mbit职业测试软件,APESK瑞士荣格理论模型职业性格测试（非迫选模式比MBTI性格测试更人性化）(量表版本:V2015-3.1)...

APESK瑞士荣格理论职业性格测试(量表版本：V2015-3.1)

请选择：

28题版      93题版

英文版      繁体版

插图版      荣格第二步

NFC非迫选性格测试(比MBTI性格测试更人性化)

高考专业选择版

16personalities非迫选可后退修改版

引导语：“我性格内向/外向，适合什么工作？”“哪些职业正好匹配我的性格？”“以我的个性从事什么行业好？”“我性格中的优势和劣势是什么？”“我是不是该继续现在从事的职业？” 不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？

要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。

瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段(又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段)和判断阶段(又分为感性判断和理性判断阶段)。

为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：(大脑获取信息后)触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织(并非想象中简单的线性)完成的。

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中