面试既是公司选择你，也是你选择公司

 

    近日，传智播客成都java培训中心又一期学员毕业了，他们经历的一场场面试犹如沙场点兵。为了使学员们顺利通过面试，小编请来了成都传智播客就业老师，给面试的童鞋们支个招。

    成都传智播客就业老师谈到，很多关于面试技巧的话题中，几乎都在讨论程序员该如何很好地回答面试官的问题，其实，面试是一个双向选择的过程，程序员在回答面试官问题时，当然也可以不失时机的询问面试官问题，这样，既可以让面试官感受到你自身迸发出的自信，又能让面试官觉得，你是一个重视工作、关心公司发展的员工。同时，在主动询问面试官时，程序员能更加了解这家公司的具体情况，从而根据个人喜好来选择是否留在这家公司。以下是小编整理出的几条适合向面试官提出的问题：

    1.贵公司开发软件使用的最新工具是什么？

    这个问题足以让你了解该公司技术发展是否落后，你呆在里面是否会有好的前途。如果该公司使用的工具落后好几年了，说明它的软件代码库中可能隐藏着不可小觑的bug。

    2.你们是否愿意提供培训或为参加培训的员工提供一些补助？

    这一点可以充分看出，公司是否重视员工的进步，如果他们愿意提供培训，说明公司非常看重人才质量的提升，这就给程序员一个很好的提高自己的平台。

    3.公司是如何解决团队成员之间的矛盾的？

    这个问题可帮助程序员了解该公司在处理人际关系时采取的态度、方法，从而可看出公司员工相处的氛围，以及领导在处理这类问题时所表现出来的价值观。

    4.员工平时除了工作外，有哪些集体活动？

    别觉得这个问题不起眼，跟软件开发无关痛痒，其实，这个问题可以让你了解到该公司的一些福利状况、企业文化等，如果公司经常组织员工聚餐，或参加其他户外活动，说明该公司很重视对员工的“人文关怀”，这样一来，既有利于增进员工之间的感情，又对公司的发展起到潜移默化的推动作用。

    5.公司是否有反馈箱，让员工民主发言

    官大一级压死人，很多员工即使对公司有意见，也不敢直接提出来，后果当然是怕扣工资、炒鱿鱼。如果公司肯设置一个反馈箱，让员工可以匿名提意见，这样能使员工充分感受到自己是公司的“主人翁”，员工在公司有了地位感、存在感，因而更能发自内心地将精力投入到工作中，促使公司更好地发展下去。

    成都传智播客的童鞋们，如果你技术过关，那就让自己在面试中增加一些自信吧，向面试官提问、掌握主动权是个不错的选择哦，但具体也要根据场合、面试官心情、提问方式而定哦，各位加油。