非技术大牛（三年B端经验）程序媛2018春季求职经验

引言：

“我相信每一个程序员都是为了生活而努力着的。很多人因为兴趣，从此踏上了这条‘烧脑大行动’的金桥；也有很多人因为梦想和执着，奋不顾身融入这个职业；还有很多人因为被现实逼得太无奈，不得不为自己、为家人、为未来谋这么一条坎坷的路。”

创作缘由：

一方面想分享自己的求职经验，一方面想记录总结一下目前求职行情。（不出去试一试真的不知道自己有多差，哈哈！）

背景：

本人是非重本软件工程系程序媛一枚，主要从事JAVA后端。坐标：魔都。工作已有三年之久，换过三家公司，几乎一年一次（原因我就不多说了，谁都不想频繁跳槽，无奈之举）。其实在每个待过的公司里所积累的经验，几乎就注定了以后你会走什么方向，比如我一直做B端产品，因此如果想转C端，就会很难。事实也是如此，C端互联网产品对技术要求偏高，而我对底层原理之类的东西也没有浓厚的兴趣。所以投递简历的时候，我会往我已有的经验（技术、业务）方向靠拢，C端只投递了几封。这次求职，本着稳定的目标，外包、民营、创业性质的公司都被排除在外。

投递简历：

先说一下比例吧（相对于本人，仅参考）：一个月的时间（2018.4.20-2018.5.20），一共自主投递的简历共100封（筛选不是撒网），被查看的大概50封，不匹配的大概25封，约面试的大概20封，由于距离或者公司性质没参加面试的大概10封，真正到场面试的10家公司，面试通过的大概一半。所以我个人找到一份满意的工作的概率是1/20 =5%（可能真的是自己太菜了，哈哈）。求职使用的APP有：拉钩、猎聘、BOSS直聘（80%的面试都来自以上三个）、51job、智联招聘（这两个用的人太多，简历一般石沉大海）。投递时间：上午10点-11点；下午3点-4点；除了boss直聘，一般下班时间简历没人看的。

笔试：

一般上了规模的公司，都会有笔试吧，我面得10家大概有7家均有笔试。笔试刷题APP用的牛客网，巩固基础知识还是很有效的。牛客网的选择题居多。一般公司的笔试题：选择题、问答题、SQL题、编程题。选择题只能刷题了，毕竟JAVA知识点太多了，看不过来，很多基础死角，只能刷题才能知道；问答题一般还是问基础，多看书；SQL题纯靠经验了，一般不是很难，无非考察一些inner join 、group by、having这些关键字罢了；编程题，考冒泡排序之类的公司我也就不说啥了，正常一点的公司会考多线程相关的编程，这个算法基本功还是随缘吧。笔试成绩有的公司会按照分比进行综合排名，有的公司只是作为参考，无论如何，来都来了，就认真对待吧。

技术面试题（偏B端）：

总结一下10家公司都问道的一些知识点吧：

*备注：此文中所有连接都是转自其他大神，并非原创，仅此引用。感谢大神们提供的技术点总结。

1.集合

几乎每个面试都问到了，list和map问的最多（arraylist&hashmap有的公司会问底层实现原理），Hashmap和Hashtable区别，Arraylist和Linkedlist区别，各种区别，都是问烂的。

*Collection vs Collections ?

Collection:集合接口。

Collections:包含有关集合操作的静态方法（sort等）。

给一个其他大神总结的集合汇总链接：集合汇总 （https://blog.csdn.net/baidu_28068985/article/details/78529246）

2.多线程、线程状态、线程池等

老生常谈的多线程实现方式，还有线程池的用法。有的公司会往细节问，这个就要看用的熟悉与否了。

线程状态记住那张图就行。

3.String 、StringBuffer、StringBuilder

给个链接：String、StringBuffer、StringBuilder (https://blog.csdn.net/rmn190/article/details/1492013)

4.JDK、JRE、JVM包含关系

JDK：软件开发工具包（SDK）

JRE：包含了JVM实现及JAVA核心类库（运行环境）

JDK包含JRE,JRE包含JVM

5.栈、堆、方法区

栈：基本数据类型、引用数据类型地址。

堆：对象、数组

方法区：方法、静态区

6.接口vs抽象类、重写vs重载、成员变量vs类变量

太过基础的东西。

7.Spring方向的东西

spring事务隔离级别和传播性？

spring中的设计模式？

spring注入bean方式？

spring常用注解？

spring mvc实现流程？

spring ioc&aop?

spring bean 五个作用域？

spring面试终极列表给个链接：spring面试总结 （https://www.cnblogs.com/wang-meng/p/5701982.html）

8.try、catch、finally都有return语句时执行哪个

以前真没想到有那么多中情况，给个链接：try catch finally  (https://blog.csdn.net/kavensu/article/details/8067850)

throw vs throws

throw:抛出异常；

throws:在方法上声明该方法要抛出的异常，然后在方法内部通过throw抛出异常对象。

9.Mybatis

因为我没有用过hibernate,只用过mybatis。持久层一般不会深入提问，一般问用法我觉得。只要会用，一般都能回答出来。

# 和 $ 区别？

xml有哪些标签？

如何实现分页的？

resultType vs resultMap?

映射文件XML不能解析<,>（小于、大于）,那sql应该如何实现？

10.JDK1.8新特征

如果没用过，最好了解一下；如果用过，会问一些关于lambda函数的问题。（我也一直用1.7，只是了解了一下新特性）

HashMap速度更快——红黑树；

代码更少——lambda；

强大的streamAPI——stream；

便于并行——parallel；

最大化减少空指针异常——optional

11.redis,dubbo,zookeeper

不好意思，表示没用过。不过对于会用的人，问的应该都不是问题。

12.徒手写sql

写一些sql语句，或者算法，都比较偏基础。

冒泡、快速排序；斐波那契数列；递归实现字符串倒叙。

13.项目经验

一般让讲一下最近做过的项目。（主要从业务方向入手，讲一下项目流程）

项目中用的技术点提问（一般针对某个技术提问）。

项目中遇到的最棘手的问题。

某个业务的表设计是怎样的。

总结：背熟简历，回顾一下项目经验。只要是自己参与的，一般没啥大问题。（自己没参与，但是知道所以然也没问题）

面试知识点链接：

两年经验  （https://blog.csdn.net/alinshen/article/details/73612865）

三年经验（https://blog.csdn.net/kangqianglong/article/details/64922497）

人资、高层领导面试：

如果有幸技术面试过了，会走高层面和人资面。（个人觉得轻松许多，一般技术面试官会比较严肃，哈哈，谈理想谈未来谁不会。）

总的心态要积极，不带抱怨，面带微笑，目光不要游离，对面如果有多人，注意目光雨露均沾。

离职原因不要说太多，直中要害。

事先要了解一下所面试的公司，知道公司是干什么的，以及自己想要进去做什么，所谓知己知彼，百战不殆。

中小型企业，提薪资可以比期望的高一点，一般上市公司或者国企，最多也就能给到市场平均水平，不排除你特别优秀。

福利待遇，五险一金不可模棱两可，能找全额交金的，尽量找全额的。

企业文化固然重要，团队文化更加重要！

写在最后：

面试时候，不仅个人会包装，企业依旧会包装，所以才有了试用期这个东西。

如果试用期间，发现团队和公司并不是自己所期望的，或者公司并没有按照用人需求分配任务，那就直接走吧，不要委曲求全，拖泥带水。

赚钱时间很长，最重要的是明确自己想要的是什么，不忘初心，永远不缺乏重新开始的勇气。

愿程序员小哥哥们，程序媛小姐姐们，都能找到心仪的工作！