面试既是公司选择你,也是你选择公司

 

    近日,传智播客成都java培训中心又一期学员毕业了,他们经历的一场场面试犹如沙场点兵。为了使学员们顺利通过面试,小编请来了成都传智播客就业老师,给面试的童鞋们支个招。

    成都传智播客就业老师谈到,很多关于面试技巧的话题中,几乎都在讨论程序员该如何很好地回答面试官的问题,其实,面试是一个双向选择的过程,程序员在回答面试官问题时,当然也可以不失时机的询问面试官问题,这样,既可以让面试官感受到你自身迸发出的自信,又能让面试官觉得,你是一个重视工作、关心公司发展的员工。同时,在主动询问面试官时,程序员能更加了解这家公司的具体情况,从而根据个人喜好来选择是否留在这家公司。以下是小编整理出的几条适合向面试官提出的问题:

    1.贵公司开发软件使用的最新工具是什么?

    这个问题足以让你了解该公司技术发展是否落后,你呆在里面是否会有好的前途。如果该公司使用的工具落后好几年了,说明它的软件代码库中可能隐藏着不可小觑的bug

    2.你们是否愿意提供培训或为参加培训的员工提供一些补助?

    这一点可以充分看出,公司是否重视员工的进步,如果他们愿意提供培训,说明公司非常看重人才质量的提升,这就给程序员一个很好的提高自己的平台。

    3.公司是如何解决团队成员之间的矛盾的?

    这个问题可帮助程序员了解该公司在处理人际关系时采取的态度、方法,从而可看出公司员工相处的氛围,以及领导在处理这类问题时所表现出来的价值观。

    4.员工平时除了工作外,有哪些集体活动?

    别觉得这个问题不起眼,跟软件开发无关痛痒,其实,这个问题可以让你了解到该公司的一些福利状况、企业文化等,如果公司经常组织员工聚餐,或参加其他户外活动,说明该公司很重视对员工的“人文关怀”,这样一来,既有利于增进员工之间的感情,又对公司的发展起到潜移默化的推动作用。

    5.公司是否有反馈箱,让员工民主发言

    官大一级压死人,很多员工即使对公司有意见,也不敢直接提出来,后果当然是怕扣工资、炒鱿鱼。如果公司肯设置一个反馈箱,让员工可以匿名提意见,这样能使员工充分感受到自己是公司的“主人翁”,员工在公司有了地位感、存在感,因而更能发自内心地将精力投入到工作中,促使公司更好地发展下去。

    成都传智播客的童鞋们,如果你技术过关,那就让自己在面试中增加一些自信吧,向面试官提问、掌握主动权是个不错的选择哦,但具体也要根据场合、面试官心情、提问方式而定哦,各位加油。

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