谁说现在搞技术越来越不值钱了

谁说现在搞技术越来越不值钱了

现在大家对BBS的热情降低了。

我毕业前三年对技术很热情，常来技术论坛，现在基本不看技术论坛了。现在都看财经、经济、股票理财论坛了。
不过技术现在不值钱我不认同，现在应该比前两年更好了，一线大城市，大公司3年本科毕业基本都到10K的待遇了。 我那时候本科毕业3年的行情才6K。 虽然物价在涨，但IT技术人员的待遇最近2年上涨确实很快。
今天跳槽的同事，基本都是50%的涨幅。 5年工作经验的SA，最差的也是12K，好点15K 了。 DBA更没的说，5年oracle大公司核心部门经验，直接30万年薪。


不过IT里面，做编程的性价比确实比较低，工作量太大，太累。 还是DBA和SA比较好一点。
论性价比来说 DBA > SA > CODER

DBA和SA基本都能准时下班，平时基本上网打酱油，CODER不加班的几乎没见到过。 我最初也是coder后来发现coder性价比比较低，马上转做了SA，不过应该转DBA的，坛子里如果有才做了1、2年的新人，可以考虑转了，找个CUUG脱产班培训一下。做的久得就比较难转了。 只能继续下去了。

同样的工作年限，比如5年工作经验， DBA 拿15k, coder 拿 12k, SA拿10K，但是coder的工作量远远大于DBA和SA. 这是我混IT 8年来的感受。coder实在太累了，能转还是及早转吧。
还有搞安全的也不错，基本只比DBA待遇少一点点，但工作量也不是很大。还有网络工程师（CCNP之类，调网络的）基本和SA差不多。 总体性价比也比coder高。还有搞小型机的，待遇也还可以，就是要经常出差，不过能拿出差补贴也不错。
基本上这些是我这些年观察到的事实。各位新人，能转就提前转吧。 别到时候想转都来不及。
我是在毕业后做了1年的coder后，立即转的SA，现在工作7年多，近8年吧，在上海，15K的待遇。比起高级DBA，不算很高，但工作比较轻松，比起coder来感觉要好很多。 总之在 DBA, SA， 安全，网络工程师，coder 等这些常见的IT技术职位中，coder的性价比是最低的。 干的多，拿的也不算多。 coder要混上领导职位，或者核心软件架构师之类才能有较大的待遇提升，但是这个比例就比较少了，但是DBA，SA，基本都是靠资历吃饭的，年限越长越值钱，尤其是DBA，更是如此。更重要的一点，目前中国的IT环境来看，DBA和SA之类的职业寿命比coder要稍微长一点。
有感而发，能听就听，不能听就当我没说过吧。 （转载）

 

另一篇

我是做SA的，顺便把SA的情况和大家说说。

我以前做的都是大公司，小公司没做过，所以对一线大公司的待遇情况比较了解。

在上海，一线大公司，盛大啊，腾讯之类的，基本3年本科毕业的毕业生，今年给的行情都是10K,5年以上工作经验的看情况能给到12K， 但是要有比较好的工作背景，比如做SA，要有大型网站的工作经验，小网站的，人家基本看不上，还有像盛大这种公司，基本都是靠朋友同事推荐的，自己递简历 上去，基本没人看，盛大推荐一个人，能最少能拿3000，有些职位能拿5000，管理职位能拿1万的推荐费，很多人光靠这个就拿了不少钱，所以没有人头想 进这些公司真要有些耐心。

做DBA的也是类似道理。 一些创业阶段的小公司，为了能挖到有大公司经验人，能出比大公司更高的价格，比如大公司5年的SA给12K，小公司为了挖人，能出到15K。 但小公司往往其他福利待遇要少点，稳定性也不如大公司，这个你自己权衡。

一般只要1~2家大公司的3年左右的工作经验就可以了，大公司有大公司的弊端，公司太大了，各种流程啊制度啊很复杂，作为基础员工，基本都是在被人档算盘 拨来拨去，没有话语权，所以呆着也不一定舒服。 所以我的建议是：找一家大公司，进去2~3年镀镀金就可以出来了，长期待着也没意思，比如盛大，进去待2年，出来可以找一些创业型的小公司去了，创业型的 小公司很看重大公司出来的人，会给出比较高的待遇。 当然也得是有实力的小公司才行。  其实嘛，大公司小公司出来的人，也差不到哪去，但是人家就迷信大公司的人，这个没办法。像盛大，这么大的公司，技术技 术水准比很多小公司都要差，服务器登录都是外网的，连内网网络都没有。 九城的技术水准比盛大要好一些，但九城的待遇在行业内是出了名得低的。 不过九城倒是学技术的好地方。 原先我在九城，觉得九城没技术，后来去了盛大，才感觉九城的技术含量其实很高了。

如果做SA和DBA，网游类公司千万别去做游戏，要去做平台，做游戏很没意思，没有任何技术含量，而且决定权不在你手里，出了问题首先找你，但你又解决不 了，还得找游戏开发人员，但背黑锅的总是你。 而且都是重复简单劳动，没有创造性。 不过呢，如果你运气好，跟了一个好项目，发财的机会就来了，可能奖金远远大于工资都有可能。 不过你要知道全中国现在有400多游戏在运营，盈利的只有60、70个，能赚大钱的就更少了。 盛大号称有7、8十个游戏在同时运营，但真正赚钱的也就那么几个，而且很大一部分还是炒冷饭的传奇系列，其实都是“看起来很美”。

其实我们这个圈子很小，人员基本就在那几家公司里挖来挖去，圈里人基本都认识，说了那么多，其实圈子内的人应该猜到我是谁了，不说了。

第三篇

工作那么多年，我的感受是，高薪职位往往具有以下特征：

1.经验积累型

需要经验积累的职位薪水就高，而且是越老越值钱。

比如造价工程师，建筑师，机械工程师，DBA 之类，就是符合上诉特征的。这些职位的特征是需要由很长时间的经验积累，刚毕业的毛头小伙子，哪怕技术再好，人家也不放心让你做。 比如oracle DBA,用到oracle的地方大部分都是有核心数据的地方，做这活不仅需要有技术，还需要由沉稳的性格，特别负责人的态度，还有长期做这个工作积累的经 验。 需要这种特征的工作就容易拿高薪。  有些工作虽然也需要经验积累，但经验积累期不长，比如一项工作做3年就能积累足够的经验，到了经验饱和期，那么这种 工作不可能高薪。 比如翻译这种工作，特别是大语种的翻译，比如英语翻译，起薪普遍比较高，本科刚毕业就能拿5K，但3年后看，5年后看，工资涨幅非常小。因为这种工作很快 就能到经验饱和期。 做1、2年就能基本完全掌握了，很快就能由毕业生顶上你。 但是一些精工行业的工程师，比如轴承加工啊，发动机加工之类的，就算你书本学的再精都需要长时间的经验积累才行。 我们认识一个老师傅，加工轴承的，他说，我干活的时候任何徒弟都可以看着我做，我的加工工艺很多书上都能找到，你都能看明白，但是我做出来就是合格的，你 把这些书全部看完，做出来还是不合格，这就是经验，一种无法用文字能描述清楚的东西，做的时间久了就自然有了，光看书看的再多都没用。

2.高门槛型

进入这个行业的门槛高，但是一旦进入就是高薪，原因是一般人不容易进入这个行业，所以可替代性小。

比如医生、律师、金融分析师。 这些都是这个类型的高薪职业。 医生的门槛是很高的，我们说编程吧，一个英语系毕业的人可以转行做编程，一个历史系毕业的人可以转行做编程，自己买台电脑，买2本书，看看就能入门了。但 是医生这种职位就不行，必须几年的医学院正规教育，几年的临床实践，我们可以看到医学院出来的人在做编程，但是绝对看不到计算机学院出来的人能做医生—— 这个就是门槛。高门槛决定了其高收入。因为门槛高，可替代性不强，没有那么多人能顶上来把你的位置替代掉。

现在知道为啥硬件工程师普遍比软件工程师待遇好了吧。 硬件工程师的门槛要比软件工程师高一点。 学软件最简单，一台电脑一本教材就能学了，学硬件必须要很多器材，有这个环境才行。 所以这个角度来说，硬件工程师的可替代性比软件工程师小。

做SA的也有同样的情况，linux SA价格就比小型机UNIX的SA价格稍微低一点，其实都是UNIX类系统，都差不多的，但就因为HP-UX,AIX之类系统是运行在特定小型机上的，一般人没机会接触，所以门槛高。linux随便一台烂电脑都能运行，所以门槛低。

男怕入错行，女怕嫁错郎，同志们，少壮不转型，老大徒伤悲啊。 乘着年轻，要好好规划好自己的职业。到了30岁，再想转就难了。

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