有这3种情况，你就该离职了！

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来源：网络素材

#哪一瞬间觉得自己该离职了？#

在这个千万热度话题下，有一位医生分享了自己的离职故事。

一天早上，医生坐地铁去上班，突然身旁一个女生晕倒在地。他的第一反应是看手机时间，估算自己出手施救会不会迟到。

就在他犹豫的瞬间，旁边貌似医务工作者的路人已经上前施救了。出了地铁，医生泪流满面，“到底是怎样的考勤制度，让作为拥有急救知识的自己居然犹豫？又是什么时候，自己把从医的初心丢了？二十年前医学院门口，宣誓‘健康所系，性命相托’的我去哪了？”

医生质疑自己，也瞧不起自己，递交了辞呈后，希望回头能寻找到自己的初心。

打工人都会时不时冒出这样的瞬间，工作中的不如意，自己观念的变化，离职的念头悄然发芽。

不同的是，有的萌芽睡一觉就放下了；而有的萌芽一直在脑海盘旋，不知道该不该离职，迟迟不能付诸行动。其实，打工人遇到以下3种情况，就把离职提上议程吧，千万不要再犹豫了！！

01

领导不舍得分钱，或者不会分钱

小万在某房地产公司工作，从事项目策划工作，在项目部经理离职后，公司总经理把他的学弟兼好哥们小赵招了进来，做项目经理。

小赵对销售工作一窍不通，不足3个月，销售走了一半，业绩也一落千丈。

总经理眼瞅着不行啊，于是把小万叫到办公室，希望小万能帮小赵收拾烂摊子，并做出承诺，只要业绩提上来，该升职升职，该加薪加薪。

小万答应了，把小赵的工作接过来，整理原有工作问题、重新制定策略、培训员工……忙得飞起。

而小赵上班时打打游戏、喝喝茶、和同事闲聊；下班后，就陪总经理喝喝酒、打打牌、按按摩。

到了年底，在小万管理下，项目业绩完成了全年任务额的140%，团队还被集团评为优秀销售团队，上台领奖的是小赵。年终奖小赵拿了11万，小万两万。

年会后，总经理又把小万叫到办公室，拍了拍小万肩膀，说今年成绩不错，明年继续努力。然后给了两条烟，再没说别的。

于是小万准备走人，找到薪资更丰厚的下家后，递交了辞呈。

打工的基础目的是挣钱，碰到这样不舍得分钱，也不会分钱，只会给员工画饼灌鸡汤的领导，没有“钱”途，就不用考虑，可以离职走人了。

02

陷入糟糕的职场社交关系

小华毕业后加入了一家公司，当时公司总共只有4个人，3个老板，唯一一个员工就是小华。4年后，公司发展壮大，小华也做了技术开发部门经理，负责公司所有的技术项目，薪资水平也不错。

公司转型后，开始面向政府大型网站建设投标，做网站。但是小华的部门都是移动端开发，于是老板打算把技术开发部门整个辞掉，打算重新招两个后端人员做成熟产品的日常维护。

后来有一次开会，老板说想把小华给换掉，小华整个人都僵住了，倍感委屈，难道公司转型了，自己就不是骨干了吗？

最后小华提交了辞呈，老板也没有说出一句挽留的话。但小华依然认真做好工作交接，把四年来做的所有项目都交代清楚；还交代了如果出现风险谁可以代替他处理。

小华说；“我离开是因为心真的委屈了。”“委屈”是人们在社交关系中受到伤害后会时常出现的反应，是在警告自己处在一段不健康的关系中。当意识到自己陷入糟糕的职场社交关系中时，要尽快辞职脱身，不然早晚抑郁。

03

丧失了工作意义

黑泽明，日本著名电影导演拍过一部电影《生之欲》。

主人公渡边是市政厅市民科科长，做了近三十年公务员，每天上班好像忙忙碌碌，却也不知道自己在忙些什么，时不时就盯着表，混着时间。电影画外音说他：“如同行尸走肉的家伙，实际上早已经死了二十年，他生活的唯一目的就是保住职位，而保住职位的最好方法，就是什么也不做。”

一个月后，渡边身体不适，去医院检查出胃癌，时日无多。痛苦的他回到家里，想要找儿子说说话，却偶然听到儿子和儿媳谋算用老人的退休金买房子的事情。渡边沉默了，他看着妻子遗像，追忆往事。绝望的他取出一半存款，也不再去上班，整日去酒馆借酒浇愁。

不久后，渡边在一个年轻的女同事身上看到了生命的活力，渡边获得了启示，他准备重新找回生活的意义，发奋工作，努力推进社区公园的建设。

渡边的故事其实很简单，就是一位老人，活着等于死了，真的要死了，反而重新活过来，关于生活意义的故事。

丧失了对工作的意义的渡边，中行尸走肉。而这又是多少打工人的缩影呢？

寻求意义是人类的基本动机，没有意义一切都了无生趣。也有研究表明，生命或者工作的意义会让人身心更健康，更幸福。

正常情况下，工作是有意义的，可以让我们可以保持驱动力，不至于做什么都不舒服，可以保持幸福的感受。如果情况异常，工作丧失了意义，上班如上坟，为了自己的身心健康，就有必要离职调整一下心态了。

离职未免不是一件坏事，入职是因为对美好生活的追求，离职也是。

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