武汉晴川学院软件工程导论可行性分析（梅宇欣）

最新推荐文章于 2024-09-21 11:30:16 发布

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文章标签：数据库操作系统开发工具

原文链接：http://www.cnblogs.com/qingchuan01/p/9911649.html

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1 引言

1.1编写目的

可行性报告的书写是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解。

通过对本系统的总体需求，实现方案的研究，分析开发系统的可能性，为日后是否开发该系统提供依据和建议。

1.2 项目背景

开发软件名称：企业职员工资管理系统

项目开发者：武汉晴川学院计科

面向对象：中小型企业

1.3 定义

在当今社会中，科技的发展日新月异，面对飞速发展的社会，老式的工资管理机制已经不再适合现在社会，借助计算机互联网建立起来的工资管理系统就成了现在每一个企业对于内部管理非常重要的组成部分了。

工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其管理作用的至关重要技术平台。对于公司管理人和红丝员工来说，是能否够方便快捷的查询自己工资情况信息的关键。所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足的星系和快捷方便的操作方式。该系统应该包含以下信息：

（1）员工考勤统计信息。包括的数据项有缺勤时间，缺勤天数，缺勤类别等。

（2）员工工种等信息。包括的数据项有工种等级，工种基本工资等。

（3）员工津贴信息。包括的数据项有加班时间，减半天数，加班类别等。

（4）员工医疗保险信息。包括的数据项有医疗保险时间，医疗费用保险，社会保险费用等。

（5）员工基本信息。包括的数据项有员工号，员工姓名，工种，所属部门等。

（6）员工月工资信息。包括的数据项有发布工资时间，基本工资，缺勤扣除，加班费用，医疗保险费，月应发工资等。

（7）员工年终奖金信息。包括的数据项有年份，员工的年终奖金额。

1.4 参考资料

1·张海藩牟永敏《软件工程导论（第六版）》清华大学出版社

2可行性研究的前提

2.1 要求

主要功能：工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化，员工考勤情况，员工加班情况，员工医疗保险等等。根据如上信息，在每个月的固定时间声称企业员工的与工资。对于月工资，能够实现按照员工，部门，工作时间进行统计分析，并以此产生相应报表。

性能要求：

（1）在公司范围内统一各种原始单据的格式，同一账目和报表的格式。删除不必要的多余管理，实现管理规范化，科学化。程序代码标准化，软件统一化，确保管理规范化，科学化。

（2）要能够连接各个关联的数据库，并正确获取信息。确保数据库表格之间有相同的属性。

（3）具有较高的安全性。系统对不同的用户提供不同的功能模块，只有具有一定权限的公司管理员用户才能与许由管理权限，一般员工用户只能查询自己的个人信息。

（4）还应该具有一定的保护机制，防止系统被恶意攻击，信息被恶意篡改，有一定备份机制，如果系统被破坏能够快速回复。

2.2 目标

系统实现后，提高企业财务的服务效率，降低工资发放过程中出现的错误情况发生的概率，减少信息交流的繁琐过程及其带来的开销，对大限度的方便公司员工。

2.3 条件，假定和限制

建议软件寿命：2年

进行系统方案选择比较时间：10天

经济来源：自费

硬件条件：PC寄一台，服务器2台，TNTERNET

软件条件：WINDOWS 7操作系统

2.4 绝行可行性的主要因素

本次可行性分析是按照软件工程的规范步骤进行的，建复查项目目标和规模，研究目前正使用的系统，到处新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进行。然后提出系统的实现方案，推荐最佳方案，对所推荐的方案经行经济，技术，用户操作和法律的可行性分析，对吼给出系统是否值得开发的结论。

成本\效益分析结果：效益>成本

技术可行：现有技术可完成开发任务

操作可行：系统能被现有的工作人员快速掌握并使用

法律可行：所使用工具和技术及数据信息不违反法律。

3 对现有状况的分析

3.1 费用开支

由小组内成员自费完成系统。

3.2 成员

小组内全部人员全程维护.

3.3 使用设备

小组人员所拥有的电脑。

4 系统说明

4.1 对所建议系统的说明

所建议的系统是B/S模式。员工管理、工资管理等大部分的功能通过互联网实现，有利于提高系统的效率和安全性；工资信息查询、员工个人信息情况查询等功能可在互联网上进行，利于有效地提高系统使用效率；能在一定程度上实现互联网数据交换的自动化。用户在经过身份确认后，系统按照权限的不同向其不同各种类型用户所对应的功能。