《远见》: 如何规划职业生涯 3 大阶段

1. 《远见》: 如何规划职业生涯 3 大阶段

最近频繁的考虑职业发展规划的问题, 工作了这么久, 接下去怎么走?

怎么规划自己的职业发展方向呢。

在刚毕业的时候, 为了面试, 往往准备了一系列的话术应对 HR 面。其中, 你未来 3~5 年度的职业规划是什么, 几乎是必须的问题。

还记得当时的回答吗?

现在都实现了吗?

《远见》这本书回答了一些疑问。

1.1. 职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐?

构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作, 而且是建立起你热爱的生活。

1.2. 怎么认识职业生涯?

职业生涯分为三个阶段 (大概是 45 年, 每一年大概是 15 年):

• 第一阶段: 强势开局, 着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。
• 第二阶段: 聚焦长版, 着重寻找自己的甜蜜区, 做擅长且热爱和这个世界所需要的三个之间的交集。
• 第三阶段: 实现持续的影响力, 寻找一条可稳定延续到 60 多岁甚至 70 岁的可持续职业道路。完成继任计划、保持关联性, 以及为自己点燃一团新的职业之火。

1.3. 什么是职场的燃料?

• 可迁移技能 (解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商、如何与别人进行眼神交流和握手、如何搜索信息、如何呼吸)
• 有意义的经验 (各种经历)
• 持久的关系。(上司、客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类)

1.4. 实现职业规划要做到那些事情?

1. 学习职场数学, 树立正确的长期思维方式。
2. 盘点职场清单, 梳理你最有用的技能、经验和关系, 评估当前的生态系统。得到年度职业价值评估报告: 最大的追求是学习新东西、获得影响力、体验乐趣、还是收获奖励。
3. 建立时间档案, 明白自己的时间花在了什么地方。
4. 尝试新的职场路径或者在多个选项中抉择时, 运用职场路径向导
5. 时刻更新职业生涯: 我如何避免被机器取代? 能在哪里以什么方式找到工作? 未来我将如何分配时间? 工作如何能让我幸福?

1.5. 怎么评估关键的职业价值?

• 学习: 我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和关系?
• 影响力: 我是否正在改变个人、公司, 甚至整个社会?
• 乐趣: 我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源?
• 奖励: 我是否正在积累经济价值?

1.6. 应对职场危机需要知道的哪些事情?

1. 清晰客观地认识问题。
2. 由他人对于你的技能、目标或者业绩的错误认识引起的, 找出认知的偏差, 让别人清楚的认识到, 真正的你要比他们认为的更好。
3. 审视能力是否真的不足, 需要迎头赶上。
4. 关注公司、行业或自己的业绩变化, 可以避免遭遇到突然袭击。
5. 从逆境中快速恢复的方法: 重新组织、重新包装、重新连接、重新建立自信。

坚持自己的核心价值观和真正的自我。幸福感源自于内心。先审视自己目前的环境, 然后判断目前是否遇到了危机, 通过 6 的方式, 再次梳理自己的生涯走向。

不断的问自己: 我擅长什么, 我爱好什么, 这个世界需要什么

自己帮自己开门, 不停的问自己, 另一边有什么, 我为什么不能去呢。永远不要停下来对未来的规划, 要努力让自己成为幸运儿。