One on one meeting 的经验总结

One on one meeting 的经验总结

在项目管理的过程中，正确的使用One on one meeting，很多时候对管理好项目和人力资源很有好处

一，了解当前情况，了解他正在从事什么任务

1   是不是符合项目的当前目标，是否为当前的里程碑服务？
2   是否有block issues, 是否需要帮助？需要什么支持？例如工具，需要依靠美国那边先解决什么问题
3   近期有可能帮助其他人的任务？或者需要其他的帮助？
4  他对项目是否抱有信心？

二，Motivate

1 充分阐述当前项目的重要性，以及他的机会，利用双赢心理原则

三，了解期望，发展目标，引导， 指导

1   教导其树立和实际工作相关的目标，技术目标
2   以及分析达到这个目标需要的条件及步骤
3    教导其认识自己的长处，并发展提高

四，赞扬，认可

私下的认可也是很好的，特别是他做的很出色的时候，即使是小事，也应该及时的赞扬，认可

五，coach, 改正某些处理问题的方式，...

1   例如应该先处理影响用户使用的高优先级的bug
2   分清轻重缓急
3   应有的处事态度，责任心

转载于:https://www.cnblogs.com/caoshenghe/archive/2011/05/11/2043174.html