在做程序员的道路上，你掌握了什么概念或技术使你感觉自我提升突飞猛进？

如果经常和总监及以上的领导聊天，就会发现他们与咱们一线程序员的最大不同，并不是编程技能多高深精通，而是分析问题、认知世界的方式。

程序员只关注工作领域的“一亩三分地”，实质上是放弃了自己成长的机会，在工作的前三年技能的提升或许能带来升职加薪，但是后面的“突飞猛进” 是更看重“创业能力”。

我经历了五家公司，合作了数十位领导，观察了他们的经历，有的发展好，年级轻轻就升上去了，有的年纪大了，无法突破瓶颈。那么反观自己，聊聊对于初中期的程序员，要有哪些“创业素质”才能走上他们的阳光大路，或者不走上他们的尴尬之路。

工作是为了什么

现在都是面向对象编程，那么工作是面向什么，面向钱？面向老板？

先说结论，职场初中期是面向跳槽，后期是面向副业。

为什么这么说？首先是，任何一家公司，跳槽基本是注定的，无非是主动还是被动的区别。即使你在一家公司发展非常好，你敢说在35，40甚至60岁的时候，不需要被动跳槽吗。

注意我这里说的，初中期面向跳槽，后期面向副业，一定不能忽略这个时间划分。为什么时段不同，目标不同呢？

在职场的前三年，应该把大部分的精力都投入到专业能力的提升上，因为这个时候主业能给你带来最大的收入提升，你需要以最快的速度提升专业领域认知；在职场的中后期，你已经对于专业领域驾轻就熟，可以多分出来20% 的精力探索副业方向，别小看这很小部分的精力的副业尝试，当你主业到达瓶颈的一天，你会很感谢这小部分精力其他领域的尝试。

下面来聊聊，在不同的阶段，应该注意什么！

面向跳槽

工作不是为了领导，而是为了自己，更直白一点讲，是为了你简历上的一抹亮点，为了能在跳槽下家面试时不被面试官问住，为了下个package更大。

在完成工作的同时，需要认识自我，确定自己的优势和兴趣，这样才能确定未来你去哪家公司。

大厂和中小厂对候选人的能力要求不同、培养出来人的能力也不同。大厂更需要一个在窄领域非常熟悉精通的人，因为大厂部门壁垒非常高，岗位划分非常明确，你只能在岗位内做一个螺丝钉。

这就是为什么20年那段时间亚马逊校招面试非常简单，做一个线上笔试，面试简单问问就能拿到一个offer，而一些startup中小公司反而面试非常难。因为中小公司人员少，希望候选人是一个多面手，而亚马逊当时的盈利点不在于技术，内部条例规范成熟，只需要找一个程序员在规则内打螺丝即可。

除了明确自己的优势兴趣，还有知道什么时机跳！

先说重点，对于程序员新人，如果你和你的老板，或者老板的老板，关系不好，说白了就是对你的评价不高。那么一年，最多两年就要跳。很多时候，老板出于管理需要，是被迫要给员工贴标签的，比如高潜？技术强？等等吧。一旦贴上不好的，除非你能很快扭转战局，否则你将一败再败。因为工作内容是有好坏的，一些出彩的内容，肯定是分给好标签的员工，如果你被贴上不好的标签，那么你的工作内容或者绩效肯定会越来越难。

对于校招新人，怎么知道自己的标签呢？很简单，如果第一年你没升职，标签肯定不太好，如果两年了，你还没升职，赶紧走。因为职场初期，其实升职是不太卡人的，如果头一年没升职，不要信领导的一些说辞，本质就是他不看好你。不要有任何扭转战局的思想，不是说一定不行，而是职场生涯短暂，这个风险和时间成本太高。尤其是对于程序员这种行业，很容易一步赶不上，步步赶不上。

注意，我不是鼓励频繁跳槽。相反，我鼓励在顺风局里发展自己！其实，工作和谈恋爱一样，是一个获得信任的过程，重新换一个“对象”，就需要至少一年来重新获取信任。在一个稳定顺风的工作环境，提升自己的能力，做大自己的scope，你将获得比跳槽带来的更高的工资提升。

所以只是当处于“逆风局”，或者当前环境不能满足你发展特定需求，比如职场中期需要带人，才是跳槽的时机。

面向副业

为什么要发展副业？因为当你不能以出卖劳动力获取报酬时，你需要自己掌握生产资料，甚至于购买年轻人的时间。

对于程序员，将公司的势能转变为自己的势能是困难的，我们只会技术，也无法将公司的人际关系转化为能为自己盈利的人际关系。那么我们在职场中怎么做，才能培养个人副业能力呢？

1. 超级个体

要相信自己的赚钱能力，对于懂技术的程序员来说，如果有挖漏洞的能力，那么通过挖漏洞获得奖金很容易就能变现——因为你们懂技术。很多问题，在别人看来是一个难以逾越的鸿沟，对你们而言是很简单的几行代码而已。

技术的迭代会非常快，但是从技术中沉淀下来的思维却是受益终生的。我们可以看到，近几年风口已经逐渐从消费互联网转为硬科技，芯片、新能源汽车等领域站在了时代的前列线上。

那对程序员而言，还有没有结构性机会呢？有，就是网络安全。随着科技的不断发展，网络安全已经成为了企业和个人保护自身信息安全的重要手段。许多企业和个人都意识到，拥有一个强大的网络安全系统，可以为他们节省成本，提高工作效率。而IT技术人员作为网络安全的核心力量，其专业技能和经验成为了企业和人才市场上的抢手货。

现阶段互联网发展迎来新机遇和新挑战，随着时代的发展网络安全已成刚需，也成为了社会治理现代化的重要一环。也是目前互联网行业的未来发展重点方向。

而目前，网络安全人才极度匮乏，门槛也相对较低，对于求职者来说发展空间相当之大。

据数据显示：我国目前网络空间安全人才年培养规模在3万左右，远远不能满足我国安全人才的需求。另外，网络空间安全高端人才相对较少。

据专业机构测算：2020年我国网络安全从业人员需求数量为115万人，2027年为327万人。当前培养的网络安全人才数量远远不能满足需求。

因此，这也是为什么这么多IT技术人员纷纷转行网络安全的原因。

那怎么学习网络安全呢？

一、了解网络安全基本概念

首先，你需要对网络安全有一个大致的了解。网络安全是指保护网络系统、网络设备和网络数据不受未经授权的访问、使用、泄露、破坏、修改或销毁的能力。了解网络安全的基本概念，如黑客攻击、恶意软件、漏洞、加密等，是入门的第一步。

二、学习网络基础知识

学习网络基础知识是学习网络安全的前提。你需要了解IP地址、DNS、路由器、交换机等基本概念和工作原理。此外，了解常见的网络协议，如TCP/IP、HTTP、FTP等，也是非常重要的。

三、掌握基本的编程技能

掌握一门编程语言对于网络安全学习是非常有帮助的。例如，Python和C++等语言在网络安全领域有广泛的应用。通过学习编程，你可以更深入地理解计算机系统的运行方式，并开发出各种网络安全工具。

四、学习网络安全工具和技术

学习使用网络安全工具和技术是网络安全学习的核心。你可以学习如何使用Nmap进行网络扫描，使用Metasploit进行漏洞利用，使用Wireshark进行网络流量分析等。同时，了解各种安全防护技术，如防火墙、入侵检测/防御系统（IDS/IPS）、数据加密等，也是非常重要的。

实践是检验真理的唯一标准。我们可以参加一些网络安全课程或者认证培训，提升自己在这方面的专业素养。同时，我们也可以利用网络安全工具对自己的计算机进行安全检测，及时发现并修复潜在的安全问题。

网络安全是一个不断发展和变化的领域，新的攻击手法和技术层出不穷。因此，作为一名网络安全学习者，你需要保持持续学习的态度，不断关注最新的安全动态和技术，更新自己的知识和技能。

网络安全工程师(白帽子)企业级学习路线

第一阶段：安全基础（入门）

第二阶段：Web渗透（初级网安工程师）

第三阶段：进阶部分（中级网络安全工程师）

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