人力资源资格证报考条件是什么 考试科目有哪些

　　人力资源管理师考试一分为四个等级，不同级别报考条件也有所不同，需要满足学历和工作经验要求，其中三级和四级考两个科目，一级和二级考三个科目。

　　1人力资源管理师的报名条件

　　具备以下条件之一者可申报四级/中级工：

　　1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　3、高等院校本专业或相关专业在校生。

　　具备以下条件之一者可申报三级/高级工：

　　1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

　　2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　2人力资源管理师的考试科目

　　人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

　　人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

　　《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

　　《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;

　　《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　3人力资源管理师考试难度大吗

　　大多数考三级、二级人力资源管理师的同学，考前只要认真看书，参加了培训班的，基本都能通过，当然这里不是要强迫你去报一个培训班才能通过此考试，只是报班能帮自己迅速理清思路，达到事倍功半的效果，不盲目的复习。也有少数人直接是看书通过的，

　　但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试多年来通过率只有不到25%。因此一级人力资源管理师相对二三级而言，还是不好考的。