今天早上到实验室,发现昨天的博客没有发表成功,有点莫名其妙,昨天还看过发表的文章呢,重发一次。
早上提前一刻钟赶到集合地点西十二东门,发现已经很多人在那里等了,我还以为我去的很早呢,有很多同学还是从江夏、汉口赶过来的,据说早上五点多就起床了。
集结完毕就一起奔向西体做一些素质拓展活动,到西体大概等了20分钟,CVT的招聘人员才赶到,活动之前还声明说大家今天来到这里还是来面试的。
最开始就是所有的人按高矮次序站四排,接受各种指令,似乎回到了大一军训的时候。然后就解散说几分钟后再结合,主要就是看大家记不记得自己的位置吧,大家都是聪明人,马上就开始跟旁边的人寒暄,我由于在排头,位置根本不用记,这时几个投销售的同学就过来说我们相互认识一下吧,一会分组肯定在一块,还没认识几个,就听到了整队的口令,于是大家又站成四排,基本上没人犯找不到位置的错误。
然后就开始做反应能力的测试,面试官喊向左转大家就右转,面试官喊向右转大家就左转,如果出错了就举手大声说“对不起,我错了”。刚开始喊的速度很慢,大家都做得很好,慢慢的加快了节奏,不断有人喊“对不起,我错了”。刚开始做着觉得挺好玩的,有一次转了一半发现错了又转回去,做了几十次之后就疲惫了,脑筋有点转不过来了,除了几次错。
接下来又做一个水果蔬菜的测试,面试官喊水果名就举左手,面试官喊蔬菜名就抬右腿,错了还是要大声说“对不起,我错了”,随着节奏的不断加快,也不断的有人出错。面试官又加了一条,如果出错了,对面的人抬起手臂,微笑的提醒对面的人做错了。
搞了好一会,面试官就开始了今天的主题,11个人一组,有5根绳子,一杯水(纸杯,无边缘,90%满)放在一个3*4的区域中间(所有人不能踏进区域),让小组的人合作把杯子抬到指点的位置,要求水不能泼,手不能碰到杯子,每个人最多捏绳子的一端,并且最后要能把绳子从收回来(还是要求不碰到杯子)。每个小组训练45分钟,然后开始比赛,比赛时间5分钟,中间若有任何违规,比赛停止。
接下来我们小组就围成一团开始出谋划策了,搞这个东西我基本上毫无想法,基本上都是几个投销售的在发言,说该怎么搞,最后确定了一种方案,在三根绳子的中间打个活结(中间留三个环),然后另外两根绳子辅助,由两个辅助绳子把三个环拖到区域中间套在杯子上,然后拉活结把环拉紧,再把杯子抬出来。就这个想法我们从打结、拉绳子到区域中间、拉紧活结、抬杯子..不断的出现问题,由于经常需要添水,我把书包里带的一瓶水拿出来,然后水没了就去卫生间把水打满,这可能是我对这个团队做得唯一贡献吧。这种方案需要10个人拉绳子,1个人指挥,有一个投销售的同学(JFH)最开始想负责指挥,但由于大家刚开始很多东西都没有统一好,后来场面有点乱了,一个女生(LBM)果断挑起大梁开始指挥起来了,发现女强人还真不少啊。整个过程,困难虽多,但在我们一群人的配合下终于成功的把杯子抬出去了,但这样有个问题,杯子是抬出去了,但绳子不能撤下来,一个搞技术的哥们提出来一种新的方案,就是在绳子的一头打活结,只用三根绳拉,另外两根绳子辅助,于是我们又把这种方案试了一下,几经困难,还是成功了,最后绳子也能成功的拉出来了,大家都很开心。由于后来的方案只需要7个人拉绳子,我果断的开始打酱油了。
整个过程对几个人印象比较深,一个是后来负责组织的的女生,一个是昨天群面碰到的电信系的本科生,他也做了不少的协调工作,还有就是后来出主意的技术男,昨天选搞技术管理的,我还投了他一票,然后另外还有两个女生,整个过程中也比较活跃。
最后开始实战了,我们第一个开始,面试官闲我们准备时间太长,催了几次,搞得大家都蛮紧张,然后拉换到区域中间,拉绳子…忽然面试官喊停了,说我们有人踩到线了,是我们组一个女生,也没有参与拉绳子,在一旁打气,但不小心踩到了区域的边界,然后我们就这样挂了。
我们下去后,那个女生(YF)就哭了,我们都过去安慰她,说没什么,我们之前成功过就够了..blabla,其实我是真的觉得没什么,我是完全没有心理压力的,我觉得CVT的这次面试,过程比结果对我更重要。接下来我们就去看其他组的情况了,把绳子收好之后已经是最后一组了,一个很有passion的同学在那指挥着,一直在说话指挥,并且时不时的鼓励大家,感觉他指挥得井井有条,但最后还是超时了,最后的结果是,所有的组都没有完成要求。
CVT的孙总发话了,你们是CVT历史上表现最差的一群人…blabla,CVT历史上,完成这个项目的最短时间是18s,然后说,每个组要淘汰5个人,你们自己下去讨论,把名单交上来。
我们组的人下去围成一圈,YF同学还是很过意不去,然后有个女生就在那讲笑话调节气氛。对于这种事,中国的标准解决方案肯定是投票了,然后我们每个人都说了几句,就开始投票了,每个人写留下来的六个人,然后唱票。我们组有5个技术男,其他的都是做销售的,有两个我感觉不错,前面已经说到了。从听到孙总说淘汰5个人起,我已经把自己算进去了,整个游戏过程中真没帮上什么忙,如果在一年前,我会果断的投自己一票,不管怎么样我应该去争取,应该是跟CJ一起后的一些改变吧,我放弃投自己了,做好了零鸡蛋的准备,投了两个技术男(GT和LX)还有四个投销售的,包括了YF同学。
最后的结果是,3个技术男+2个销售女被淘汰了,令人欣慰的是我居然还得了一票,真的是没有想到。然后我们就被叫到一边去了,一个面试官过来问了我们为什么被淘汰….一会孙总也过来了,问了几句,让我跟另外一个做技术的人回到原来的组中,说你们搞技术的… 然后一会YF同学也回来了,另外两个同学的情况不太清楚。
然后又有几个面试官姐姐过来跟我们聊天,问我们今天各自表现怎么样啊,觉得自己可不可能被淘汰,如果被淘汰了会说点什么… 中间孙总过来,说其中三个人直接没问题,一个技术男+我们组后来负责组织的女生+某个女生(孙总说她男朋友在CVT,这样会优先录取,直接搞定)。然后对剩下的人每个人说,你xx方面我们还不太确定,还需要考察。
最后剩下的还有三十个人左右,又开始做游戏了,刚开始玩大西瓜小西瓜的游戏,就是嘴里喊大西瓜,手上比划小西瓜,嘴里喊小西瓜,手上比划大西瓜,从某个人开始依次喊下去..然后又玩数数游戏,每到末尾是4或4的倍数就拍手并且不能输出来,其他人接着数,数数的游戏刚开始很不适应,反应很慢,完了几圈就找到感觉了,我们组的JFH同学估计,基本上每次轮到他他都会喊一次“对不起,我错了”,应该当时搞得他蛮紧张的,但玩大西瓜小西瓜的游戏他表现不错,没办法,可能有些人天生对数字不敏感。
最后一直搞到快一点半,中间孙总也叫了几个人出去谈话,最后叫上所有人一起去福地吃饭了。到了吃饭的地方,加上所有的面试官和已经在CVT实习的同学,一共有四十多人,分了四桌,每桌安排了几个面试官。然后大家就开始吃菜,拼酒了,我实在是不想喝酒,但没办法,还是喝了两瓶啤酒,发现已经远不如从前了。后来得知YF同学刚好今天生日,福地送了一碗长寿面,所有人给她唱生日歌,很温馨的感觉。在酒场上,各桌销售男的表现让我打开眼界,难怪说做销售拼的就是酒量。吃完饭,孙总给各个桌拍了照,然后就开始道别了,据说他们马上就去赶高铁回广州总部,这些天真是辛苦了这帮人啊。
通过这两天的群面和素质拓展,作如下总结:
1. 能正常点还是做个正常人,出头鸟基本上都会被射杀,我们昨天群面的24个人,今天大概有一半参加素质拓展了,大家普遍记住了的几个人都被淘汰了,有人过于活跃,感觉有的时候面试官都被忽悠了,有的人过于沉闷。
2. 抗压能力一定要强,在面试过程中可能遇到各种压力,有的压力是面试官人为制造的,为的是考察应聘者的抗压能力,所以面对压力一定要镇定,不能表现得沮丧,没动力,抗压能力是很多企业很注重的,比如CVT今天的素质拓展,每组淘汰的5个人最后并没有真正的被淘汰,只是看大家在面对失败时候的一个反应吧。
3. 注重各种细节,面试过程中应聘者的一言一行都被面试官看在眼里,从递简历,到与面试官的眼神交流…每个环节都很重要,今天做游戏的过程中,有个面试官跟我们说,昨天有个做销售被刷了,那个人很聪明,能力很强,但没有把心思用到点上,说他在小组活动中负责组织,但经常偷瞄各个面试官的表情,blabla…,把心思没有放在自己的工作上,而更多的关注领导或上级对自己是否满意。
4. 在团队活动中不要过于求表现,有的时候默默无闻也是一种表现,刻意的去表现可能会给面试官留下不好的印象。先保证不犯错,再保证表现好。
最后引用孙总的一句话,与大家共勉:你们要做的的不是如何展示你们的优点,而是要清楚自己有什么缺点,改掉这些缺点或者将它们隐藏起来才是你们需要做的。