迎接AI浪潮激发组织活力 百度宣布新一轮干部轮岗

10月8日，百度创始人李彦宏发出全员邮件，宣布新一轮干部轮岗：百度集团执行副总裁罗戎（Julius）轮岗担任移动生态事业群组（MEG）负责人，不再担任集团CFO。同时健康事业群组（HCG）合并至MEG。百度集团资深副总裁何俊杰（Jackson）轮岗担任代理CFO，不再担任MEG负责人。

内部信显示，未来罗戎将带领MEG团队坚持长期主义，进一步实现AI技术与前端产品的优势结合，不断探索开拓AI应用。既有业务管理经验，又在投资等部门有过轮岗经历的何俊杰，将带领财务团队为百度的业务发展提供有力支撑。

值得注意的是，内部信中多次提到“智能生态”，这被业界视为百度在AI时代下一个爆发点。内部信指出，在智能生态快速发展的新形势下，期待HCG的健康业务与MEG的移动生态深度整合，优势互补。同时也期待罗戎带领MEG为百度构建更为繁荣强大的智能生态。

据悉，百度自2011年开启干部轮岗制度，先后通过引入OKR绩效管理制度、调整to B组织架构、倡导干部年轻化等方式，不断适应变化的市场。和华为、阿里等大多数科技公司一样，百度每两三年都会组织干部轮岗，以应对AI时代技术迭代和行业变革。