华为薪资等级结构表_公司多级薪酬管理办法（不同岗位、不同薪酬结构）

公司多级薪酬管理办法(不同岗位、不同薪酬结构)

目 录

第一部分 总则

第二部分 薪酬结构

第三部分 薪酬体系划分

第四部分 薪酬的核算与支付

第五部分 新聘员工薪酬的确定

第六部分 薪酬调整

第七部分 临时聘用人员的薪酬管理

第八部分 附则

附件一：公司岗位等级分布表

附件二：公司岗位工资等级与工资标准表(月度，元)

附件三：公司保密金发放标准表

第一部分 总则

按照“适应市场环境，发挥激励作用”的原则，建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，达到构建公司良好的激励机制，促进公司快速、持续、稳定发展的目的，特制定本办法。

一、 适用范围

本办法适用于公司全体员工。

二、 薪酬设计原则

1． 遵循国家及地方相关法律法规即合法性原则；

2． 根据岗位价值与员工绩效水平确定薪酬；

3． 内部价值分配相对公平；

4. 与岗位市场水平接轨，具有外部竞争力。

三、 不同部门对于薪酬管理的责权说明

1． 本办法由综合部人力资源负责制订，报总经办审议通过，经总经理批准、并遵循相关审批程序后执行；

2． 总经理负责薪酬总额控制管理及员工薪酬的最终审批；

3． 综合部人力资源负责员工薪酬的核算；

4． 财务部负责员工薪酬的发放。

第二部分 薪酬结构

根据公司实际情况，公司实行以岗位为员工岗位划分为10个等级，每个等级划分为一定档次，其与岗位工资对应关系见附件一、附件二。员工薪酬由以下几个部分构成：

员工收入＝固定收入＋变动收入

1． 固定收入＝基本工资+岗位工资+工龄工资＋职称(学历)补贴＋职务津贴＋保密金+福利

各项工资组成说明：

(1) 基本工资:基本工资是员工基本生活保障，目前公司统一为1000元；

(2) 岗位工资：岗位工资从员工的岗位价值和技能因素等方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评