，公司和员工自己都应该承担一定责任。，，

是否加班，因境而定。刚进公司，要获得前辈和老师以及上级的认同感，为了公司和项目组的某个目标奋斗，同时又能学到东西，这对于萌新来说，加班意味着更多的学习、实践和成长。而当夜晚几个小时繁复的工作带来的价值没有自己通过自有学习提升的能力带来的价值高时，就要更多的倾向于不加班喽！毕竟自己要对自己的未来负责任，从长远来看，终身学习，保持竞争力和知识的不断更新迭代也是对公司的负责任。

所以对于是否加班这个话题，我的个人观点是：加班要分时间点、分具体场景，但是如果是惯性加班，为了加班而加班，为了讨好领导而加班，那就得不偿失了！如果你真的想把工作做好，早点下班，回家加强学习，提升个人能力，提高工作效率，这样才能持续高质量、高效率地产出，而不是靠加班，靠透支未来的发展潜力去满足一时的快感。保持长时间高质量的输出，才是对企业来说最好的人才。眼光放长远点、耐心点，做个聪明、勤奋的人，而不要只知道干活不知道思考的傻瓜！