求职招聘
teacher林
这个作者很懒,什么都没留下…
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东软睿道实训推荐:无经验的求职者应该如何准备面试(3)
诚信的简历是获得工作的保证 很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位,然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到,又何谈获得自己理想的职位?那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢? 很多同学说,我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗?问题是,求职简历并不是在要毕业了,找工作前自己随便写出来的,简历上的原创 2014-01-08 14:23:56 · 1174 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题11:你有能力胜任应聘的职位吗?
东软实训推荐面试问题:你有能力胜任应聘的职位吗? 回答:没问题!这虽然较难,但是我会想办法做好的!对我来说这是一个新的挑战,我相信能够战胜它。 禁忌:“对不起,我缺乏经验,可能做不好吧?”“一个人做,恐怕我现在不行” 如果听到这种毫无生气与活力的话时,自然会在失望之余产生一种想法:“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧!“ 点评:掌握好谦虚的度,实在是一个大有学问的问题。中国的原创 2013-12-02 13:31:52 · 829 阅读 · 0 评论 -
应届生,你的核心竞争力在哪?
一个没有核心竞争力的企业必定不会是好企业,同样一个没有核心竞争力的应届生必定也不会被看好。按企业家的说法,核心竞争力通俗的讲就是一种独特的,别人难以靠简单模仿获得的能力。对于应届生来讲,核心竞争力就是你突出的或者别人难以与你媲美的能力。也许你从来没有想过你自己有什么样的核心竞争力,但不要紧,先问问自己这样两个问题: 我与成千上万的应届生应聘者相比,我的最大优势或不同之处在哪里? 如果我转载 2013-12-10 13:59:16 · 4569 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题5:你对工作的期望与目标何在?
东软实训面试问题推荐:你对工作的期望与目标何在? 回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会原创 2013-11-28 12:57:29 · 1497 阅读 · 0 评论 -
面试时如何进行自我介绍?
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时,面试官借机了解求职者的信息,考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己,展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内,求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?下面东软实训就向大家介绍一下在面试时如何进行自我转载 2013-12-10 13:48:01 · 1346 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题4:你和别人发生争执你是怎样解决的?
东软实训面试问题推荐:你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况原创 2013-11-28 11:15:27 · 1863 阅读 · 0 评论 -
大学生面试 4个问题千万别撒谎
如今就业竞争越来越激烈,为了赢得面试官的“芳心”,不少求职者会适当的“伪装”一下自己。但是,以下4件事情面试的时候千万别撒谎! 1、上一份工作的待遇很高。如果面试官问你上一份工作的待遇,你一定要如实回答,有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实,如果你虚报的话,面试官会觉得你缺乏职业道德。如果你不想谈待遇,告诉面试官,你原来薪酬多少不会影响到这份工作。 2、住的地方离公司很近。在面试转载 2013-12-03 14:47:20 · 8542 阅读 · 0 评论 -
互联网员工股权福利曝光:阿里最慷慨 腾讯赚得多(上)
员工股权激励不仅是公司治理的重要手段,一定程度反映了创业BOSS在面对金钱和员工关怀的态度和胸怀。当然,在创业过程中为了企业生存需要引入投资方,使得绝大部分股权旁落他人,实在没有股票期权可分也是没办法的。 不管怎样,对于员工而言,能分享到企业成长价值肯定是幸运的,特别是那些“潜力股”企业,而分享不到也是时也运也了。借阿里小微轰轰烈烈的全员持股计划,笔者对互联网公司员工股权福利做了个小起底,看转载 2013-12-03 14:09:59 · 2260 阅读 · 0 评论 -
东软实训告诉你:如何巧妙的避开职场潜规则
对于很多职场人来说,8小时工作制只是一个写在工作守则里的事,和自己没多大关系,关于加班的事大家也都只是轻描淡写的说说。于是,工作和办公室变成了生活的主题,职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形。无法细数有多少精明能干的高手是输在了职场微妙的暗流汹涌中的,但为了不步他们的后尘,就要学会避让那些职场潜规则。 一、时刻谨记对自己的工作负责 你为人和善,是办公室的热心人,别人有困难你都十分转载 2013-12-03 13:51:15 · 982 阅读 · 0 评论 -
白领必读:七招教你获得职场好人缘
职场上有时候可能连你自己都不知道就得罪人了。得罪人的不一定是大事,可能正是那些你不在乎的小细节,比如下班后还拉着同事讨论工作。东软实训提醒您想要在职场获得好人缘不是一朝一夕的事,但有七件事如果你经常在做,就能很快毁掉你的职场人脉。 1、除非必要,不要在下班后联系他们 假如对方并没有要求你在下班后和他们联系,你就不要在下午6点或7点后给他们打电话发邮件,除非这件事非常紧急或者你工作的性质转载 2013-12-10 16:57:04 · 733 阅读 · 0 评论 -
东软实训心得:万事开头难
在东软实训三个多月的JavaEE,有了许多心得体会,在这里小小的发些感慨,希望对刚刚来东软实训的同学有些帮助。毕竟我现在也算是一个过来人了。 起初我在大学的时候只是学过一些基本的JavaSE,记得那时候做东西的时候不懂得异常处理,更不懂得什么是多线程,因为没见过那么大的天空,就满足在自己头上的云彩。即将毕业来到了东软实训,见识到了真正的程序员,听了他们的课,颇有感悟。记得在上学的时候一原创 2013-12-04 15:57:58 · 2333 阅读 · 0 评论 -
东软实训面试问题推荐2:如果我录用你,你将怎样开展工作?
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步,拥有更多的面试技巧,把握更丰富的面试问题,才能顺利通过面试成功求职。 东软实训推荐面试问题:如果我录用你,你将怎样开展工作? 回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自原创 2013-11-28 10:48:04 · 1730 阅读 · 0 评论 -
职场神攻略:5分钟自我介绍法 快准狠!
当你决心找工作和踏入职场的那一刻,你就要准备进行一番自我陈述性的介绍,这是不管应聘什么样的工作都要进行的一个环节,而且还是很重要的环节。自我介绍的好不好,巧不巧,妙不妙,都会给面试官不同的印象。所以,一种好的自我介绍无疑是给自己增加筹码和机会!下面是东软睿道实训推荐的职业生涯不同阶段的自我介绍方式,大家可以鉴戒参考。 伴随着不同的职业生涯经历,每个工作者的5分钟自我介绍凸显的重点各有不转载 2014-01-16 13:12:20 · 1242 阅读 · 0 评论 -
东软睿道实训推荐:无经验的求职者应该如何准备面试(1)
让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作,而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力,还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下,求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的,因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大原创 2014-01-08 14:01:21 · 1843 阅读 · 0 评论 -
东软睿道实训推荐:无经验的求职者应该如何准备面试(2)
优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件 刚刚走出校园求职的高校毕业生,对社会和工作都还比较陌生。因此,会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生,在见到面试官后便面红耳赤,更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生,肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生,在表达自己观点看法的过程中,总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有原创 2014-01-08 14:14:20 · 1486 阅读 · 0 评论 -
面试失败:求职成功的一把“金钥匙”
从概率学来看,求职失败的几率远远大于成功的几率,因为用人单位在一个职位上通常会有多个人选,僧多粥少,失败自然比成功多。而面试是对求职者较为全面的考量,面试中求职者所表现出的问题,恰是求职者最大的缺陷。如果有一个正确的心态,从失败中找到原因,加以弥补,或许这次失败就成了你下次成功的“金钥匙”。 从失败中 学会面试方法 晓莉大学毕业后,留在北京寻找工作,尽管机会多,但竞争激烈。一次,她对转载 2014-01-02 13:07:50 · 899 阅读 · 0 评论 -
分析你为何得不到工作的8个原因
找工作让你非常沮丧?每天发出几十封简历,也许偶尔能够得到一些面试邀请,但总是没有工作机会?东软实训觉得以下是八点可能是解释这种状况的原因: 1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。 在这个人才济济的劳动力市场里,你的简历应该能够显示你的独特之处,这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任,还需要强调你担任每种角色时获得的成就。 2.你的求职信让招聘经理快睡着了。转载 2013-12-17 11:08:42 · 1040 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题17:你的学习成绩如何?
东软实训推荐面试问题:你的学习成绩如何? 回答:“较好。”“一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外,比较喜欢扩充自己的其他方面的知识,对XX类的书也看了不少。 点评:对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀,应该用平和的口气,实事求是地介绍,决不可自我炫耀,让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理由,或者哪门课程不好,隐瞒或欺骗,只会暴露自己的不良品行。总之,应表现出对学习的态度是认真原创 2013-12-17 10:55:57 · 1074 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题16:我们公司今年计划一般不招女学生
东软实训推荐面试问题:我们公司今年计划一般不招女学生 回答:贵公司的用人计划我了解,但我想性别差异并非是挑选人才的关键,还是要看个人的基本素质,何况我各方面表现都较优秀,有些男同学还赶不上我,而且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。 点评:女同学碰到此类问题,不要愤怒、憎恨,要靠耐心和韧性,回答问题不要带怒意,要不卑不亢,充满自信,介绍自己的优势,有与男同学一比高低的勇气。原创 2013-12-13 15:48:55 · 1292 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题14:工作失误给公司造成经济损失你该怎么办?
面试问题:工作失误给公司造成经济损失你该怎么办? 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步,拥有更多的面试技巧,把握更丰富的面试问题,能顺利通过面试,求职成功。在此东软实训特别整理了一些经典的常见的面试问题,供广大求职者参考。 如原创 2013-12-13 13:37:49 · 2378 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题15:你喜欢这份工作的哪一点?
东软实训推荐面试问题:你喜欢这份工作的哪一点? 回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧! 每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上原创 2013-12-13 13:57:27 · 1375 阅读 · 0 评论 -
互联网员工股权福利曝光:阿里最慷慨 腾讯赚得多(下)
多玩YY 多玩是员工股权激励比较积极的互联网企业之一。从2010年开始,多玩曾先后九次向员工发售股份,价格在0.1至1.2美元之间。三年间,多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。上市时,多玩股的创始人李学凌和雷军目前均以23.8%股权成为大股东,员工持公司股权大约10%左右。 去哪儿 去哪儿股权主要集在投资方身上,因此留给员工的股权福利也不多。其股权结构是这样:大股东百转载 2013-12-03 14:16:21 · 1350 阅读 · 0 评论 -
如何做行业的高手?
古典:职业规划与个人成长导师,新精英生涯总裁,《拆掉思维里的墙》的作者。既当个人导师,又做管理者。做培训助人,做老板管人,个人与企业双方“无间道”多年,小有心得,与君共享。 能够在职业的专业方面有杰出成就的人,生涯往往是最“无趣”的。他们从职业之初开始做一件事情,反复磨练,没转行,没跳槽,无职业规划,不和人竞争……突然有一天,他们声名鹊起,就成了高手。 小野二郎,就是这么一转载 2013-12-03 13:40:03 · 811 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题8:你的成绩不好,你如何解释呢?
东软实训推荐面试问题:你的成绩不好,你如何解释呢? 回答:是的,我的学习成绩不是很理想,即学习分数不是很高,但我注重实践能力的锻炼,我已经实习过好几家企业,他们对我反映都不错。点评:这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧,主试者故意提出应试者的弱点,令其尴尬,看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点,不是问题关键所在。因此,应试者应沉着应付,想办法扭转劣势,表现出自己的急才与修养。原创 2013-11-29 10:04:38 · 981 阅读 · 0 评论 -
职场新人不可不知的职场礼仪
《论语》曰:“不学礼,无以立。”礼仪是生活中不可或缺的一部分,注意礼仪的使用也是为人处事的基本,尤其是在职场。职场的氛围甚为微妙,雷区也是随处可见,想要经营好自己在职场上的一亩三分地,光靠努力工作可不够,学好职场礼仪也是也是十分重要的。 一、自信是职场人最首要的礼仪 自信心是展示一个人积极向上的最好的心理品质。自信,是自我认同的前提,只有自己对自己认同后才能得到别人的接纳。转载 2013-11-12 15:51:55 · 1093 阅读 · 0 评论 -
人力资源总监面试时是怎么想的?
机会同样摆在面前,为什么是他而不是你抓住了?想知道我们这些人力资源总监面试时是怎么想的吗?我来跟你揭揭秘吧! “我缺觉!” 为了招聘一个hr controlling(人力资源计划控制)的实习生,我对面落座了一个看来很有面试经验且信心十足的MBA在读生。他对面试过程的熟悉让我禁不住想:他以前是不是做过hr的招聘专员呢?他起承转合地“诱导”着我的思路,向我不断地展示着自己的各项转载 2013-11-19 11:08:51 · 2865 阅读 · 0 评论 -
应届毕业生求职勿攀“高枝”
如今,大学生在求职应聘过程中,普遍存在“攀高心理”,他们不能给自己一个准确的定位,经常在面试时很“想当然”地回答HR的问题…… 商务管理专业毕业的小雅,到一家国企面试。在交谈中,HR发现,小雅对公司的了解仅限于公司门户网站张贴的资料,对于公司的其他优势和情况,并不清楚。 “你说的都是网上可以看到的,具体说说,这个公司有什么吸引你的地方?”面对HR的提问,小雅想了想,说:“我转载 2013-11-26 13:21:53 · 590 阅读 · 0 评论 -
东软实训告诉你:职场上不该说的13种话
核心提示: 某些用语会对一个人的职业生涯造成限制。它们会破坏一个人的专业形象和升职的可能性。 普赖斯说:“我过去20年同数百位管理人员和高层领导进行了交谈。我发现某些用语会对一个人的职业生涯造成限制。它们会破坏一个人的专业形象和升职的可能性。对说话者来说,它们似乎无关紧要,但对倾听者来说,它们揭示了更重要的问题:在要求革新、竞争力和高效率的职场,使用这些语汇的雇员可能会被转载 2013-11-12 15:30:25 · 746 阅读 · 0 评论 -
如何让自己重拾自信?
现实生活中,我们几乎每个人都知道自信对事业、对人生的重要性,但是知道自信的必要性,并不就等于有了自信。实际上,缺乏自信一向是困扰人们的大问题,有项针对某大学选修心理学的学生所做调查,其中有一道问题是个人最感困扰的事,调查结果显示,缺乏自信的人占75%的比率。 (1) 要为自己确立目标 确立目标既是人生成功的需要,也是激发人的潜力、最大化地创造价值的需要,所以,人生一定要有目标转载 2013-11-12 16:33:40 · 1380 阅读 · 0 评论 -
职业规划的七大误区
未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。——清华大学校长 误区1:作了决定之后,绝对不能后悔! 不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。 合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。 误区2:我一定要马上决定! 不合理认识:迟迟无法转载 2013-11-13 14:07:37 · 947 阅读 · 0 评论 -
周鸿祎:给那些仍旧在公司混日子的人
1、我自己当年,无论我在方正给国家打工,还是我在雅虎给外国人打工,我都跟别人最大的不一样,我从来不觉得我在给他们打工,我真的可能是很有自信的人,我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是,我通过干这件事我能学到什么东西,学到的东西是别人剥夺不走的,客观上可能给公司创造了价值。 2、一件事交给我我应付一下,很容易应付,应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分,你可转载 2013-11-19 10:51:58 · 1101 阅读 · 0 评论 -
如何提高求职“命中率”?毕业生不能一份简历打天下
求职应该有什么样的心态?未来的职业方向到底要走向何方?怎么避免简历“石沉大海”,提高求职的“命中率”?在大学生求职中——699万——今年的高校毕业生人数,又攀上了一个新高度。面对激烈竞争,大学生究竟该如何“过五关斩六将”?对此,记者采访了多位职业规划师及高校毕业生,为求职者们指点迷津。 积极的心态和充足的准备最终帮助我找到了好工作 林敏(某世界500强日转载 2013-11-19 10:59:19 · 1230 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题9:依你现在的水平能找到更好的企业?
东软实训推荐面试问题:依你现在的水平能找到更好的企业? 回答: 1、“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。” 2、“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足,总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。 3、“不可一概而论。”“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多,或许我找不到更好的原创 2013-11-29 10:25:02 · 769 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题10:如何证明你是他们中最优秀的呢?
东软实训推荐面试问题:如何证明你是他们中最优秀的呢? 问题:今天来参加面试的有近十位候选人,而我们只挑选二名,如何证明你是他们中最优秀的呢? 回答:恐怕不能一下子讲清,得具体情况具体分析,比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应征的都是这方面的对口人才,但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础,我想这一点恐怕也是我自认为比原创 2013-11-29 10:35:52 · 1225 阅读 · 0 评论 -
东软实训推荐面试问题7:你先于你同伴完成任务你应该怎么办?
东软实训推荐面试问题:你先于你同伴完成任务你应该怎么办? 回答:我应该处理好其他事情,主动地去支援同伴。 点评:用人单位希望员工能更好地融入集体,勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处,互相帮助,互相合作。一家外资公司总经理说:“可能这里不一定每个人都是一流的,但他们结合起来,绝对是一流的。”原创 2013-11-29 09:56:52 · 815 阅读 · 0 评论 -
如何做好职业生涯规划
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑:实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?缺少必要的就业前的职业规划,缺少对职场的前瞻,因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划,为将来的求职做好准备。 职业规划要考虑的外部因素 职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等转载 2013-12-10 14:24:38 · 862 阅读 · 0 评论 -
找第一份工作时最需要考虑的因素是什么
(一)发现自已的内在需求 美国杜邦公司副总裁卡尔夫说:“在我看来,世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,这是多么可悲的事情啊!”大多数毕业生也是如此,他们不了解自己能做什么,也不知自己真正想做什么。这导致了学生择业的盲目性及将第一份工作当作进入职场的跳板等现象。那么学生求职者该如何正确面对这个问题呢? 东软转载 2013-12-10 14:09:52 · 1802 阅读 · 0 评论 -
职场白领不得不懂的办公室准则
一个农民种了一地西瓜,因为当初买了良种,因为勤施肥勤照料,西瓜长得很好。根据市场价格,大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云,一夜冰雹,把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤,农民号啕大哭一场后,发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜。 一个企业只有两个目的,一个是财务目的,一个是非财务目的。首先是财务目的,然后才可能有非财务目的。就像一个人,可以谈光转载 2013-12-10 13:26:24 · 643 阅读 · 0 评论 -
东软实训面试问题推荐1:你对加班有什么看法?
东软实训推荐面试问题1:你对加班有什么看法? 面试是求职的一个重要环节,那我们怎样抓住面试机会呢?东软实训在这里跟大家分享一些常见的面试问题,提前做准备为面试赢得先机。 你对加班有什么看法? 这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。 总之,尽量诚实回答,如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住原创 2013-11-28 10:41:30 · 1290 阅读 · 0 评论 -
东软实训面试问题推荐3:你帮客户解决问题却被投诉怎么办?
东软实训面试问题推荐:新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?回答提示:(1)首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。(2)其次,我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是原创 2013-11-28 10:59:07 · 1664 阅读 · 0 评论