「入职3天因公司氛围不好离职了」你认为薪资和工作氛围哪一个更重要？

最近，在知乎上看到一个近500万人浏览的热帖 #你会因为工作氛围离职吗？你认为薪资和工作氛围哪一个更重要？

这个话题一出，网友们就工作氛围和工资待遇两个方面展开了激烈的讨论。有的人说氛围很重要，是工作的底线。有的人则认为打工就是为了挣钱，只要待遇好，其他都能忍受。

其实职场人到底是更看重职场氛围还是薪资，是个仁者见仁、智者见智的问题，没有统一的意见。对一些人来说好的氛围是一种理想状态，而对另一些人来说则是工作的底线。

每个人对工作的期望是不一样的，选择自然也有差别。想好利弊了再去做，就没问题。

不过说到这里，大家要注意下哈，工作氛围不能用简单的好坏去定义，而是对于你个人主观来说能不能适应。每家公司发展情况不同，工作性质、岗位也有区别，所以是不能一概而论的，具体还是要看个人的接受和适应程度。

如果是官僚气息重、盛行阿谀奉承；氛围压抑，恶意竞争激烈等等这些氛围，已经让人感到了极度不舒服，产生了烦躁心理。那么这种情况下，选择离开无可厚非。

但如果好不容易才拿到一个offer,也不了解公司的具体情况，仅凭一些若有若无的感觉就直接定性，什么都不清楚就胡乱决定冲动离职了。那这种情况还是会有一些可惜的，因为有时候可能刚入职一两天是看不出来什么的。频繁的短时间入职离职，也许会影响我们的求职信用。

那么哪些情况，是可以选择提桶跑路，果断走人的呢？

01 不健康的企业文化

虽然不少人觉得企业文化、企业价值观是虚无缥缈的东西，但就是这些文化层面的因素，决定了一家公司的各类规章制度和工作氛围。

当企业文化本身不健康时，必定会营造令人不适的工作氛围。比如说大家熟知的“狼性文化”，虽然说这种文化也造就了很多有名的企业，但是员工之间争功夺利，部门与部门之间势成水火，更别说相互合作了。这种文化，谁会喜欢？

再比如说很多公司都喜欢“加班文化”，不给加班费，也不给调休，让员工免费加班、义务加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢？公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。

归根结底，企业文化是推动公司发展的助力，也是一个企业的灵魂，只有积极的好的企业文化才能激励员工，创造更多的价值。

说实话，职场就是当代打工人的第二个家。毕竟除了生活中的吃喝拉撒，我们大部分时间都在公司发光发热，大家同心协力地去努力为了梦想奋斗。若每家公司都能够认真遵纪守法、真诚关爱员工，那么估计是不会有什么人会因为一些小事就离开的。

02 走下坡路的行业

在一个行业待久一点就会明白，每个行业都有属于它自己的行业特质和业态风气，这是行业多年积淀所致。

比如银行审计行业氛围严谨，地产行业宣扬“狼性竞争”，金融行业工作氛围高强高压，以及不少行业存在所谓的“应酬”等，一旦你选择入行，这些情况就无法避免。

如果你不能接受的工作氛围属于行业普遍风气，那么即使你辞去现在的工作，你依然很有可能会在下一个公司遇到同样的问题，这种情况属于换汤不换药，治标不治本。所以你能做的选择，只有考虑换行或者改变心态，尽力适应。

如果这个行业前景不错，岗位发展也好，又是你擅长的部分，那么如果遇到一些短暂的困难，我们可以先选择看看是否能够解决问题，毕竟现在找到一份好工作的成本实在太高。但如果干的不开心，薪资低、待遇也差、晋升更慢、行业发展也不行，综合算下来，没什么值得坚持的了，那就可以果断选择离开了，换行换岗，重启人生。

写在最后

说实话，在职场上，员工离职跳槽都是最平常不过的事。只不过，跳槽的理由各式各样，最常见的莫不过薪资低、待遇差、晋升慢、没发展等等。

有人觉得花钱难买我开心，也有人愿意为了目前工作的好处再忍一忍，这都是我们权衡利弊后的个人选择。

但无论哪一个选择，我们最终的目的是获得更多的成长，达到自己的目标，成为最好最棒的自己。加油！

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