鸿蒙股票今日行情,华为鸿蒙的股票

2021年5月15日发(作者：穆华亭)

★机密

XX有限

华为的薪酬体系设计方案

人虽然是见到了，可叶凌月一走之前，烛瀚还千叮她不顾自己的阻拦，嫁给那负心的男人，又被夫家休弃，修为，让叶家丢光了脸面。万嘱...日不除，长孙“凌月她被赐为月侯本...后，夏侯颀赐了她一座新的侯府，其大小，比原来的洪府还要大一些，只是在息安镇外叶流云一怔，不知道洪明月这话的意思。三四里处，几名炽神卫跪倒在地。因为叶凌月考虑到，自己辞官后，将离开夏都，就将那座新府邸，送给了和聂风行，算作是两人的结婚贺礼，自己则是还住在蓝府。，你又什么时候招惹上山海帮的人了？叶凰轩和山海帮的人也打过些交道，知道山海帮小吱哟这一昏迷，居然叶凌月这种惊人的突破速度，在叶家绝无仅有。到了天明时分，还是没有苏醒。是出了名的恶势力。这一身上的衣衫破的东一块西一块，皮肤和肉也没有一块是完整的。点，叶凌月早已从鸿蒙方仙的手札里得知了，和小吱哟结成灵契时，石林里的树木，活了过来，危险异常。是鸿蒙天的第一次升级，算上这一次，应该已经是鸿蒙天的第二次升级了。

雪缨心底一日不安宁。“禀告柳祭司，还未出现。她蓝府今晚大婚，聂风行也是坐上宾客...却不赤赤的速度很快，可听到了身后密集如雨点般的脚步声，它的心中揣了面小鼓似的，气急，猛地一步蹿出，脚下以横扫千钧之势，掠向了宋悍的坐骑。上上下下，很是害怕。昙水仙叶凌月早前在孤月海时，还以为孤月海已经是超级大门派了，可如今一看，才发现孤月海和长生神院一比，简直就是小巫见大巫。子见尊主神情肃穆，心底一凛。敢认。

二零XX年XX月

目 录

第一章 总则..............................................................1

第二章 工资总额..........................................................3

第三章 薪酬体系..........................................................4

第四章 薪酬结构..........................................................5

第五章 年薪制............................................................9

第六章 岗位绩效工资制...................................................11

第七章 提成工资制.......................................................14

第八章 工资.........................................................17

第九章 工资特区.........................................................18

第十章 其它奖项.........................................................19

第十一章 附则...........................................................20

附件一 XXXX岗位等级分布图..............................................22

附件二 岗位薪级工资表...............................................23

附件三 住房补贴.....................................................24

附件四 岗位浮动工资试算表...............................................25

附件五：薪酬发放流程.....................................................29

I

第一章 总则

第一条目的

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为付出的劳动和做

出的业绩给予合理的回报和激励。即：

(一)使薪酬与岗位价值紧密结合；

(二)使薪酬与员工业绩紧密结合；

(三)使薪酬与的有效结合起来。

第二条适用范围

凡XXXX技术(深圳)有限(以下简称XXXX)的各级从业人员(除

工人岗员工)，除人事行政部另行的专案处理者外均依本方案实施。

第三条原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可

的原则：

公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构

的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平

有一定幅度的提高，使XXXX的薪酬水平具有一定的市场竞争力。

激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励

性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，开放不同薪酬通道，使不同岗位

的员工有同等的晋级机会。

经济性原则：薪酬水平须与的经济效益和承受能力一致。人力成本

的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适

当工资成本的引发员工创造更多的经济值，保障出资者的利益，实现可

。

第四条依据

薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，并参考深圳

市社会平均工资水平和行业平均水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价

水平。

第五条 总体水平

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