我对平衡二叉树的理解（比喻的方式）

传销是一种恶性的行销方式，主要手段就是激励其中的成员拉人头。

有个奇怪的传销组织，他们的传销规则是这样的：

1. 每个人最多可以带着2人进该组织，其中1个年纪比自己大，另1个年纪比自己小
2. 新人都是由创始人找到。假如年纪比创始人小，若有1个年纪比自己小的名额，则可以带着；否则，则让占用这个名额的成员试图带着，如果还没有名额，则继续这个过程。
3. 每个人带的2个人所分别构成的传销链条，长度相差不能大于1。比如有个成员P1，他带了个比他大的成员P2，而P2又正要带个P3（无所谓P3年纪比P2大还是小）。这时P3一来P1就违反规则了——年纪大的链条长度是2，年纪小的链条长度是0。
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为了让P3来了后仍然能满足规则，这个组织想了个办法：
（这里分两种情况）

1. 拉P1的是个超级年轻的小伙子，叫做P0。

P1跟P0说：“新来的年纪比我还大，我这条链太长了，要不这样吧：谁拉的你，你跟他说下，就当他拉的是我，你呢，委屈一下，就成为我的下级。行不？”
为了组织的利益，组织结构上P0就成了P1拉的了，P1很开心，升职了！

如果P1有拉过比他小的人，比如P0.5。这时候就自然成了P0的下级替代原来的P1。换个上司。(这时P3应该还有下级，P1才会违反高度差的规定)

1. 拉P1的是个年纪大的老师傅，叫做P5。

P1这时有点慌，心想：新来的是个年纪大的，这下我是这条链上比较小的了。还呆在这里不合适啊！
于是跟自己下面年纪较大的P2说：“大哥，你来我的这个位置吧，你去做P5的直接下属，我来做你的下属”。P2一听暗自窃喜，说“很合理，那你小子下去吧！对了我下面本来还有个P1.5，这下该你带了！”

例子完了，总结：

为了方便表述，成员的两个下属叫做【年上】（年纪较大）和【年下】（年纪较小）
我是P1

1. 我是别人（P0）的年上下属，但是我的年上下属（P2）链太长了。我就破格的让我的上司（P0）成为我的年下下属，我原先的年下下属（P0.5）给他作为他的年上下属。
2. 同理可得。我是别人（P2）的年下下属，但是我的年下下属（P0）链太长了。我就破格让我的上司（P2）成为我的年上下属，我原先的年上下属（P1.5）给他作为他的年下下属。
3. 我是别人（P5）的年下下属，但是我的年上下属（P2）链太长了。我就卑微的请求成为我的下属（P2）的年下下属，他（P2）原先的年下下属（P1.5）给我作为我的年上下属。
4. 同理可得。我是别人（P-1）的年上下属，但是我的年下下属（P0）链太长了。我就卑微的请求成为我的下属（P0）的年上下属，他（P0）原先的年上下属（P0.5）给我作为我的年下下属。

这些情况对应LLLRRRRL。。。解释起来麻烦，算了。
所以你看懂了吗！