招聘直播方案应该如何策划？企业应该如何管理直播招聘？

　　以前传统的招聘方式就是到人才市场或者是企业发布招聘会，然后需要应聘的人和招聘的人都需要到现场来进行招聘或者是面试，这种传统的形势无论是对于招聘者还是对于应聘者来说都是需要花费大量的时间和金钱在交通上，而且还会受到场地的影响，但是线上招聘就不会有这些烦恼，但是对于企业来讲线上招聘直播方案也不是很容易的，那么线上直播招聘要如何策划呢？企业有应该如何管理视频直播招聘策划呢？

　　一般高校招聘一般是在八九月份，因为这个时候是毕业季，所以企业要在这之前做好宣传预热，这样能够让有心想要应聘的人才能够更加关注这件事，同样在直播宣讲的时候能够吸引更多的来观看直播宣讲；然后就是招聘直播的内容一般企业需要两场直播，一场属于是招聘直播的动员会，这个主要是给前来观看直播人讲讲企业文化和员工待遇以及人才缺口，一般就是应聘者比较关心的内容，然后是在线互动，有限也可以做在线直签的内容。

　　另一场就是一对一面试者和招聘官之间的视频对话，这个企业对于软件的要求更高，不仅要能够进行一对一的对话，还要能够展示企业面试的应聘者的ppt内容。

　　招聘直播方案出了招聘的过程需要注意，招聘之后的总结也是很重要的，所以直播动员的视频是一定要保留的，主要是方便企业查看这场直播优点和缺点，这样才能让下一场招聘直播的内容更加丰富，在使用直播软件上，能够选址更好更实用的直播软件。

　　使用刚好能够满足以上对于招聘直播方案的所有要求，可以无限容纳万人观看直播互动，并且保留直播内容方便企业观看改进，更有直播软件适合一对一直播并且能够播放ppt的模式，所以选择让视频策划变得更加简单、方便。