事实上影响你转行的关键因素，并不是你已经在一个行业里从业了多少年，而是你想要去的那个行业的门槛和人才需求度到底有多高？
如果你想去的行业，一直都很缺人，并且也没啥要求和门槛，那不管你在别的行业从业了多少年，也不管你干过多少行业，你随时去，人家就随时要你。
比如很多人失业了都会想到的骑手和司机，这其实也是一个行业，也是实实在在的一个工作岗位，只不过这个行业的入行门槛实在太低了，人员流动性又非常大，一直都在招人，所以给你了一种这不是个正经职业的感觉。
事实上，当年互联网行业野蛮生长的时候，各种条件都不挑，十多年前，很多在大公司里混到年薪几十万的人，都是大专学历，专业也是五花八门什么都有。其他很多基于互联网移动互联网衍生出来的泛互联网行业，一开始生长时，招的人也都是五花八门的。
之所以会这样，本质上都是因为，行业刚开始发展，非常缺人，甚至自己都不知道招什么样背景的人会比较好，于是就只能先不那么挑，边招人边做边摸索，等行业成长起来了，各种用人标准，招聘门槛和画像就层出不穷地冒出来了。
而大部分人之所以觉得自己想要转行去的行业非常难进，表面上归因为自己在别的行业工作多年，积累的工作经验和技能和这个行业不相关，所以进入不了这个行业。
实际上让你转行困难的原因并不是你在别的行业已经工作多年了，**而是你想去的那个行业根本就不缺人，**那是个大家都想去的行业，每年对口的人才供给都远大于行业空缺出来的职位，所以哪里还有功夫去考虑你这个半路转行的人？
这些行业的大部分公司招新人的唯一方式就是一年一度的校招，而且校招的标准门槛还很高的同时，给的名额也不多。
就像之前很多外企玩的花活儿一样，今年明明没有校招名额，但依然全国巡回校园宣讲会搞得火热，为的就是一个品牌宣传，注入心智。
之所以把招新的路径锁死在校招，本质上还是因为不缺人，行业内的人才流动就足够了，每年少量的补充新人，校招一个途径就绰绰有余了。
但是这些行业也不是绝对的不从外部吸纳新人，只不过这些都在非常特殊的招聘场景进行的，比如企业需要拓展一个新业务，于是就会在别的行业里挖有相关背景的人，尤其是身上有两个行业交叉背景的人，可能会更吃香。
像这种机会，是属于机会砸你，而不是你主动寻求机会，可遇而不可求。
所以，如果你想进入某个行业，某个行业又是大家都想去，人家根本不缺人的状态，那么你入行的唯一机会就是应届生的时候，你需要毕业前一年，甚至两三年就要开始着手准备了，错过了这个机会，那就听天由命吧！
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我们作为一个小白想转行网络安全岗位，或者是有一定基础想进一步深化学习，却发现不知从何下手。其实如何选择网络安全学习方向，如何进行实战与理论的结合并不难，找准正确方式很重要。
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