php级差,团队级差分红系统说明（分销版）

最新推荐文章于 2023-02-03 10:50:38 发布
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文章标签： php级差

## **分销团队级差分红系统说明****(****分销版****)**

***注：原商城只有三级分销，无团队级差模式，此为我发订制开发后内容***

***注：分销版为我方在分销中心模块的基础上进行的二开订制，在保留原有三级分销功能的基础上进行的增量开发，和团队级差平级等奖励相互独立，即用户可同时获得分销奖和团队奖***

**1. 演示说明**

后台：[http://rr.zholai.com](http://rr.zholai.com/)

用户：admin    密码：admin

前端:

[http://rr.zholai.com/app/index.php?i=1&c=entry&m=ewei\_shopv2&do=mobile](http://rr.zholai.com/app/index.php?i=1&c=entry&m=ewei_shopv2&do=mobile)

前端用户：

后台会员中心，内置测试用户，可编辑会员资料，自行修改用户名和密码，以及会员上下级关系和分销商状态，建议统一设置密码为：123456，方便问题处理，如下图：

![](https://img.kancloud.cn/0a/c3/0ac37f85e5c42c735f44155357efaed2_374x250.png)

**2. 模式说明**

| 等级 | 级差 | 平级 |

| --- | --- |--- |

| V1 | 10 | 1|

| V2 | 20 | 2

最低0.47元/天 解锁文章
富叔
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级差制新零售商城源码多级分销系统
01-18
多积分销；带级差制； 一、参与方式: 499一单购买产品赠送400消费金，消费金与共识【购买几单自定】 二、参与规则： ①、1～100消费可参与共识，随着共识的总数额增大数额会逐步上涨 ②、第一期共识额度为10000消费金总数，七天共识时间，共识满数第二天开下一期，每期在前一期的共识总数上递增30％，每期共识消耗参与消费金2%的爱心值；当期满预约下一期（可以预约至少两期） ④、体验店：三个销售团队（3个直推），最小团队（就是统计人数最少的那一条线）参与金豆达到1.5万（赠送消费金业绩达到1.5万）。 旗舰店：三个体验店 区代：三个旗舰店 市代：三个区代 省代：三个市代 分公司：三个省代（分公司开始上传营业执照） 分公司可以拿总公司收益的1%加权平均分红 三、收益奖励: ①、个人进行排单可以获得13%的静态收益（11%为消费金，2%为积分（兑换产品）） ②、分享收益可以获得2%（直推）的消费金流水奖励 ③、团队平级及超越奖励每级0.5%（直推一级）的消费金奖励 ④、代理公司每个级别级差1％（级差制），达到分公司拿总公司收益的1%的加权平均分红 ⑤、中奖后可以获得积分（兑换产品）
thinkPHP 级差公式代码
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04-27 760
<?php // $price 奖励金额 $user_id 用户id function _range($price,$user_id) { //用户id $user = Db::name('user')->where('id',$user_id)->find(); //用户的所有上级 $path = Db::name('user')->where('id',$user['id'])->value('path'); $path...
基于PHP的进云JYS社区团长级差分红源码.zip
最新发布
10-14
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php树状图分销算法
08-04
PHP分销算法，树状图算法，可以一次查询出子集，在这里面有两种方法，可以直接使用，有好的方法欢迎留言，共同进步。。。
基于PHP的进云JYS社区团长级差分红.zip
07-26
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小程序后端开发之《PHP级差分佣系统功能》
huidaoli
11-17 4671
级差分佣系统实战开发，带你一起在实际项目中去实现级差分佣功能的设计与开发，与结合直推分佣等多种收益模式，去了解电商分佣模式，因时间精力有限，本次介绍一些核心的东西，后续如果有时间再介绍分享下更多的东西。
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03-10 606
很多纯PHP开发的后端框架中都使用了pcntl扩展提供的信号处理函数pcntl_signal，实际上这个函数的性能是很差的。首先看一段示例代码：declare(ticks = 1);pcntl_signal(SIGINT, 'signalHandler');这段代码在执行pcntl_signal前，先加入了declare(ticks = 1)。因为PHP的函数无法直接注册到操作系统信号设置中，所以...
PHP 计算 团队极差值 获得分成比例
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02-03 615
团队业绩： 最低收益。用户上下级 关联关系表。
php级差算法,团队级差管理奖算法研究
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03-27 979
原标题：团队级差管理奖算法研究团队级差管理奖能有效的促进团队进货和买货，那么团队级差管理奖的算法是什么样的呢？下面我们就来研究下团队级差管理奖算法： 假设团队等级有：联创、总代、市代、体验官、普通会员；推荐一个普通会员升级为体验官奖励：联创45%，总代35%，市代25%，体验官10%；普通会员购买1314元套餐升级体验官；推荐关系团队联有：联创A→总代B→市代C→体验官D下面就来详细研究团队级差算...
PHP实例开发源码——进云JYS社区团长级差分红.zip
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开心茶坊源码CK模式源码泰山众筹轻奢荟APP开发商城CK轻奢荟系统开发CK轻奢荟软件开发多级分销新零售商城级差制团队管理系统源码
02-25
亲测无bug，多级分销模式（含级差公式），原来的客户主要是做保健品类目的，系统团队奖励自动计算分配，功能完善。 有开仓多仓位管理、平仓锁仓等功能；后续可根据市场运作情况进行平仓 功能模式强大，本系统仅作个人参考研究使用；如果需要商用，请私信本人获取商业版本。
进云JYS社区团长级差分红-PHP
06-20
进云JYS社区团长级差分红是一个基于进云jys系统进行开发的社区团长分红软件，主要用于团长，社区团长的变现分红！ 团队长级差分红-分润逻辑说明： 举例：以成为预选团队长条件，设置自购订单总金额300元； 举例订单总分红：按百分比总分红为30%，按商品独立总分红为90元； ①、举例团队长等级身份：团队长A、团队长B、团队长C、团队长D、团队长E 说明：团队长A为最低等级，团队长E为最高等级；也可以少设置团队长等级和多设置团队长等级； ②、团队长等级权重：1、2、3、4、5 填写一百以内的数字，数字越大表示等级越高！不同等级的等级权重不得相等！ ③、团队长分红按百分比：3.33%、10%、16.66%、23.33%、30% ④、团队长按商品独立分红：10元、30元、50元、70元、90元 ⑤、以团队长按商品独立分红为例-分润逻辑详细说明 a、自购总金额399元成为预选团队长，直推6名预选团队长升级团队长A，团队长A拿直推分红10元，团队长E拿名下所有分销订单级差总分红80元【没人达到团队长E，80元沉淀公司】； b、团队长直推中有3名团队长A升级团队长B，团队长B拿直推分红30元，团队长E拿名下所有分销订单级差总分红60元【没人达到团队长E，60元沉淀公司】； c、团队长直推中有3名团队长B升级团队长C，团队长C拿直推分红50元，团队长E拿名下所有分销订单级差总分红40元【没人达到团队长E，40元沉淀公司】； d、团队长直推中有3名团队长C升级团队长D，团队长D拿直推分红70元，团队长E拿名下所有分销订单级差总分红20元【没人达到团队长E，20元沉淀公司】； e、团队长直推中有3名团队长D升级团队长E，团队长E拿名下所有分销订单级差总分红90元；【注：团队长E平级团队长E，上级团队长E不分红】
php 直销系统完整可用
12-03
php 直销系统完整可用，功能完善支持多种模式，具体看源码。
php 递归下线所有人,递归统计团队奖, 计算每个人下线的业绩(pid)
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04-09 414
public function ceshi(){$this->getTotalteamperformance(4);}function getTotalteamperformance($userid){//团队总业绩$totalteamperformance=0;// $userid=I('get.id');$userlist=M('user')->where(array('pi...
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09-22 1550
需要演示网站测试的话请关注我！ 会员制消费，均富盈利计划: 任意选购产品两盒达到消费金额799元就有资格注册成为消费会员，拥有分享资格: 推荐奖10% 级别 条件 级差 一:会员:消费799元 二 :创客 团队业绩5单 推荐2人 160元 三:县代 团队业绩20单 ...
php如何实现统计下三级会员的团队业绩
weixin_43088534的博客
10-23 2135
php如何实现统计下三级会员的团队业绩 欢迎使用Markdown编辑器 你好！ 这是你第一次使用 Markdown编辑器 所展示的欢迎页。如果你想学习如何使用Markdown编辑器, 可以仔细阅读这篇文章，了解一下Markdown的基本语法知识。 新的改变 我们对Markdown编辑器进行了一些功能拓展与语法支持，除了标准的Markdown编辑器功能，我们增加了如下几点新功能，帮助你用它写博客： ...
分销级差奖励制度实现思路
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01-24 9368
首先递归查询得到该ID这条线上的所有用户ID $sttr=$_SESSION['id']; $str=''; $r=M('fx_user') ->where('uid='.$id) ->field('uid,pid') ->find(
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10-18 932
注：所有内容可定制开发，可单独模块更新，联系QQ:1002424826，微信：php510666 使用须知 1.如果您已经在使用本系统，即表示您已经同意以下免责声明条款，否则请立即停止使用本系统。 2.使用方在使用本系统时，应当遵守符合我国法律法规和社会公共利益，否则一切法律责任由使用方承担。 3.我方仅作为本系统的提供者，不参与使用方任何方面的合作，使用方利用本系统所构建的任何信息内容，以及导致的任何侵权第三方的权利纠纷和法律争议及后果，我方对此不承担任何责任。 4.使用方在未经我方许可情况下，不得将
物性特征：储层为中孔(20.6-25.4%)、中高渗储层，最小233×10-3μm2，最大1577×10-3μm2，平均829×10-3μm2，级差为6.8，突进系数1.9。
09-05
### 回答1： 根据提供的物性特征，可以得出以下结论： 1. 储层孔隙度为20.6%至25.4%，属于中等孔隙度储层。 2. 储层渗透率较高，最小值为233×10-3μm2，最大值为1577×10-3μm2，平均值为829×10-3μm2，平均值与最大值相差较大，这表明储层渗透性存在较大的不均匀性。 3. 突进系数为1.9，说明储层的水平方向渗透性较好。 4. 级差为6.8，级差越大，储层渗透性的不均匀性越大，也就是说，储层中存在较高渗透率和较低渗透率的区域。 ### 回答2： 根据提供的信息，我们可以得出以下关于该储层物性特征的分析。 首先，该储层具有中孔特征，孔隙度范围为20.6%到25.4%。中孔储层通常具有较大的储集空间，可以有效地储存和运移油气。 其次，该储层为中高渗透储层。渗透率是储层渗流性能的重要指标，反映了储层对流体渗流的能力。最小渗透率为233×10-3μm2，最大渗透率为1577×10-3μm2，平均渗透率为829×10-3μm2。 储层的级差为6.8，级差是指渗透率在储层内的变化范围。级差越大，储层内渗透率的变化越大，有利于形成复杂的流动通道，提高油气的采收效果。 最后，该储层的突进系数为1.9。突进系数是指储层的渗透率对孔隙度的敏感程度。突进系数大于1表示渗透率对孔隙度的敏感程度高，反之表示渗透率对孔隙度的敏感程度低。 综上所述，该储层具有中孔、中高渗透的特征，渗透率范围广，孔隙度范围适中，级差较大，突进系数较高，有利于油气的储集和流动，对油气勘探和开发具有一定的潜力。 ### 回答3： 根据所提供的物性特征，该储层属于中孔储层，孔隙度介于20.6%至25.4%之间。储层的渗透性属于中高渗透性范围，渗透率的最小值为233×10-3μm2，最大值为1577×10-3μm2，平均值为829×10-3μm2。渗透率的级差为6.8，表示渗透率的变化范围较大。突进系数为1.9，突进系数较高，表示储层中的孔隙连接性较好，油气流动能力较强。 总结来说，该储层具有相对较高的孔隙度和渗透性，具备较好的油气储集和流动条件。孔隙度的范围表明储层内部有一定的孔隙空间可以储存油气。渗透率的范围和级差表明储层具有较大的渗透性差异，其中局部区域的渗透率较高，有利于油气的运移。突进系数的高值表示孔隙之间存在较好的连接，油气在储层中的流动能力较强。 有了这些物性特征的了解，可以更好地评估该储层的储集性能和产能潜力，为后续的勘探开发工作提供重要参考。

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