职业发展|职场的尽头难道只能是吉祥三宝和铁人三项？

哈喽，你好啊，我是雷工！

现如今职业的生命周期越来越短，有的职业是新出现的，有的职业已经消亡，

在现如今的快速变化的时代，职业规划还有用吗？

是不是计划赶不上变化，就不用规划了？

面对35岁职场危机，打工人的出路在哪里？

职场的尽头难道只能是吉祥三宝和铁人三项么？

吉祥三宝是啥？

通常是指保安、保洁和保姆；

铁人三项是啥？

通常是指外卖、快递和网约车司机；

但现如今已经出现了萝卜，网约车司机在未来终将被替代。

01 跟风

对于职业规划很多人没有正确的认识，往往什么行业火就一窝蜂的涌进那个行业。

20年前外贸和房地产比较火，很多人都进入那两个行业；

15年前金融和咨询行业待遇高，很多人又一窝蜂涌进这两个行业；

10年前互联网火了，进大厂拿高薪又成了大家的职业方向；

我们正确的做法是应该根据自己的热爱和专长去选择职业，而不是因为短期待遇高决定做什么。

随着时代红利的消失，内卷的加剧，很多人将会失业，而你投入青春积累的经验因为没有热爱加持会随之失去精进迭代的动力，从而变得没有价值，往往也就会面临35岁危机。

02 稀缺

对我们每个人来说，时间才是公平且稀缺的成本，

我们要尽早将时间投入到那些热爱的且有复利效应的专长上，

这样才能更容易的坚持下去才更容易形成竞争优势。

那么该如何找到哪些是热爱且有复利的专长？

首先就是要了解自己。

03 了解自己

你需要在大量的尝试和自我感知中，慢慢摸清自己的优势和专长，

专长是什么？

就是那些你可以很容易就比90%的人做得好的事。

这将是一个持续的过程，不是当下分析完就一成不变的。

我们的专长也是会不断发生变化的。

我们需要像开车一样不断地微调自己，确保自己走在相对平坦的道路上，避免装上障碍或掉进坑里。

了解自己的同时还要结合外部环境的变化。

也就是感知环境

04 感知环境

通过政策或环境的变化要感知趋势，

知道那些努力是有意义的，哪些努力是徒劳的；

哪些是稀缺的，哪些是过剩的；

要知道趋势和方向是什么？

就像现如今如果你还想着喜欢讲课，去教培行业，或者擅长设计想去建筑行业，那不能说错，但肯定不是当下最好的选择。

通过了解自己知道内在条件，结合感知环境了解外在趋势，另外还得要有目标。

05 迭代

目标可以有大目标和小目标，可以有5年规划，也可以是1年计划，在计划的基础上通过一系列方法达成自己的目标；

在锚定目标的同时要不断地反思总结分析，看目标是否合适，有不合适的地方再不断地调整目标。

在一次次的优化调整中不断迭代自己的目标和技能方法；

同时要塑造自己的核心能力及可迁移能力，即不单单局限于某个技能，还要有类似分析问题，逻辑思考能力等无法一概而论的能力，像演讲能力，洞察力，共情能力这些无论放到哪个行业，哪个岗位都可以让你快速解决问题从而崛起的能力，即有一套自己的方法论，能够删繁就简的解决复杂问题。

06 职业与事业

职业是你在别人的生产资料系统中短期交易获得的临时回报；

而事业是你的长期人生目标，是打造一套自己的生产资料体系。

做职业规划的过程中可以注意以下几点：

①接受职业道路的非线性，学会适应多次转型。

②每天花至少1个小时，让自己的长远目标推进一点点。

③多问问别人如何看待你，或许能从中找到自己的专长。

④保持跨行业结交朋友，拥有多元的视野。

⑤三环理论：结合市场需求，擅长的，热爱的需求交集

07 后记

职业规划的过程其实就是一个与自己对话的过程，通过与自己内心对话，找到适合自己的应该走的那条路。

做规划的同时可以不断问自己以下几个问题：

①价值

你喜欢做什么？做什么能最大发挥出你的优势？

②愿景

你到底想成为一个什么样的人？如何成长成那样的人，如何创造条件？

③能力

你有什么能力？能为他人提供什么价值？

如何随着时间的推移变得更有价值，如何升级迭代？

④关系

谁能支持你？谁能给你提供资源？你可以向谁学习和请教？谁可以成为伙伴？

通过以上问题希望你能够拨开迷雾找到最适合自己的那个方向，然后不断努力，永远向前。