程序员都很诚恳，薪水没达到预期，会反思是不是自己的技术水平不够
技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，供需关系对薪酬的影响非常大
很多时候，两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽，但了解市场行情是很有必要的
达到五十万以上年薪，最重要的是，公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配，所以在求职时选择正确的方向十分重要.
下面几个是可以预期达到：
1. 盈利能力强的大公司
2. 金融巨头
3. 明星创业公司
4. 闷声赚大钱的小公司
这些公司特点：
- 公司不差钱
- 需要高水平的程序员
1. 工作年限长，经验丰富
这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。
这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 50 万年薪以上的 offer。
2. 硅谷回国派
从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成 50 万年薪。
FYI:
3. 真正的技术高人
虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。
说一个我十分崇拜的技术大神：传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平？
然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。如果技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为 Topcoder 啊。
按照我的观察，我身边这一圈当年从武汉区出来的小伙伴，其他公司不给他们30K以上的月薪基本不会动的，按照13个月+年终奖的标准收入组合，基本都是所谓 50W 一级的……
抛开所谓跳槽涨薪一说，当然我不否认跳槽能让薪资翻倍，但这有极限的恩。基本上对于他们的特质而言，我认为更多的是两个字“ 专注”
有些人简历写了一堆无论大小公司的项目经历，一问三不知，有些人就一个项目，能和你谈几个小时，从设计到实现，从优劣到改进方向。如果你是面试官，你会选哪个？
感谢第一任老大教会我专注，一个项目，无论是不是自己写的，多回头看看，能否改进，能否重构，能否做得更好。不要被公司级的条条框框拴住，不要担心“动前人代码带来的风险”。风险哪里都有，逃避不如学会控制，仅此而已……
另外一点就是基础了，这是加分项。在这个浮躁的圈子里面，现在高工资完全是创业公司抬起来的，各种热钱烧。反而去看大公司，薪资水平虽然高，但很呈稳固阶梯状。有基础和没基础的完全就是两类工程师，知其然知其所以然的实在太少，想跳到 50W 以上，80W，100W，就靠所谓的经验？真的不行的。这个点上，你至少是独当一面的 TL，没点基础场子都震不住，别的不说，你拿个 30k 一个月，我都不说 coroutine 本质，并发内存估算都不会，这公司是药丸啊- -
最后感谢中国挨踢界黄埔军校KS，虽然它产品一般般，但那一年是我从学生到工程师转变最重要的一年……
抛开所谓跳槽涨薪一说，当然我不否认跳槽能让薪资翻倍，但这有极限的恩。基本上对于他们的特质而言，我认为更多的是两个字“ 专注”
有些人简历写了一堆无论大小公司的项目经历，一问三不知，有些人就一个项目，能和你谈几个小时，从设计到实现，从优劣到改进方向。如果你是面试官，你会选哪个？
感谢第一任老大教会我专注，一个项目，无论是不是自己写的，多回头看看，能否改进，能否重构，能否做得更好。不要被公司级的条条框框拴住，不要担心“动前人代码带来的风险”。风险哪里都有，逃避不如学会控制，仅此而已……
另外一点就是基础了，这是加分项。在这个浮躁的圈子里面，现在高工资完全是创业公司抬起来的，各种热钱烧。反而去看大公司，薪资水平虽然高，但很呈稳固阶梯状。有基础和没基础的完全就是两类工程师，知其然知其所以然的实在太少，想跳到 50W 以上，80W，100W，就靠所谓的经验？真的不行的。这个点上，你至少是独当一面的 TL，没点基础场子都震不住，别的不说，你拿个 30k 一个月，我都不说 coroutine 本质，并发内存估算都不会，这公司是药丸啊- -
最后感谢中国挨踢界黄埔军校KS，虽然它产品一般般，但那一年是我从学生到工程师转变最重要的一年……
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