谁是谷歌最想要的人才？

　　接上一次当了一次面试官后，我觉得我需要搜罗下这方面的经验，于是在工作之余看了一本书，看了一些博客，自我反问自我思考，并梳理如下，希望对求职者和面试官都有帮助。

　　点决定了一个人对一个技术点的深度，面决定了一个人的眼界，看清局势的能力。所以说能看清基本面的人绝对是少数。我希望你们和我以后都努力成为少数中的一员。所以面试的时候，点和面都要涉及。

　　从来都没思考过换下工作环境，而在一个公司死呆的人不是好员工。每半年面试2~3次是很有必要的，尽管也许你并不想跳槽！这样可以使你永远在路上，不会掉队。

　　提出问题和思索答案对于创新来说就像呼吸一样，只要重复这个过程，创新就不至于窒息。

　　算法，其实坑最多，很多求职者都死在里面，其实如果仅仅是单纯的算法面试，虽然算法是考察一个人的、解决问题的思路，但是很多大牛表示坚决不推荐，这是他们的经验！而如果你准备一些具有“可伸缩性”，“现实场景”的算法题，来回互动甚至引导，看看被求职者如何分析问题，如何分析算法复杂度，以及如何用其选择的语言实现算法。

　　给面试者营造一个轻松的气氛，并在不断的提问与回答的过程中，进行“合理的引导”，“适时的追问”与“正确的判断”。

　　谷歌想找的人，我个人理解可以概括为下面几个词汇，思维，创新，合作，简单，完美，责任。

　　

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