华为当个pl怎么样_华为员工吐槽：画饼、忽悠、洗脑，有些pl、pm怎么可以那么坏？...-CSDN博客

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前言：

太过严厉的上司，爱占便宜的同事，经常吹牛的客户……职场从来不缺八卦，没有被员工吐槽过的公司那也是基本不存在的，也没有不被吐槽的领导。当然，每一个职场人没有吐槽的人生，那也是不幸的。人在职场上混，谁没有一点委屈之类的？上有老板盯着业绩又盯着考勤，中有同事明争暗斗人际错综，下有新人虎视眈眈又心多不服口，一说起来，都是不吐不快的郁闷事。所以办公室里的午饭茶歇，以及老板看不见听不到的空隙，总有人在一吐为快。这不，又有职场人开始吐槽自己的老板了，一起来看看。

在华为内部论坛，一位职场人发帖吐槽到。进来就给人洗脑。自己不懂技术不懂业务，还给手下员工洗脑，说什么将来成立了AI BG，你们这些人就是元老，你们这些人是赶上好时候了，GXX是一个闷声发大财的部门。

本身大家就是底层的员工，平时加班就很辛苦，还要被忽悠被洗脑，觉得自己前途无量吗？那为什么整天搞得就是拿上别人开源的东西放到自己产品里的工作呢？毫无技术含量可言，难道这就是AI？

拿着老板给的好处收买人心。去年多发一个月的工资时候，在群里大肆宣传，好像奖金是你给大家发得似的，但是殊不知当时组里很多人没有业务连续性20y的资格，这点怎么一字不提呢？以为手底下都是傻子。

手底下管着11个人，就这都要硬生生搞一个小团体出来，再弄一个岗位叫什么FO，平时有事情还不能直接找他，先找FO，然后FO再向他汇报。这权利欲望强得有点吓人。自己还要建一个群，叫XXX核心群，自己的心腹(FO)在那个群里讨论事情。

拿着公司的红利卖人情。记得聚餐时候，突然摆手示意大家安静，说有好消息要宣布，当时我还以为是要给大家统一加薪，结果来一句：告诉大家一个好消息，公司同比去年利润上涨xx%。你能想象当时服务员看我们的眼神吗？服务员以为我们是华为董事会的核心成员。永远都是在想着怎么利用信息差忽悠自己手下人，给手下人洗脑，恶心至极。服从洗脑的就能够留下去，有自己想法的就要被抹杀。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就调侃到。看到第四条不自觉笑了，华为董事会聚餐。我基本能想象这个董事会聚餐的级别，感觉有些太low了。服务员会不会认为这个华为是不是其他什么公司，不是那个华为手机公司？

也有网友说到。知道什么叫狐假虎威吗？以前一个部长，当着我们的面对我们很讨厌的一个18级的人说，你要学会狐假虎威。关键是人家都这样，能捞到好处，还没有人能把他怎么样，能有什么办法？毕竟考核权在人家手上，就像当年老毛将支部建在连队是一个道理。

也有网友嘲讽到。也是难为主管了，没加薪，没升级，打A的数量又有限，产业也是起步阶段前途未卜，还要给员工做思想工作。拿这些内容做激励，估计他自己也不自信啊。有一些新领域，大家都不看好，只有特定的人才会去做主管。这种主管特质，要么非常的好，要么异常的烂。屁大的组织就搞FO，这个行为就是pl或者pm自己相当甩手掌柜，就应该淘汰这这pl，pm

也有网友吐槽到。我们之前pl跟你说的简直一摸一样，有一次让我出差(研发去客户现场支持)，回来跟我说有福利，丫的福利就是公司的出差补助！还让我感谢他给了我出差机会，年初气的我直接转岗。什么时候能有真正懂技术的，专注业务的主管上台。现在的主管每天关心的都是如何减少你的利益，增加他们的利益。

看完网友的回复，笔者最后也说几句。

在职场，这种老板其实真不少见。每一个公司的老板都会告诉他的员工，公司以后的发展会怎么样，我们最为员工会得到怎么样的回报之类的，这种情况就是俗称的画饼。我相信你的老板也一定给你们画过饼，比如，公司年底将会给优秀员工加薪，公司缺人才，做大你就是元老。对于刚出学校的职场新人，涉世不深，很容易被这种画饼所感染，卖力干活。而卖力一年，薪资到手，一下傻了，年终奖跟承诺的不一样，侮辱性的多给1、2百，职位也没变，饼没吃上，更可气的是，年终奖还没有那些划水的员工高！

当然，聪明的老板会画饼，而坏老板只会画饼。同理，聪明的员工也会画饼，而坏员工也只会画饼。据笔者所知，跟笔者年龄相仿的求职者们在应聘中高级岗位时，能成功入职的，多数靠的就是给老板画大饼，而不会画饼的求职者，反而很难过面试。

所以说，画饼这事也是相辅相成的，我们也不要一味的责怪老板会画饼，有时候也可以责怪责怪自己为什么不会画饼。当然，作为老板，既要懂得画饼，也要不断地提升自己给饼的能力，画饼而不能够兑现，久而久之，正激励就变成负激励了，那就得不偿失了！

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