突破进取务实创新，自信源自实力

作者: 张俊俊 http://www.pyfans.com/archives/68   随着测试在软件开发周期中越来越受到重视，国内测试的缺口一直比较大，各种软件和互联网公司都大肆招收测试工程师，有些走在前面的公司甚至从今年开始取消了测试工程师职位，全部变成了测试开发职位，比如百度。一方面测试开发表明了对工程师有更高的要求，需要在具有测试能力的基础上兼备开发能力；另一方面自动化测

（一） google在公司的大层面组织上有很多的Focus Area，search, apps, ads, mobile, operating system这些都是不同的FA。测试隶属于其中的一个FA，这个FA的名字叫Engineering Productivity。这个FA由很多纵向的横向的学科构成，测试是其中最大的一个学科。Eng Prod这个FA由下面的部分组成： produ

1. 行业细分与人力多少、公司大小、产品周期长短、人员能力、环境氛围等息息相关，质量关系的方方面面繁杂深浅不一，需要多团队多方位多角度协作才能共同保证。 2. 人的精力有限，特长各异，不可能样样精通全部擅长，需要有擅长和难以取代。 3. 善于观察、发现、总结、革新，磨刀不误砍柴工，合适的人用在合适的地方，可以收到事半功倍的效果，皆大欢喜；反之，不合适的地方只能得到事倍功半，皆大悲哀。

（一）官方 1.  测试领域及软件行业知识、测试工作经验，自动化测试实际开发成果和推动经验 2.  熟悉B/S（C/S）开发，熟练使用C++\JAVA\C#等至少一门高级语言，及vbs\python\perl\lua\ruby等至少一种脚本语言 3.  熟悉Linux/Unix操作系统与硬件基础，掌握Shell编程能力,精通Oracle/MySql/MSSQL等数据库管理和开发技术

事例一：刚来成都入职，就被本公司同事告诉：工作五六年以下的为工程师，以上的就是高级工程师，除非能力特别突出五六年也能高级。        事例二：查看成都其他一些公司招聘，大多对工作经验要求也更明显，平均都高于北上广，“资深和非资深只有待遇差距，5年和1年工作经验的待遇肯定有不同，请大家理解。”工作经验为首要区分职称和待遇。        事例三：互联网的老大TX，成都内推被拒，“毕业才两年啊