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RSS订阅原创 AI对计算机专业就业的影响（三）｜别拿土木比，AI 时代：计算机反而更 “爆”？比移动互联网还猛！
AI时代计算机专业迎来新机遇：技术平权引爆需求，5-10年内将超越移动互联网热潮。AI降低开发门槛，使小团队低成本启动项目成为可能，但落地仍需计算机专业人才。就业形态将重塑，大厂不再是唯一选择，3-5人小团队模式兴起，开发岗加班减少。计算机学生优势在于能将AI创意转化为实际产品，建议在校生主动开发小型商业项目积累经验。AI不是取代程序员，而是创造更多机会，关键在于培养产品思维与开发能力的结合，在技术平权时代抢占先机。
2026-04-14 12:54:49
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原创 AI对计算机专业就业的影响（一）｜计算机相关岗位各层次的招聘变化 | 27届校招必看
AI时代计算机校招趋势分析：需求重构带来岗位分化 摘要：AI技术正在重构计算机校招市场格局。大厂短期需求稳定但长期可能缩减30%-50%；中厂呈现分化态势，部分转向自研的企业需求增加；小公司外包需求预计锐减50%以上。开发岗中，前端、后端受影响较大，而产品和测试岗位将有小幅增长。AI主要替代低端重复工作，提升开发效率3倍，导致短期实习机会锐减。普通本科学生开发岗就业率可能降至10%。建议关注高价值岗位转型方向，提升AI时代核心竞争力。（148字）
2026-03-22 20:59:37
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原创 字节、腾讯暑期实习炸了！AI 不是毁行业，是真・扩招加速器！
【大厂扩招信号：27届或迎最佳求职窗口】字节腾讯等大厂今年暑期实习规模创四年新高，字节研发岗放出4800+offer，腾讯技术岗扩招36%。扩招背后释放三大关键信息：1）实习转正已成校招主渠道，70%名额来自实习转正，未获实习offer者秋招难度倍增；2）AI未削弱需求反而催生新岗位，业务迭代持续产生开发需求；3）竞争仍激烈，30%录取率下项目经历成关键，学历优势减弱。建议在校生重点强化项目实战能力，把握3-4月投递窗口期。
2026-03-13 12:41:15
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原创 目标：4月大厂暑假实习投递第二轮
【摘要】大厂暑期实习是校招关键环节，约70%校招offer来自实习转正。3月启动投递，持续至4月上旬，985/211学生应把握机会。若准备不足，可加入"大厂稳拿计划"快速提升，该计划提供课程回放、简历修改等全套服务，支持分期付款并享有优惠。错过3月投递仍有机会，但需尽快行动。（149字）
2026-03-13 12:38:23
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原创 26届二本：有一段实习，是all in春招 还是找实习转正？
【摘要】针对26届二本学生求职选择问题，刘大提出三点建议：1）二本学生主要面向小公司校招，99%需通过实习转正，建议3月起积极面试并确认转正名额；2）小公司春招竞争激烈，需在简历和面试环节超越90%竞争者；3）3-4月可争取短期实习兼顾论文，4月下旬后机会锐减，仅6-7月可能出现少量补招机会，但需具备正规实习经历。建议毕业生把握34月关键期，并行处理就业与毕业事宜。（149字）
2026-03-13 12:35:45
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原创 大厂开发岗有35岁危机吗？很少
【摘要】针对程序员35岁危机的职业焦虑，本文提出五点分析：1）大厂35岁危机实为40岁职业转型期，优秀者可晋升或跳槽中厂；2）大厂15年薪资积累（约750万）远超普通岗位35年收入；3）网络失业传言多为流量炒作，真实案例极少；4）大厂程序员具备优秀沟通与项目管理能力，转行优势明显；5）大厂员工普遍重视健康管理，猝死风险被夸大。建议应届生理性看待职业选择，大厂经历带来的能力与财富积累具有长期价值。（149字）
2026-03-13 12:32:56
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原创 JAVA实习生问：为什么项目不用VO？
摘要：文章批评了过度使用VO对象和错误码枚举的做法，指出这些往往是培训机构强加的冗余规范。作者认为，在常规C端业务中，前端返回数据无需额外封装VO层，错误码枚举反而会增加维护负担。只有当项目有特殊规范要求（如外包项目）时，才需要考虑这些设计模式。文章提醒开发者要区分常规业务和特殊场景，避免将少量使用场景当作普适标准。
2026-03-13 12:30:27
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原创 二本同学问：大厂技术支持和小厂测试怎么选？
摘要：二本院校学生在测试岗与售前技术支持岗间如何选择？测试岗属技术岗位，要求耐心细心但上限低；售前岗偏销售性质，需沟通能力但发展空间大。建议根据个人性格匹配选择：内向选测试，外向选售前。特别提醒二本/专科生：当前小公司开发岗机会有限（仅10%-20%），可考虑技术相关岗位，计算机专业背景已具优势，需跳出"非开发岗不选"的传统思维。（149字）
2026-03-13 12:28:06
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原创 【校大】26届河南财经政法大学JAVA简历：大厂简历通过率5%
比如说第一条你怎么调用，因为你就只能调用，不可能说你去公司弄个接口，你就是会AI，主项目是比较常见的AI平台，这类项目从今年10月份开始就频繁出现，HR发现一堆简历都是一样的，中厂同学专业技能写得都差不多，所以这种不加分不减分的地方，不出问题就好。，因为大家都是计算机相关的专业，课程都差不多，这是筛选项，是为了排除那些不是计算机相关专业的同学。亮点就是提问点，不是说提问你怎么用 AI，而是你项目的技术是什么，目前这个项目的难点是没有的。你说你怎么辅助使用，你写或者不写，最多面试官和你聊聊天，不会给你加分。
2025-12-09 14:04:24
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原创 【校大】26届西南大学JAVA简历：大厂简历通过率5%
摘要：该简历评估针对西南大学211背景的Java开发岗校招生。核心问题在于主项目为高重复度的仿B站项目，导致大厂通过率仅5%。建议通过实习改造项目或参加线上实习降低重复度。教育背景需微调格式，删除冗余信息；专业技能应精简至6-8条，避免设计模式等易被深挖的内容。当前简历筛选通过率较低，若获面试机会需重点准备项目场景合理性的回答。秋招末期建议先争取中厂offer，春招再冲刺大厂。
2025-12-09 13:38:27
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原创 【校大】26届中国海洋大学JAVA简历：大厂简历通过率50%
主项目可以换其他真实实习，但是现在中小公司的日常实习机会非常少，可以考虑校大的线上实习，搜索校大网站或者小程序报名参加。
2025-12-09 13:37:28
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原创 【校大】26届武汉理工大学JAVA简历：大厂简历通过率5%
主项目是提问的重点，所以这个项目需要直接扔掉，替换成一个重复度低亮点多的项目，可以自己网上找一个项目，再去降低项目重复度。这位同学的辅项目是一个常规的点餐系统，但搞了半天最后的描述还改了，本来项目里是有些亮点的，他把整个要点删掉了，就没有提问点了。项目部分一般是我们给面试官出题，尤其是大厂和中厂的后端岗，面试官要根据你写的东西去提问，不可能脱离你的简历去问跟项目完全无关的问题。所以这个同学的两个核心点，学校是加分项，项目却极其减分，大厂简历通过率很低，大概在5%左右。，比如问你怎么完成的，怎么完善的。
2025-12-05 14:01:33
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原创 【校大】26届河海大学JAVA简历：大厂简历通过率10%
摘要：该简历评估针对河海大学理工类211背景的Java开发岗求职者。教育背景完整，研究生学历加分。主要问题在于AI主项目重复度高且缺乏业务亮点，建议通过实习改造或参加线上实习优化。项目描述应突出解决的实际问题而非堆砌技术名词。专业技能模块中，Linux命令等可能增加面试难度。整体简历通过率约10%，建议重点优化主项目以提升竞争力。
2025-12-05 13:31:13
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原创 【校大】26届福建师范大学JAVA简历：中厂简历通过率5%
可以换一个重复度较低的主项目。有两种方法，一种是以实习的方式修改项目，降低重复度，可以参考【重复度高项目改造计划】的短视频合集，大部分常见烂大街项目都有建议。https://www.bilibili.com/video/BV1r3UdYXERv/另一种是找到真实实习，但是现在中小公司的日常实习机会非常少，可以考虑“校大”的线上实习，搜索“校大”网站或者小程序报名参加
2025-12-05 13:27:16
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原创 【校大】26届湖南大学JAVA简历：大厂简历通过率50%
比如说像DDD领域驱动设计，如果你不写，面试官一般不问，就算偶尔有些面试官问，因为你没有说自己会，所以面试官可以问的简单一些。如果你强调你会，那每个面试官都会问，因为他很感兴趣，但是一问你就会减分。而不是说你先定一个解决方案，再补一个需求，这是烂大项目的常规做法，因为他们大部分都是一些传统卖课的培训机构出的项目，他们不懂大厂的做事方式和要求。，降低重复度，可以参考【重复度高项目改造计划】的短视频合集，大部分常见烂大街项目都有建议。因为你做的这些东西，跟公司做的东西完全是不一样的，这是。
2025-11-26 16:53:01
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原创 【校大】26届青岛农业大学JAVA简历：中厂简历通过率5%
青岛农业大学计算机专业26届毕业生简历优化建议：1.教育背景建议调整排版，取消分栏式布局；奖学金等亮点可前置，专业课程可删除。2.项目经历中存储系统项目重复率高（通过率仅5%），建议参考B站"重复度高项目改造计划"进行优化，或考虑线上实习补充经历。3.专业技能应突出微服务等考点，精简非核心内容。当前校招形势严峻，需尽快调整简历策略。
2025-11-26 16:07:47
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原创 【校大】26届海南大学JAVA简历：大厂简历通过率5%
关键是降低重复度。有两种方法，一种是以实习的方式修改项目，降低重复度，可以参考【重复度高项目改造计划】的短视频合集，大部分常见烂大街项目都有建议。https://www.bilibili.com/video/BV1r3UdYXERv/另一种是找到真实实习，但是现在中小公司的日常实习机会非常少，可以考虑“校招VIP”的线上实习，搜索“校招VIP”网站或者小程序报名参加。
2025-11-26 15:57:26
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原创 【校大】26届西南科技大学JAVA简历：中厂简历通过率10%
摘要：本文针对西南科技大学Java开发岗校招简历提出优化建议。教育背景部分完整且具有优势（重点一本+前10%排名）。项目经历需重点优化，主项目（论坛类）重复度过高，建议通过实习改造或参加线上实习降低重复性；次项目（商城平台）可适当保留但需调整技术要点。专业技能方面，中厂招聘需突出微服务能力，同时避免过多底层技术堆砌。整体而言，该简历在中厂有一定通过率（约10%），建议针对不同企业层次差异化调整项目和技术展示重点。
2025-11-26 15:45:32
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原创 【校大】26届安徽科技学院JAVA简历：小公司简历通过率1%
有两种方法，一种是以实习的方式修改项目，降低重复度，可以参考【重复度高项目改造计划】的短视频合集，大部分常见烂大街项目都有建议。https://www.bilibili.com/video/BV1r3UdYXERv/另一种是找到真实实习，但是现在中小公司的日常实习机会非常少，可以考虑“校招VIP”的线上实习，搜索“校招VIP”网站或者小程序报名参加。
2025-11-26 15:42:09
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原创 【校大】26届中国海洋大学JAVA简历：大厂简历通过率40%
项目部分有烂大街嫌疑，但是没有特别烂大街，适当减分。，因为大厂跟中厂不一样，大厂问的是底层。，但是现在中小公司的日常实习机会非常少，可以考虑“校招VIP”的线上实习，搜索“校招VIP”网站或者小程序报名参加。，降低重复度，可以参考【重复度高项目改造计划】的短视频合集，大部分常见烂大街项目都有建议。，它不需要你会前端技能，不需要你写的千万不要写，防止产生额外提问。第二个项目的重复度可以不关心，但是这个项目的要点过少，其次，项目亮点里有功能点，比如说强调推荐算法。其次，常用框架不要多写，但也不能少写，比如说。
2025-11-26 15:14:06
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原创 Hashmap红黑树退化为什么是6？不是二进制，也不是十进制
很多同学都会有疑问：为什么是6呢？这个数字总不可能是随便定的吧？之前我也一直钻牛角尖，觉得HashMap的设计里，很多地方用的都是二进制相关的数字。比如数组初始长度是16，扩容也是翻倍，就算不是二进制，像 ArrayList 初始化是 10，那也是十进制的常规数字，怎么会凭空冒出一个6来？
2025-11-26 10:11:39
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原创 使用Redis Zset存储弹幕，按时间戳实现自动排序：怪怪的
作为面试官，我们问项目细节，不是为难人，而是想看看你是不是真的做过、思考过。毕竟实习生阶段，技术熟练度可以慢慢练，但对项目的敬畏心、对知识的扎实度，才是决定你能不能快速成长的关键。
2025-11-26 10:05:37
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原创 【校大】26届安徽工业大学JAVA简历：中厂简历通过率1%
第一个项目是常见的烂大街项目，一本有80%左右的简历都是烂大街，也就是跟倒数第一一样，非常减分。关键是降低重复度，有两种方法，一种是以实习的方式修改项目，降低重复度，可以参考【重复度高项目改造计划】的短视频合集，大部分常见烂大街项目都有建议。
2025-11-20 14:52:39
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原创 【校大】26届苏州大学JAVA简历：大厂简历通过率10%
摘要：本文针对苏州大学211背景的Java开发岗校招简历提出优化建议。教育背景应完善两段经历，蓝桥杯奖项加分有限可省略。项目经历需降低主项目重复度，建议通过实习改造或参与线上实习；AI类项目校招加分有限。专业技能模块符合要求，但需避免八股文。整体建议聚焦大厂目标，强化核心项目竞争力。（149字）
2025-11-20 14:43:57
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原创 【校大】26届哈尔滨工程大学JAVA简历：大厂简历通过率10%
特别不要把微服务的组件展开来写，因为在大厂问的不是八股文为主，而是每一个组件的作用和场景。，可以参考【重复度高项目改造计划】的短视频合集，大部分常见烂大街项目都有建议。，但是现在中小公司的日常实习机会非常少，可以考虑“校招VIP”的线上实习，搜索“校招VIP”网站或者小程序报名参加。211、985同学大概有70%左右的简历主项目都是烂大街，也就是跟倒数第一一样，非常减分。但是主项目是一个非常常见的餐饮点餐类项目，这个项目是一个重复度很高的烂大街项目。第二个项目是一个外卖类的项目，这也是烂大街项目。
2025-11-20 14:00:38
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原创 真疯了：一大半的实习生都在疯狂乱用，全局错误常量和全局拦截throw异常
在最近的线上实习中，一大半Java实习生的代码里都用了全局错误常量，还到处用throw拦截全局错误。在Controller层疯狂使用已经够离谱了，甚至Service层里也堆满了throw语句。这种情况可不是这一期才出现，今年前面几期实习里，上千名Java实习生都大规模出现过这种代码问题。更让人无奈的是，有同学还反过来问：“这明明是我代码的优点，你怎么能说离谱呢？” 今天就围绕这个问题，跟大家好好聊聊，核心就三点。
2025-11-13 09:45:23
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原创 26届秋招拿到三个大厂OFFER：工资高10K的核心业务反而不敢去，怕被裁
对校招的同学来说，只要正常工作、具备基本的学习和沟通能力、配合团队节奏，基本不会被淘汰。校招是公司花大力气筛选、重点培养的对象，会给3-6个月的培养期，不会轻易放弃。反而那些社招进来的新人，部分人没形成大厂思维、沿用中厂做事方式，表现可能不如校招新人。
2025-11-13 09:31:39
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原创 10月下旬IT中小公司校招总结：大中厂开奖基本结束，中小公司量级少了3成以上
到 10 月底，IT 校招的核心趋势可以用 “保底” 两个字概括不管是大厂还是中厂，校招主体基本完成一大半，尤其是大厂，进度更快。如果你现在手里还没有满意的 offer，甚至是 0 offer，那当下最该做的就是 “下行” 求稳。比如原本目标是大厂的 985、211 同学，不妨转向中厂先稳住脚跟，毕竟后续情况变数太大，包括春招也存在很多不确定性。
2025-11-04 16:33:47
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原创 26届秋招拿到三个大厂OFFER：工资高10K的核心业务反而不敢去，怕被裁
常见的“271” 制度就是典型：20%的优秀员工优先获得晋升、加薪、年终奖，70%的员工能胜任工作、完成任务，只有10%的不胜任员工可能被淘汰。从比例来看，一个技术岗小团队通常也就 10 人左右，平均下来才淘汰 1 人，业务好的时候甚至可能不裁人。
2025-11-04 16:24:06
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原创 985学生问：学完SpringBoot和Redis，是不是要准备linux和MQ了……
用了 Kafka 就一直用 Kafka，用了 RocketMQ 就一直用 RocketMQ，自研的就坚持自研，这是行业里的普遍情况。再说说 MQ 的选择，这位同学纠结学 Kafka 还是 RocketMQ，要是做项目时纠结技术选型，倒还能理解，可从校招备战角度来看，是想多了。，MQ 该有的核心功能它们都实现了、都支持，你只要把其中一个学透，再大致了解另一个，就能明白 MQ 的底层逻辑了。” 说实话，这真的不是校招备战的重点问题。，可实际上，任何框架的演变，包括微服务的发展，都是由实际需求推动的，
2025-10-29 09:47:08
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原创 校招简历：四年没挂过科……不要给自己减分
可站在我们招聘方的角度来看，心里却会犯嘀咕：在竞争激烈的校招里，“没有挂过科” 难道不是最低要求吗？把这个当作亮点写出来，反而像在给自己挖坑。
2025-10-29 09:32:53
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原创 头疼：Redis持久化代替MySQL，Redis还能做分页……
看着一份份看似“高大上”却从根上跑偏的设计文档，我意识到一个更值得警惕的问题：越来越多的学生把技术选型变成了“考点默写”。看到消息、计数就想到Redis，看到“高并发”就堆砌中间件，却忘了问一句：“这个业务场景，真的需要它吗？”
2025-10-27 10:22:52
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原创 26届二本JAVA简历：实习项目核心在亮点，而不是公司名
今天来看一份26届山东某二本学院本科生的Java简历。校招投递必须要分层，对于该同学来说，目标很明确，拿下小公司开发岗 offer。
2025-10-27 10:11:29
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原创 别困在 “二选一” 里！民办本科应届生的双外包实习取舍：以经历积累换更多求职可能
当不少 26 届应届生还在为“0 面试邀约”焦虑时，一位民办本科同学已经在南京一周内斩获两个外包实习 offer。这份成绩，离不开他此前参与的我们线上实习积累。正是这段真实、有亮点的经历，帮他在“海投简历”的竞争中脱颖而出，拿到了宝贵的面试机会。
2025-10-21 15:36:48
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原创 进大厂必须读研？数据拆解校招真相：本科生突围的关键在这
“想进大厂，必须先读研” 这是很多大学生的共识，但事实并非绝对。通过两组核心数据与校招逻辑拆解会发现：学历是门槛，但项目与实习经历的缺失，才是本科生进大厂难的核心原因。而抓住关键环节，本科生甚至双非一本学生，也能拿到大厂 SP。
2025-10-20 09:45:53
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原创 秋招拿到14K的OFFER，要求去实习，但是心有不甘
这类情况属于个人能力突出，与学校背景无关，属于校招中的 “噪音数据”，不具备参考价值，需排除在常规评估之外。该同学能在 8 月下旬完成面试并拿到 offer，说明其在同层次学生中竞争力突出 —— 到 9 、10月，若简历中的实习项目亮点足够，仍能获得大量面试邀约，只要面试表现稳定，在中厂拿到多个 offer 的概率极高。不过，这种突破的可能性较低：即便 985 研究生在大厂实习，多数也以基础工作为主，但 985 学生整体竞争力仍在不断提升，普通一本学生想在项目上形成优势，难度极大。
2025-10-17 09:19:47
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原创 大连某民办学院执行超35亿，民办就业没有出路了吗？
至于 “师资不行” 的担忧，如今线上网课资源丰富，学习渠道早已不是制约因素，真正的关键是 “是否愿意反复争取”：放弃一次就可能掉队，而坚持争取一次、两次、三次，差距会越来越明显。但反之，若校名含 “职业学校”“软件学院” 等字样，或仍以 “独立学院” 命名，容易被误认为 “非正规院校”，导致简历初筛受阻。总之，民办院校计算机专业学生的就业核心，不在于 “学校性质”，而在于 “是否认清现实、提前行动”：能冲开发岗就拼项目能力，适合转型就瞄准非开发岗，想突破学历就踏实考研。不过有两个关键信息需要重点关注：。
2025-10-17 09:19:32
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原创 洗脑太严重：写AI项目会加分？10月投第二轮？实习项目瞎包装？
你的学校本就减分，不在招聘量最多的时候去抢机会，还想着 10 月甚至 12 月的捞人环节，到时候 7-8 成的名额都已经招满，但投递总量没太大变化，难度会更大，尤其是对学历的要求，理工类一本会更难有面试机会。8 月他过来咨询，说 7 月又投了一批大厂校招，只拿到一个机试机会，觉得自己竞争力还是差，又找了一份实习，想再实习一两个月，等 9 月底投 10 月的大厂。所以，每一件事，我们都会根据校招的不同环节、不同层次的实际情况，把道理讲清楚，但今年就是有少部分同学，根本听不进去，最终白白浪费了机会。
2025-10-17 09:19:14
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原创 矛盾：IT秋招开始了，但已经有能转正的实习，要不要走人投校招？
此外，要清楚自己的竞争力：211 院校背景在大厂招聘中至少不减分，能找到大厂日常实习，说明算法能力不错，而且主项目通常也是加分项，这样的条件在大厂校招中大概率能处于前 20% 左右，结果会很稳。但也要客观看待自身情况：能找到正规实习的二本同学，在同院校同学中已处于前 10%，要知道至少 90% 以上的二本同学找不到日常实习，且简历上的主项目内容高度雷同，很难通过简历筛选。并且，大量公司的日常实习不给转正，即便承诺给转正，最终也可能不兑现，尤其是要等到毕业前才确定，这个周期太长，风险也比较大。
2025-10-17 09:18:33
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