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1、前言
在IT行业里，有这么一种岗位，每当开发人员新开发或迭代完成后的产品，就要找他（她）来进行验证功能是否可用等。他（她）是谁？，对，没错，就是产品上线的最后一道关口-测试人员。
其实这里所说的IT行业有些局限了，每个行业多多少少都会有这个岗位。小到小作坊，中到汽车厂、制造厂，大到国家重点项目（航空航天、军事科技、基础建设等），除了有些叫测试人员，可能这些就会叫质检员、安全员、检验员、质量保障员等等。
2、焦虑
为什么会写这篇文章？
前段时间，在软件测试技术群里，群友们组织了一次线上语音交流分享会议。在整个交流谈话的过程中，听得出来一些人在工作中有一些无奈、一些焦虑等问题。
什么是焦虑？
通过百科查询，是指有明显的焦虑情绪，烦躁，易怒，易激惹，紧张，坐立不安，伴随睡眠障碍以及一些植物神经紊乱的症状，如心慌、心悸、胸闷、乏力、出冷汗，但这些症状一般时间较短，可有一定诱因，且是时好时坏，可以通过自我调节缓解。
那么有焦虑真的不好吗？
有焦虑当然不好，但可以有危机感，但不要过度。有适当的危机感可以实时认清自己，计划自己的目标方向。驱使自己去做一些有意义的事情。
针对焦虑，作者归纳了以下几类问题。
2.1、自信问题
自信问题可以从两方面进行归纳。一是外表、二是心理。
我们的外表，生下来就已经注定了，当然排除后期整容和微整形的。很多外表好看的，其实都很自信。外表好看再加上又有气质的，就更加自信。往往我们说哪个女明星，不仅又漂亮，而且还有气质，这种的，不用她自己说我有多自信，从她的一举一动就可以看出来了。
那么外表平常或不是太好的，就没有希望了？当然不会，后天努力与自我发觉都是可以解决的。可体现为靠自我能力的提升，又或者学会打扮自己（指适当的淡妆与着装上的搭配，而不是那种靠浓妆艳抹与稀奇古怪的衣着）。
心理方面，当遇到比较难的事情时，总觉得自己不行，做不了，做不好，事情还没有开始做，就已经注定失败了。很多人说面试的时候很紧张，心理砰砰的跳的太快，这也是不够自信的表现，怕回答不上问题，怕面的不好，怕这个那个等。还有在开会时发言，声音小，语句不连贯等等，都可以体现出来。
如果是觉得自己不够自信的话，可以想想自己做过哪些有成就的事情，学会放松并欣赏自己。在工作或生活中，敢于锻炼自己，在人多的地方（集体会议等），敢于提问与发言（语速放慢，声音要大一些），这也是熟能生巧的体现，自然就觉得很正常，不存在紧张感。
2.2、能力问题
能力问题这里我归纳为两种，一种技术能力，一种自学能力。
经常有人开玩笑的说，当某个新研发的产品上线后，线上没有一点问题，都会说，产品人员设计的好，开发人员开发的好，测试？（没有了，这里与测试无关了）。但想象为另一种场景的话，就变了，还是当某个新研发的产品上线后，线上出现了很多问题，这回第一个就会想到测试了，会质问怎么测的，测试能力不行等，测试来背锅也不是没有。但话又说回来，测试的能力也会直接影响到产品的质量。
大多数测试人员，基本都是从功能测试开始，之后慢慢转变为自动化测试、性能测试、测试开发、安全测试等等。其实从这里可以看出来，越往后，要求的技术能力也就越来越高。提高自身的技术能力，不仅可以进入好的公司（比如大厂）、面好的职位（高级、专家），更是为自己获得更高的价值（这里通俗点就是钱），让自己的技术发展路走的更远。
经常发现一些技术大佬，为什么能力都这么强，至少都有一个共同点，那就是自学能力都很强，当觉得自己的哪些能力还不足、有欠缺，未来的目标发展方向有些模糊，通过学习并适当的调整自己。
对于获取想学习的技术资料，可以直接看官方文档（这里很多都是英文的，英文不好的，只能一边翻译，一边去理解），但要有充足的时间去理解与操作，其次是一些博客、论坛等，已经总结整理完成，自己再试着学即可。
2.3、年龄问题
不止IT行业，职场上的大多数人都要面临的这个问题-年龄问题。
当年龄到了35岁（有说40岁）的时候，对于一些人来说就已经是职业生涯的一个转折阶段。面临着不得不改行、创业、再就业、失业等问题。很多中小公司，甚至是互联网大厂，现在也都对35岁及以上的人员做了“优化”。国内的互联网行业与国外的互联网行业有所不同，在国外的互联网里还是可以看到40-60左右的大胡子大叔在写代码，而国内环境，正因为“人口红利”的原因，公司宁愿请刚毕业的大学生来（哪怕零基础进行培训），也不会留在公司好几年的“老人”，从公司的角度来说，这样节约成本。想想也是，其实这个出发点也是对的，毕竟公司是要来盈利的，而不是去做慈善的。
那么35岁以上的测试人员都去哪了？其实还是有一部分都在测试行业，只不过有些转为了外派公司（对年龄要求不是太高）。往往有些人说等年龄大了，往管理方向发展，那么请问，你的学历有多好，你的技术与管理有多牛，你的人脉有多广。
所以现在趁着还没有到“年龄问题”的时候，提前做好打算，为以后的自己。
2.4、家庭问题
从学校毕业后，开始年纪青青，由一个人的自由自在，开始之后的谈恋爱，谈婚论嫁，紧接着生儿育女，上有老人，下有儿女，再加上生活中的鸡毛蒜皮的小事，或者一些大事，都会带来很多情绪上的焦虑。此时的你，所要承担的不单单是自己个人，而是整个家庭成员。学会适当放慢脚步，陪陪家人，听听舒缓的音乐，看看合家欢式的电影，放松放松。
2.5、学历问题
现在职场上大学生遍地都是，很多HR筛简历，往往先把学历放在第一位，有的不光是筛选学历，还要筛选好的学校。所以学历很重要，好的学历可以轻松进入大厂、国企、事业单位等，尤其是985、211的一本学历、研究生、甚至博士。
有的会说，学历不好，但技术好，技术很牛，可以进好的公司，但这毕竟是少数。有想提升自己的，可以考个本、硕、博等，提升一下自己，对之后的职位发展还是有一些帮助的。
2.6、职业问题
对于测试人员来说，之后的职业发展，作者总结了一些：
（1）走技术路线，做一个技术大牛，当然也要随着行业发展，学习一些新的东西，不然淘汰是指日可待。
（2）走管理路线，测试负责人、测试经理、测试总监等等，除了必要的测试技能，管理人也是一门学问，这里并不单指某个人，而是一个团队，多个团队等。
（3）转行业转职位，比如产品、项目、售前、销售、技术支持等等，这些也都要比较熟悉才可以更好的融入进去。
（4）培训机构老师，有一些技术的，可以试试，分为线上与线下。
（5）自媒体，不限于公众号（作者公众号：AllTests软件测试）、知乎、抖音、快手、小红书、头条等。
（6）创业，开店。
（7）作家，出书。
（8）继承家业，家里有矿的那种。
。。。
3、结尾
以上为作者的一些观点，希望对大家有所帮助，对一些问题进行思考与共鸣。
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