找工作经验之——笔试

  准备完成之后，就该开始真刀实枪的干了。往往第一关都是笔试，所以笔试的重要性不言而喻。笔试一般分为程序机试、性格测试和常规笔试几类。
笔试分类：
    这次参加的例如华为公司，即采用了先程序机试筛选的形式，固定时间，大家到机试场地，根据分派给自己的账号登陆系统，在规定时间内完成几道题目。题目的难度不大，但是要完全正确还是需要一定的功夫的。至于功能性我就不多说了，那是最基本要满足的。题目不是很难，所以，100个人，99个都可以完成功能，差别在于做题的快慢和异常的处理。要想做的快，那就多练习，没什么诀窍。要想每一个测试用例都跑通，那你必须有缜密的思维，考虑到程序的每一个分支和输入的所有可能。
    机试结果的判定也分为两种情况，一种是只看结果，一种是按条给分。第一种情况，参加过acm的都知道，提交结果看，要么accept，要么是其他error，但是服务器那边的测试用例是很多条的，只要一条不过，那就是error；第二种，每条测试用例多少分，根据你的通过情况，返回你的得分（华为机试采用这种形式）。不管哪种，都应该在练习的时候做到100%。所以平时就要养成好习惯，很重要，在紧张的情况下，很可能按照自己的习惯来走，例如：函数参数中有传入指针的，第一步一定是判断是否为空。
    性格测试，也是华为公司的，在通过第一轮程序机试后，会先参加一个性格测试，就是一堆选择题，不用怕，99%都可以通过的，没什么经验之谈，只参加过一次。
    最后就是常规笔试了，我参加的其他招聘都是这种形式。有些公司的笔试题目，做错了是会扣分的（例如微软和阿里巴巴）。笔试中的题目就是计算机的基础学科了，数据结构、C/C++/Java（会让你选择擅长的，所以不用担心语言问题）、网络、操作系统。基本就是这些了，不敢说这些包括所有，但是如果你能回答全部这些题目，那通过笔试绝对绰绰有余了。
心得体会：
    首先说点题外话，一般监考都不严，大部分都是团体作战（有些是安排座位号的），所以找点战友也很重要。但其实复习的差不多，通过笔试是没任何问题的。
    考试，大家都考的想吐了，所以相信都不会紧张的，如果感觉题目很难，也没关系，因为大家都很难。一定要坚持做完，不要中途放弃，原因:
    1、只有在正儿八经的考试中，才能发现自己的不足，平时自己复习，在放松的心态下，并且很有可能看题目的时候偶尔扫一眼答案，别小看这些小事，对你能否做出来题有至关重要的影响。你在笔试中遇到的东西，你会记忆很深的，所以全当练习和检验了。验证一下自己的不足在哪。
    2、题目很难，大家分数都不会高（绝大多数），所以分数线会很低很低的，多低？40分！（这是真事哦，阿里的hr这么告诉我们的，而且说，对于有些简历很优秀的同学，分数低于40，也发出了面试邀请）所以，如果你能答50分，觉得自己不及格，就放弃了，那你就亏大了。
    在答题过程中，如果遇到算法题等主观性试题，麻烦一定要字迹工整，你知道看一份卷子要多少时间么？下午5,6点笔试完，晚上11点前就全部出结果了。去掉吃饭时间，还有多少？其中利弊大家都明白，这时候可不是用鸟枪法的时候，最前面一定要写最关键的东西。
    笔试分数如果很高，那你会发现，面试就很随意了，尤其对于女生。如果你怕面试中问你很难的问题，那就把笔试考高吧，我说的高，那可能需要前5名吧，而且分数在85以上。（我身边就有这样的例子，女生分数考的很高，面试时候就是闲聊，通过面试很容易了）。
关于霸笔：
    最后，如果你很不幸，没有接到笔试通知，不要气馁。有些公司还是有门槛的，学校不亮可能无法通过简历筛选，因为收到的简历太多了，只能用一些条件卡掉一些。不要紧，如果这些企业允许霸笔，别犹豫，去吧。我可以很负责的告诉大家，霸笔和收到通知去笔试的同学，待遇绝对一样。甚至，笔试没通过的，可以去霸面，反正已经没机会了，争取到一个面试机会岂不更好。（我知道的，有人没有收到阿里的笔试通知，结果去霸笔，参加面试，最后拿到offer的有不少人。也知道有人笔试没有通过，然后去霸面，最后拿到offer的。）

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