- 简介
- 原理篇
- 准备篇
- 操作篇
作者陈理捷(@Easy)，快简历创始人，北京极客优才科技有限公司 CEO，曾负责过的产品包括手机新浪网发布系统、SinaAppEngine、新浪移动云、新浪云商店、微盘等，于2014年写下此书，书中分为原理篇、准备篇和操作篇，分享了很多作者的经验和想法，PDF版共86页。
这里仅总结一些自己的感受，感兴趣的读者推荐阅读全书。
幸运地遇到了英明的老板、充满活力积极向上的团队、引领你前进的大牛导师，一步步升职加薪出任CEO迎娶白富美走上人生巅峰的人仅仅是凤毛麟角，绝大多数的人总在面对资源和期望的冲突，并不会一直在一个地方一直奉献到退休，难免要面临离职或者跳槽的情况。
我们的价值，只与我们能为雇主提供多少使用价值有关，大多数情况下，你越牛，你的价值越高，但更重要的是你的使用价值要符合你雇主的期望，这个使用价值，说的就是你怎么间接或者直接的为雇主挣钱，你可能能力全面、基础扎实、业务水平高，但比新来的小伙薪资低也是可能的，因为他的技术面刚好符合了当前的业务发展需求。
跳槽跟毕业时找工作不同，是有成本的，业务和人际关系都要重新适应，需要慎重考虑。
跳槽不是因为“现在这个环境不好”，而是为了“未来过得更好”，现在这个环境不好，换个环境未必会比现在好多少，不管是业务情境还是人际问题，该存在的问题还是会有，应该想办法调整自己，提升自己去面对它，而不是一味的逃避。
跳槽要符合自己的职业规划，20年后翻天覆地我们一无所知，10年后也太遥远，那么3-5年后呢，你要走到哪一步。
职业选择上，每一步都是好几年的时光，一旦换个环境换个开发语言，都意味着你之前的努力可能前功尽弃，眼光要尽量放长远一点，不要只看眼前的高薪，更要看好未来的发展，方向错了，跑得越猛输的越狠。
跳槽其实是打工这种挣钱形态下，我们进行自我调节的方式，通过合理地跳槽，我们可以寻找到市场需求和自我实现的最佳匹配，从而在金钱和成长上双丰收。
这里借用一张书中的职业路线图，我的职业规划是希望我未来3-5年内能成为高级开发进而变成深度专家。
在认识了自我，想清楚了未来要走的大致路线后，就可以根据自己已经掌握的技术，定出你下一步想要到达的节点。然后调研市场需求，列出符合自己期望的公司，到他们的官方网站上，把招聘需求复制下来，样本量要大一点，50份以上，把关键词提出来，存到数据库中，这样你就得到了一份当前需要的技能清单。了解完市场需求，就可以开始和自己的能力进行匹配，哪些地方是强项，写简历的时候要重点强调，哪些地方尚有不足，在准备期间强化它，将自己提升到一个新的层次。
中国最不缺的就是人，工作其实说的俗气一点也是在卖自己，好酒还怕巷子深呢，怎么让你未来的主管了解你，怎么让你的雇主在芸芸众生中选择你，你需要好好经营个人的品牌。平时遇到的大小问题可以零星记录到微博上；相对大块的东西，可以写成随笔放到博客，整理成有条理性的文章，通过微信订阅号推送给订阅的朋友；成系统的东西，可以在文章基础上整理成电子书通过网盘分享。这并不是很难的事情，只要你坚持，慢慢的就有所积累。勿以善小而不为，勿以技小而不分享。
简历是什么？简历不是人生履历，不是项目清单，不是技能大放送，越是激烈的职位，光介绍自己是不够的，要推销自己才行，一份好的简历，要低调的告诉招聘方，哥很NB，不光要说明事实，更要通过FAB法则来增强其说服力。Feature：是什么；Advantage：比别人好在哪些地方；Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处。简历中能提及具体、量化的成绩更好，但注意不要造假。
除了常规渠道，熟人推荐，人才竞拍等方式外，需要特别注意的是，由猎头推荐的话，简历中留的联系电话最好不是自己常用的电话号码，可以买一个号专门求职用，文中也提到了阿里通信的“亲心小号”APP，费用也不贵，求职完释放小号就行。
如果你知道面试人是谁（譬如是通过人脉推荐或者直投方式得到的面试），那么在面试之前记得仔细读一读他的博客和微博。不仅仅是为了面试，另外一方面也是看你自己是否喜欢这个主管的风格，万一不适应，可以早做调整。
想跳槽不外乎两个原因，一个是钱少，一个是干的不开心。工作待着还满意的话，可以多注意一下谈加薪的技巧。如果干的不开心了，则要适时的调整自己，一天24小时，工作保底8小时，毕竟占据了生活1/3以上的时间，难免影响个人生活的情绪。这时候就该再次审视自己的职业规划，慎重思考去留。
离职访谈的时候，不要光顾着把郁积了几年的槽全吐了，山不转水转，哪天还和原公司有所合作呢？保持好关系没有错的。那我们说些什么呢？老规矩，要讲因为新的机遇比较好，所以才离职；原来公司同事都很好，有些舍不得，所以现在才走；给公司的建议挑两个无关痛痒的提就好了，没必要当真。
5624
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
