2024高薪工作在哪里？权威报告告诉你！

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来源：脉脉⾼聘

2024年Q1求职压力略降，薪资同比减少

2024年Q1人才供需比为1.94，相比2023年Q1的2.05略有降低，表明虽然人才市场的竞争依然激烈，但压力相较于去年有所减轻。

2024年Q1，新经济行业全部新发岗位平均薪资为42385元，与2023年Q1的43859元相比，略有降低。

人才竞争烈度:纯互联网下降，新能源汽车上升

2024年Q1，新金融科技行业以1.84的人才供需比成为人才竞争烈度最低的新经济行业，相当于1.84个人才竞争1个岗位。其次为纯互联网1.87，相比于2023年Q1的2.41，人才竞争烈度大幅下降，主要原因为纯互联网2024年Q1新发岗位量增加。人工智能行业的人才供需比为1.89，位列人才紧缺度行业榜第三。

值得关注的是，新能源汽车行业的人才紧缺度榜从2023年Q1的第一位，降至2024年Q1的第七位，人才供需比1.34攀升至从2.08，人才紧缺度排名。推测主要是新能源汽车行业竞争白热化，部分企业招聘岗位减少所致。

职场状态变化:人才依然求稳，跳槽率小幅上升

2024年Q1，保持职业状态不变的人群比例为44.52%，与2023年春招时的44.4%相差无几，表明职场人在心态上仍倾向于求稳，不轻易选择主动离职。而计划跳槽的职场人比例为25.75%，相比去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场人成功跳槽至新公司，11.62%的人处于被裁员或待业状态，1.83%的人选择辞职创业。

收入增减两极分化: 收入增因月薪涨，收入降因奖金减

2023年，职场人的收入状况呈现不同趋势:约31.72%的被调研者表示收入保持不变，而32.4%表示收入有所增加:另有35.88%收入减少。职场人收入增长的原因，主要是目薪提高，影响了68.21%的人群:其次是奖金增长，约占40%:投资收入的提升为15.38%的人带来了额外收益，收入减少的原因主要是奖金缩减，影响了52.78%的职场人，其次是月薪下降，占比达到50.93%:第三个影响因索是补贴减少，占比23.61%。

1. 薪资变化：

   - 2024年Q1人才供需比为1.94，略低于2023年Q1的2.05，显示求职市场竞争依然激烈但压力有所减轻。

   - 2024年Q1新经济行业新发岗位平均薪资为42385元，较2023年Q1的43859元略有下降。

2. 人才竞争烈度：

   - 2024年Q1，新金融科技行业人才供需比最低，纯互联网行业竞争烈度下降，而新能源汽车行业人才紧缺度下降。

3. 职场状态：

   - 大多数职场人倾向于保持职业状态不变，但计划跳槽的比例有所增加。

4. 收入增减原因：

   - 收入增长主要由于月薪提高和奖金增长，而收入减少则主要是因为奖金缩减。

5. 职场人退休意愿：

   - 近1/4职场人不工作也可以生活3年以上，而15%的职场人断工即断粮。

6. 退休储蓄预期：

   - 近4成职场人认为存够500-1000万才可以退休，高收入人群预期更高。

7. 提前退休策略：

   - 开展副业和获得高薪收入是职场人为了提前退休的主要准备方式。

8. 高薪机会所在：

   - 北京和上海领跑城市高薪榜，智能硬件行业薪酬连续两年领跑。

9. 高薪岗位薪资变化：

   - 2024年Q1的高薪岗位平均薪资普遍低于2023年Q1，部分岗位薪资降幅明显。

10. 大龄职场人状况：

    - 36-45岁职场人被裁员待业比例较高，北京新经济人才年龄中位数最高。

11. 大龄友好岗位：

    - 技术类和中后台岗位对大龄职场人更为友好，尤其是架构师和产品经理等职位。

12. 高薪公司：

    - 抖音、亚马逊、大疆等公司霸榜高薪公司，岗位平均薪资超5万元。

13. 职业发展建议：

    - 报告建议职场人聚焦职业发展领域，增强不可替代性，保持学习能力，并主动经营职业社交网络。

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