程序员求职之道（《程序员面试笔试宝典》）之面试官箴言？

什么样的求职者能够获得面试官的青睐？求职者需要准备哪些内容来面对形形色色的面试官？什么样的企业适合自己发展？在新的工作岗位上，如何努力才能在人才济济的企业里面脱颖而出？本章内容，几位资深软件工程师将现身说法，为您一一解答上述问题。

1、有道无术，术可求；有术无道，止于术

丁志浩，男，硕士，某知名芯片公司软件工程师。

以下这些内容是写给即将成为职业人的在校学生的，希望能够对他们的求职与以后的工作有一定的参考作用。

在介绍求职之前，我想先说一些与具体技术无关但却比技术更加重要的东西，主要有以下两个方面的内容：第一点，认清自我；第二点，保持强烈的求知欲。之所以提及这两点，并且认为它们是最重要的东西，是因为结合我的亲身经历，我认为一个人最重要的是认清自我，只有认清了自我，你才会知道自己想要做什么、适合做什么、能做什么。在某种程度上来说，这比所学的知识、技术更加重要。只有方向正确了，才会有前进的动力；有了前进的动力，才会为目标不断努力；只有朝着正确方向不断努力了才可能会有收获。其次，要有强烈的求知欲，随着年龄的增大、个人阅历的增长，生活、家庭、工作会慢慢消磨掉你的雄心壮志，而能保持强烈的求知欲实在是难能可贵，世界上很少有学不会的东西，就看你是否用心去做了，是否愿意花时间、动脑筋、投入精力去做，万事就怕认真，只要你认真做了，通常是可以学会的。

切入正题，作为一名以程序员为职业目标的求职者，关注的领域主要还是以技术为主，IT企业在面试的时候主要关注求职者什么方面的内容呢？以我这些年的工作经历来看，大企业看道，小企业看术。有道无术，术可求；有术无道，止于术。具体来说，大企业更加看重的是你的基础知识、你解决问题的能力。一般而言，大企业都会有比较完备的培训机制，它可以在较短时间内把一个什么都不会的员工塑造成一个它想要的人，而小企业则不然，他们更加注重求职者的实用性，求职者当前会什么，能给企业带来什么。这种思维方式的不同其实也是因企业的性质决定的，没有对错之分。当然这也无可厚非，所以个人建议求职者最好夯实计算机基础知识，操作系统、编译原理、算法等这些基础知识就是重中之重了，需要重点掌握。万变不离其宗，当你到达了一定程度，对你而言只是个形式上的差异而已。

对于求职者需要如何准备才能更好地获得面试官的青睐，我觉得，IT企业一般需要的大多数都是技术性人才，所以具有以下三个优点的人，一般更能受到面试官的亲睐。首先，基本功扎实的人，基础扎实了，以后后劲就足，发展前景就更好。其次，具有强烈的求知欲，对未知领域比较感兴趣，能够接受新事物。最后，在某个领域有比较深入的研究，那最好，因为如果求职者已经在某个方面有了比较深入的研究，有了良好的基础，对于将来的发展肯定会更好，例如，当前好多企业都在搞云计算，如果求职者对Hadoop这种架构有比较深入的理解，当然就比不懂Hadoop的求职者成功率更高。

有了offer以后，在挑选offer的时候，求职者往往也很纠结，其实我在这里也不是告诉你是该选择互联网还是芯片公司或是其它类型企业，因为，对这个问题，仁者见仁智者见智，每个人都不一样，每个人考虑的侧重点也不一样，所以在此我不给求职者说到底该选什么企业，以免误导大家，但我可以给求职者一个建议：往大的方面讲，首先是选择行业，然后选择企业，最后是选择职业。最好能够综合自己的兴趣爱好，因为兴趣是最好的老师，所以找工作时就可以有针对性的做出选择。

进入工作岗位了之后，应届毕业生如何才能适应新的工作岗位，完成从学生到职业人的华丽转变呢？一般而言，刚毕业时，新人们都是雄心壮志、意气风发，想在新的工作岗位上大展拳脚、有所作为，虽然这是一件非常好的事情，但是由于现代社会企业分工很明确，尤其是对于企业的新员工，刚工作时，很有可能接触的东西都是些没啥技术含量或是相对边缘的东西，只是充当企业的一颗小螺丝钉而已，所以在此，我建议求职者在刚进入工作岗位后，最好能够放低姿态，任劳任怨，当将军的人，都是从小兵一步步做起的。刚毕业态度最重要，如果你在刚工作前期慢慢体现出你的做事态度和能力，以后绝对有你发挥的机会，切记不要整天怨天尤人，否则给人一种浮躁的感觉，对将来的发展肯定会不利的。

2、求精不求全

褚艳利，女，硕士，某知名电子商务公司软件工程师。

时光荏苒，弹指一挥间，我已经成为IT业一名所谓的“老鸟”了，但我曾经也只是一名普通的求职者，在求职的路上历经风雨，但我希望我的一些经历和感悟，能为朋友们提供些许帮助。

对于应届生求职，我觉得，每一场面试都是从“闻味儿”开始的。看似是一场简单的聊天，但其实求职者的方方面已经在被面试官Judge了。例如，从求职者的谈吐、穿着、眼神、沟通过程中，或多或少就闻出很多层味道了（求职者的性格、个性、处事态度、表达、沟通、团队合作）。经常会听到求职者说“面试官今天一道技术题都没问我。”这多是面试官对求职者综合素质的一种肯定（前提是成绩单不能太难看）。而如果是求取技术类职位，那么求职者的技术水平还是要积累的。

对于技术的积累，我觉得是“求精不求全”，例如现在的大学通常都会教授C、C++、Java、网络、数据库、编译原理、软件工程等无数课程，但由于精力有限，毕竟不是每个人都可以做到门门精，样样通，所以我建议从兴趣出发，深入学习几门课程（当然，其他的课程也要学，毕竟是在技术领域，一些概念和基本原理不知晓是不行的）。例如，我个人比较钟爱数据结构、算法、C语言、操作系统等专业知识，对这些下足功夫做足功课，曾经它们也陪着我打赢了很多场艰难战役。当然，在面试别人的过程中，我也会问到一些可能他们不太擅长的知识，例如设计模式，其实我并不是希望为难他，挑他的刺，只要他能讲出自己的理解，并坦白自己这方面知识的欠缺，我也不觉得丢人，这种坦白比打肿脸冲胖子来的更真实、更有力量。所以，作为一名过来人，我觉得大部分面试官，在面试时，会更加侧重于考查求职者擅长的方面，试试水究竟有多深，从这点能看到求职者未来发展和潜力。

而作为一名职场新手，在求职的准备过程中，应该根据职位要求，略作筹备。虽然说“万变不离其宗”、“以不变应万变”，但也需要根据职位要求，有“针对性”地准备一下，效果会更好。例如，面试数据库开发的，DB知识就需要恶补一下，这样不至于气氛太尴尬，也可获得最起码的后续面试机会。对于普通的软件开发类职位，我认为求职者应该必备以下知识：数据结构、某类编程语言、操作系统、基本DB知识。

曾经我也对新人进行过面试，我觉得要想获得面试官们的青睐，求职者需要注意以下几个方面的内容：

（1）       衣着妆扮。对于技术类职位，衣着妆扮虽然不做要求，但毕竟不能过于邋遢，穿着人字拖，而且蓬头垢面的，总没有着休闲服饰、阳光乐观给人的第一印象好。女孩子画一点淡妆有加分，清新怡人。

（2）       眼神交流。记着，你对面坐着的是面试官，不是墙壁，你需要跟他有眼神交流，心灵沟通。不要怕，试着抬起头来，多半面试官的笑容可以缓解我们的紧张情绪，以及答不上题的尴尬气氛。害怕，其实是自己吓倒了自己。

（3）       气氛把握。语速不要太快，容易将自己置于紧张的状态之中，回答问题无论会与不会，都要放慢节奏，松缓身心，你的状态直接影响面试官的身心感受以及判断。

（4）       背景了解。如果你参加一家公司的面试，最好是你真心喜欢的，如果只是应职，那也至少对公司有些了解。如公司理念、成长、制度、规划，谈谈你喜欢的、你认为可以改善的（这一点上要注意“度”），如果你是真的用了心，面试官往往会给予更多机会的。

（5）       轻松话题。如果谈的比较愉快，可以自己制造些轻松话题来启聊，例如小吃、旅游、业界话题等等；

很多时候，都有师弟师妹们问我，挑选offer的时候该怎么办，需要权衡哪些内容。我不是一名职业规划师，所以不能告诉你如何做选择，我只能告诉他们，当初我在进行选择的时候，考虑了哪些内容，以供他们参考。但总的来说，我觉得应该参考以下五点内容：

（1）       兴趣点。兴趣是最好的老师，如果没有兴趣，很难在工作岗位上有所作为。

（2）       公司未来发展空间和路线。很多时候不能只盯住眼前的利益，要长远看，一个企业的发展空间和路线、对未来市场的认知与把握都会决定未来你的发展方向，真的是“一荣俱荣，一损俱损”，所以，最好能够对企业的未来发展空间与路线有一个较清醒的认识。

（3）       薪酬福利。“钱不是万能的，没有钱万万不能”，一个企业再好，如果不给工资，同样没人会去，因为人要吃饭，要穿衣，要花钱，所以，必须仔细考虑薪酬福利。

（4）       个人成长点。每个企业对人才的定位都不一样，所以在选择offer的时候，尽量选择一些企业的核心研发部门，在这样的部门里面个人成长、个人机会都会非常好。

（5）       城市。什么样的城市是自己希望的，是政治中心北京，还是东方之珠上海；是人间天堂杭州，还是千年古都西安；是天府之国成都，还是千湖之城武汉。各个城市有各个城市的优劣，所以没有谁能够告诉你谁好谁不好，关键需要你自己拿主意。

其实，选完了offer之后，就面临着一个从学生到职业人身份的转换了，很多师弟师妹也问我这个问题，如何转换角色，我个人觉得新人初入职，最重要的就是练就基本功，这个阶段犹如蚕蜕，痛苦但却是美丽的变身。例如，我们做的是线上一级系统，承载着每秒数万笔交易的创建及支付，那么系统的架构、稳定性、容量、可扩展性、各种底层技术实现，方方面面要学的有好多，任务紧、压力大、面对着无数个不可能，这个过程看似痛苦但却让我们成长得非常之快。尤其是在项目真正上线run起来的时候，那些你原先认为不可能做的事情现在都做到了，还做得非常漂亮，那种成就感真的是无以言表。而且做每件事情的时候，一定要把姿态降下来，心态静下来，自信提上去，与你的团队一起合作，把不可能创造为历史，把可能写在今天。经历一段时间的洗礼之后，仔细思考一下，问一问自己是否可以独挡一面，是否在业界，至少在公司部门内，可以听到你的声音，可以看到你漂亮的suggestions，如果可以，那么恭喜你，你应该可以升职了。