叱咤职场
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-BearWolf
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职场好人缘的26个细节
1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。 3.与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用“我”做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要“逼”客人看你的家庭相册。 7.与人打“的”时,请抢先坐在司机旁。 8.坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当转载 2014-02-17 14:24:27 · 547 阅读 · 0 评论 -
给IT新人的15点建议:苦逼程序员的辛酸反省与总结
很多人表面上看着老实巴交的,实际上内心比谁都好强、自负、虚荣、甚至阴险。工作中见的多了,也就习惯了。有一些人,什么事都写在脸上,表面上经常得罪人,甚至让人讨厌。但是他们所表现的又未必不是真性情。我相信大多数人都看过《豪门夜宴》这部香港老电影。张学友、梁朝伟演的拍马屁的场景太有意思了,其中有这样一段:当两马屁精帮老板说出主意,老板马上叫停,然后拍一下脑门:“哦。。。我想到了。。。”,转载 2014-02-17 23:26:50 · 613 阅读 · 0 评论 -
大公司里学做人,小公司里学做事
以前,公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发,有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是,凡事都有双面性。现在这个社会,人才流动很快。能力强的、聪明的人,虽说给公司带来过不少利益,但也经常给公司带来很大的伤害,做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能补上。总之,元气大伤。这种情况见得多了,这些大公司就精了原创 2014-02-17 23:15:35 · 659 阅读 · 0 评论 -
软件工程师的职业之路
记得看过某篇文章写到21世纪世界范围内最好的前十大职业有软件工程师一项,平心而论,应该说缺少的是良好职业素养的,有经验的,合格的软件工程师。从国内招聘网站上的数据也能看出来,近些年由于移动互联网,互联网的蓬勃发展,以及因为互联网对传统行业的整合一系列影响,软件工程师需求一直很旺盛,另一方面,高校的计算机专业培养出的人与企业需要的人有差距,所以知名大学的硕士博士首先有更多的机会进转载 2014-02-17 14:26:14 · 597 阅读 · 0 评论 -
请问属于“高龄”的程序员后续都是怎么发展的呢,其他还未达“高龄”的程序员又是如何规划自己的职业呢?
在猎聘上边看到的一篇帖子:http://article.liepin.com/ask/qa28878/?mscid=m_h_c712 可以做的有这么几个主要的建议:主要方向貌似是3中:技术很牛,就一心对技术着迷,那么发展为技术专家、技术顾问技术牛,整体方向大局观好,做系统架构师、技术总监技术还可以,也想从事关于技术的,可是不想太多的编码,而想转载 2014-02-17 14:46:03 · 1654 阅读 · 0 评论 -
华为HR向你展现一个真实的华为(HR蒋雯)
各位学弟、学妹:大连、沈阳的宣讲结束了,说实话心理还是有些沉重的,以前自己在象牙塔的时候虽然也觉得学校和社会严重脱节,无论是学到的东西还是获取到的信息,但没想到你们比我们那会获得的社会信息更支离破碎,当然主要原因也不在你们,学校本来就是静下心来读书的一片乐土,大多走出校园的同学都会在五年、十年同学聚会上感慨,大学光阴不该荒废,应该好好读书,为什么呢?不是学校学得和社会脱节很厉害么,那学得必原创 2014-02-18 15:22:49 · 2388 阅读 · 0 评论 -
树立个人品牌:让名企hr们主动来找你
作为一名程序员,如何更快地提高自己从而让自己向更高级别飞跃是每个人都要关心的问题。质的飞跃是一个慢慢的过程,哲学上说:大量的量变会带来质变,也就是说,程序员想要当架构师、技术leader乃至CTO,不可避免的一步就是要完成许多量变。如何实现量变?从根本上来说就是提高自己的个人能力,整体上来说就是提高自己的个人能力和树立个人品牌。为什么仅仅从根本上提高个人能力是不够的呢?道理很简单,能力很强和别人认转载 2014-02-14 23:28:29 · 691 阅读 · 0 评论