应届生offer长什么样_现在就签三方的应届生都后悔了！

如今2021届秋招已基本结束，相信不少同学都拿到了offer，准备进行人生“第一签”。 然而并不是签了三方就万事大吉了。 前几天，就有同学跟可乐吐槽三方毁约的问题。

安安今年7月在一家公司实习并签署了三方协议。因为要写论文以及准备期末考试暂时离开了公司。离开没几天就得知该企业仍在招与其同岗职位，并且已经成功招到合适人选进行实习，要与她解约。 

与安安被企业毁约的经历不同，轩轩的问题是想主动解约。 今年受疫情影响，整个秋招的战线拉的比较长，有些大厂发offer的时间会比以往晚一些。但轩轩比较心急，再加上以为自己彻底没戏了，就提前 签了一家小公司的三方。 可没过多久却意外收到了另一家大厂的offer，从薪资福利、晋升空间来看，轩轩其实 更想去大厂， 于是想毁三方。 其实每年都有同学面临已经签了三方，但被企业毁约或自己想解约的情况。尤其今年受疫情影响，很多公司不得不裁员。导致一些20届的同学明明已经签好了三方，却突然被毁约。 所以三方一定要签吗？签完后被公司毁约怎么办？签完后自己想毁约了怎么办？ 本篇内容干货满满~觉得有用别忘了收藏哦~ 三方协议一定要签吗？

三方是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。

签订三方协议本质上是对毕业生的保护，没有特殊情况，企业不会随意撕毁三方协议。 重点是什么时候签三方最合适。 @所有同学，最好不要提前签三方！临毕业前签就来得及！因为一旦签了三方交了社保，你就失去了宝贵的应届生身份。 应届毕业生分两种： 1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的； 2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。 值得一提的是，早在今年3月，教育部就发文宣布，为应对新冠肺炎疫情，可适当延长毕业生择业时间，毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年。

为缓解就业，国家还允许研究生扩招，招收40万毕业生补充到中小学和幼儿园教师队伍中。

但是同学们也不要心存侥幸，两年后再找工作。虽然应届生身份延长，但有些企业的校招只以毕业证上的毕业时间为准。

接下来说一下，应届生都享有哪些福利： 1、户口优势和相应补贴 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户并提供相应补贴。 2、事业单位和公务员 大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。失去应届生身份可能连参加考试的资格都没有。 3、进央企的唯一机会！ 银行、国企校园招聘中，最首要的要求就是应届生，无需经验门槛，可直接报名。 每年银行涌入的新员工，大部分都是通过银行秋招进入的应届生，这就需要大家一定要珍惜自己的应届生身份，去大胆地尝试银行考试。 4、绝无仅有的校招优势 面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪offer的最好的也是唯一的机会！错过校招，社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。 本周腾讯已开启补录，之前投递失败的同学还可以再次投递。 图片来源：腾讯招聘官微 所以，如果你对未来还没有非常明确的规划，就不要随便签三方，以免失去了应届生身份。 违约或被违约怎么办？

简单来说就是谁违约谁赔钱，三方协议是可以约定违约金的，所以签约前一定要仔细查看是否约定违约金，违约金额是多少。

约定违约金有其基本的原则： 一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。

如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以要求酌情下调。

然而毕业生一旦违约，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(向有原签约单位交纳违约金，获得书面违约函)，然后将原协议书、单位开具的违约函上交还招生就业工作处，才能换取新的协议书，去签约新单位。 (三方协议流程图) (三方违约流程图) 另外这三种情况不会当做违约处理：

●签约单位出具同意解除就业协议的书面证明

●继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理

●本人申请报告，并附学校意见

违约为什么要“罚款” 一般而言，毕业生违约多是因为先签订了一份三方协议，后面又拿到更好offer，就想解除上一份协议重新签约。这种情况校方并无损失，但为什么学校会逼迫大家履约？有三方面原因。 其一，于校方而言，每年在快到毕业季的时候，都会为应届的大学生、研究生在校园里提供各种大大小小的招聘会。作为招聘会的组织方，学校要用信誉担保招聘会的顺利举行，更要从毕业程序上遏制学生的违约行为； 其二，于用人单位，来参加招聘会势必投入人力物力来挑选出适合自己公司的人才。一旦签约后毕业生反悔，用人单位的不仅损失了招聘活动的花费，更打乱了后续的人力配置计划。 其三，在毕业生和用人单位双方都自愿的情况下签订的“三方协议”虽不认定为劳动合同，但具有一般合同的法律效力，受到民法和合同法等相关法律规定保护。 违约金一般以毕业生一个月的工资为标准衡量，即为2000~5000元左右。

如何“免费”违约 无论何种理由，不管哪一方违约都要承担相应的后果。但应届生经济能力有限，在整个违约流程当中，如果并没有发生极大的利益冲突或者损失，完全有可能通过努力协商来消除损失。这里提供两个思路供大家参考： 方案一： 你可以书面向用人单致歉，说明自己的客观情况(家庭困难无力支付、距离太远无法照顾父母、身体不适宜当地工作环境、性别原因等等)，态度诚恳的请求用人单位的谅解，用人单位或许会考虑到大学生作为社会弱势群体，社会经验不足的等原因放你一马。 记得一位同学就是以身体情况不能适应工作环境为由，与一家大厂解除了三方协议，他当时乘火车去到用人单位找负责人反复说明情况，最后免付违约金。 方案二： 若是用人单位要严格执行违约程序，你又确实没有能力支付违约金。你可以毕业后去单位报道，与单位正式订立了劳动合同后再提出辞职(有试用期的，在试用期内提前三天通知用人单位)。因为三方协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止，如此便不用履行违约金条款。 但你要花几个月的时间来完成这个手续，错过找其他工作的时机，如果能够协商解决尽量不要采用这个方案。  有关三方协议的签订时间以及毁约问题，可乐就给大家科普到这了，如果还有其他问题可以在文末留言。

希望这篇文章能够帮助面临同样困惑和抉择的你们，睁大眼睛看清楚，不要心存侥幸心理，所有问题在签约前都问个明白，顺利拿到满意的offer！

目前，互联网企业秋招已大规模关闭网申！如果你面临着没有求职规划、没有岗位相关实习、没有亮眼的校园经历、专业不对口、网申面试过不了等问题困扰，依然想在即将到来的秋招中斩获心仪的名企offer。

互联派推出【独角兽计划】名企求职全流程解决方案，现在投资自己，秋招一步到位拿到大厂高薪offer。只要你全力以赴，你一定可以拿到大厂offer！

互联派凭借5年深厚的校招经验

打造出专业兼具高效的【独角兽计划】

全面解决从职业规划，背景提升

到简历、笔面试辅导等各环节秋招难题

匹配目标企业导师1V1辅导

行业TOP级的专属直推通道

4V1管家式服务全程陪伴

助你一站式快速斩获名企高薪Offer

互联派，是专注于互联网行业的求职成长平台，目前已覆盖海内外1000余所高校，精准链接400家互联网名企，是网易游戏、唯品会等名企的官方合作招聘平台。为求职者提供海量校招内推、实习资讯、求职干货、职业辅导等 。助力求职者斩获高含金量的互联网offer。广告投放或信息发布请添加微信：hulianpai-nash 喜欢就 分享 认同就 点赞 支持就 在看 一键四连，你的offer也四连