该楼层疑似违规已被系统折叠 隐藏此楼查看此楼
第一，要加薪，是社会的大背影，是物价上涨工资不涨，影响吃饭的问题；第二，在邮政拼打多年的员工，已有很强的业务能力，到其他的企业去待遇确实要比我们高，邮政又如何留住人才，所以要强薪，
然后，对于有一部分人，上班按时到，下班也按时走，就是请上两天假，工作没变化，有他也行，没他也没事，加了薪工作没进展，减了薪工作也没后退，这又当如何呢？
我们单位就有这么一位，也是为邮政奉献了一辈子的老知识分子，文化人，一直就在办公室工作，主要是辅助领导的一些日常工作，年龄大了，资格也高了，人家白天可以在自己屋里睡觉，晚上总是说自己加班到深夜，领导把人家调动到一般职位吧，人家不乐意，放这吧，真是可有可无，说起来人家是个副主任，领导开会吧人家写讲话稿这是工作，咱没说了，领导又不是天天开会，可人家天天写稿，一天产量高达数篇，我们办公室打字的小女孩，天天加班，白天还停，工资吗当然是固定的，那几百元劳务工工资，领导看不到，一说就是能有多少字打呢，工作也不算忙，再兼职做个档案管理吧，这听着合情合理，为什么呢？人家老同志，有稿写稿，没稿呢写自己的文章，(说是写，也是从大量材料中出总结)大家应该了解，我们邮政内部有政策，往中国邮政报了，邮政杂志了，河北邮政。等等投稿刊登之后，除主办部门寄来稿费之外，上国家级刊物，奖几倍于稿费奖励，上省级/市级都分别有不同倍数的奖励。等等多多政策，人家老同志不会用电脑，让打字员打出来，改一改不行，再改，看着不顺再改，最后定稿就是第10版以上了，就这一项人家一年奖励就能捞8000—10000左右，而人家小姑娘一年到头也就那大几千元工资，说实话，吃饭穿衣就快花完了，手机坏了，买了个700元的山寨机，也多，不舍得。这不，去年大规模裁员，局政策鼓励40以上员工内退，人家说什么也不退。搞得人家40一50岁的员工本想退，看到这老同志还不退我们也不退了。
这钱不是涨与不涨的问题，我们邮政的问题是同酬不同工、同工又不同酬的同题，这个问题解决好了，大家就没有那么多怨言了。
再有，本人业务能力称不上是精英，但也有一定水平，现有本地数亿资产的大型民营企业以2—3倍的薪水发出邀请，我又是去是留呢？
我想这很好选择，没有什么好留恋的。
不知各位同胞又做何感想？
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
