工作也有很多年了,也换了几家公司,对现在工作还算满意,待遇也不赖,今天突然心血来潮,有要把自己这几年跳槽的心得写一写的冲动,倒没什么金玉良言,只当是罗嗦罗嗦,与大家分享吧。
声明:本文仅仅是谈谈个人看法,不想谈宏图伟业,有工作经验的人可能会有一些同感(刚毕业的DDMM还是先就业再择业吧),本文观点纯属一家之言,不可能解决所有人的迷惑,毕竟不同人不同地域的情况有所不同嘛!如果对你有所启示,固然是好,倘若有些观点并不十分正确,也请一笑而过,总之,希望读者取其精华,去其槽粕吧。
很多人在跳槽的时候会感到迷茫,我也一样,从去年六月份开始,已经工作六年的我渐渐清晰了自己的社会定位,所以开始寻找可以干很长一段时间的新平台,到目前为止,自己找的和猎头推荐了不下100个公司,我都去试了一下,最近离职了,踏踏实实的拿了足足两个月的时间跑面试,面试的都是知名IT公司,例如淘宝、联想、用友、TeraData、华为、sina、sohu、biadu、google、清华同方、IBM,还有很多人们虽不太了解但是很牛的外资公司,收获满满。
建议有工作经验的同仁们还是应该考虑一下比较知名的公司,规范的管理是有发展前景平台的基础保证。另外很重要的一点是要想好自己是要走纯技术方向还是走管理方向,还是技术管理混合型方向,不要一听别人说管理好还是技术好就动摇自己目标,哪个方向都能成就一番成就,真正的决定成败的因素是能否持之以恒!在哪个城市、哪个公司、亦或是哪个行业,都有可能。
有了几年工作经验的再要跳槽,就和刚就业时不同了,就有了挑一挑选一选的资格了,当然,具体情况具体分析,不同人的不同职业发展规划,选择标准也就不一样了。但无论怎样,不要眉毛胡子一把抓,那就乱了,要抓住自己职业生涯规划的核心要素,就可以有效避免选错路的可能,目标也就会清晰了,其实也很简单,归根结底,乱象之中抓本质就可以了,有几个基本条件是必须的:
一看行业。有发展前景的,在国内的市场有多大,该公司的市场份额有多少……等
二看老板。老板是干事的人,如果你遇到那种总是忽悠人的老板,呵呵!真是一场灾难!是整个公司的灾难!其实细心的观察一下公司的若干个员工,看看他们是怎么做事的,是怎么说话的,风格是怎么样的,就可以折射出老板的说话做事风格了,因为一个公司的性格是由老板决定的!公司的员工也会趋同于公司的风格。
三看企业文化。积极向上,并确实体现在公司氛围的,盈利是企业永远的目标,这话虽然没有错,但是一个公司如果只讲盈利最大化,而不讲员工个人、公司、以及社会价值的最大化,那就是一种很烂的企业文化, 甚至是没有企业文化。
更多的就不详述了,展开了说,内容就多了。
当有多家公司可以做选择,又犹豫不决不知改选那家公司时,这家望着那家好,那家又看他家好,大家不妨做个表格,让实实在在的数据来帮助自己做出抉择: